Top.Mail.Ru
Ритейл Персонал - Блог о найме и подборе персонала

Блог

HR
Как правильно размещать вакансии на рабочих сайтах Авито и HH: от массовых до точечных
11.11.2025
23 просмотров
Как правильно размещать вакансии на рабочих сайтах Авито и HH: от массовых до точечных
Эта статья для тех, кто хочет, чтобы его вакансии не просто «висели» на сайтах, а действительно работали! Узнайте, как продвигать объявления на Avito и HeadHunter, анализировать отклики, повышать конверсию и привлекать нужных кандидатов
HR
Как проводить собеседование с кандидатами на массовые вакансии: пошаговый скрипт и ключевые вопросы
05.11.2025
63 просмотров
Как проводить собеседование с кандидатами на массовые вакансии: пошаговый скрипт и ключевые вопросы
В этой статье вы найдете вопросы, которые помогут быстро определить мотивацию кандидата, оценить релевантность опыта и отобрать только подходящих соискателей. Используйте их, чтобы проводить короткие, но результативные интервью.
Кейсы
Возраст не помеха, или история подбора 72-летней кандидатки для работы в сети АЗС
30.10.2025
59 просмотров
Возраст не помеха, или история подбора 72-летней кандидатки для работы в сети АЗС
В этом кейсе мы рассказываем, как закрыли сложную вакансию продавца-кассира в небольшом городе, где кандидатов почти не было. Неожиданным героем истории стала 72-летняя женщина, которая доказала: возраст не мешает новой карьере, если есть желание учиться.
HR
Ложь в резюме: риски для работодателя, кандидата и рынка труда
21.10.2025
330 просмотров
Ложь в резюме: риски для работодателя, кандидата и рынка труда
Рассказываем, как кандидаты обманывают работодателей и почему даже небольшая ложь в резюме бьет по бизнесу и рынку труда сильнее, чем кажется. Процессы подбора становятся всё дольше, проверки кандидатов всё жёстче, а шансы найти хорошую работу для кандидата всё меньше.

HR
Кто есть кто в HR: различия между HR-менеджером, рекрутером, кадровиком и сорсером
16.10.2025
238 просмотров
Кто есть кто в HR: различия между HR-менеджером, рекрутером, кадровиком и сорсером
HR, рекрутер, кадровик, сорсер — кто все эти люди и чем они отличаются? Разбираем роли, которые часто путают даже сами компании, и наконец ставим точки над i в мире HR.
IT
Поиск инженера облачных решений уровня middle/senior для IT-компании в условиях острого дефицита специалистов
06.10.2025
273 просмотров
Поиск инженера облачных решений уровня middle/senior для IT-компании в условиях острого дефицита специалистов
Рассказываем, как мы смогли найти специалиста по виртуализации, который идеально подошёл под задачи компании, в условиях высокой конкуренции среди работодателей.


Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: