45 дней на подбор аналитика по капитальным инвестициям

45 дней срок подбора

7  кандидатов  предоставлено

1   успешный найм

Задача	Найти аналитика по капитальным инвестициям с сильными навыками Excel, опытом работы с инвестиционными проектами и готовностью глубоко погружаться в аналитику крупных капитальных вложений.
Сложность	Кандидаты часто не справлялись со сложным тестовым заданием в Excel, а специалисты с релевантным опытом ожидали при переходе роста дохода на 20–30%. Дополнительным фактором отказов становились возможные переработки.
Решение	Было сделано 2 оффера. В итоге вышел специалист из крупной FMCG-компании с опытом аналитики инвестиционных проектов. Успешно прошел испытательный срок.

Кто пришел и зачем

Задача поступила от нашего постоянного клиента — одного из крупнейших операторов ресторанов быстрого обслуживания в России.

Компании требовался подбор аналитика по капитальным инвестициям.
Это направление связано с вложениями в основной капитал бизнеса: приобретением оборудования, ремонтом и строительством объектов и другими долгосрочными инвестиционными проектами.

Специалисту предстояло работать с аналитикой крупных инвестиций и глубоко погружаться в отдельное направление внутри большого бизнеса.

Кого искали и какие были требования

Искали аналитика с профильным высшим образованием и опытом работы от одного года. Заказчик отдавал предпочтение выпускникам государственных вузов и кандидатам со стабильным профессиональным опытом.

Желательным был непосредственный опыт работы с капитальными инвестициями.

Одним из ключевых требований было очень уверенное владение Excel. Кандидат должен был работать со сложными расчетами и использовать макросы в повседневной работе.

Поэтому обязательной частью отбора стало практическое тестовое задание в Excel, которое выполнялось онлайн и с ограничением по времени. Для заказчика было важно увидеть не только правильность расчетов, но и то, насколько быстро кандидат способен работать с данными.

При этом у вакансии были сильные стороны: работа в крупном бизнесе — лидере своего рынка, возможность получить опыт аналитики значительных капитальных вложений и углубить экспертизу в инвестиционном направлении. Компания также предлагала хороший социальный пакет.

Сложности поиска и процесс

Одним из главных фильтров стало тестовое задание. Оно было достаточно сложным, и многие кандидаты, которые хорошо выглядели по резюме и успешно проходили первичное интервью, не справлялись с ним или не успевали выполнить все задачи за отведенное время.

Вторым ограничением были зарплатные ожидания. Предложение компании соответствовало рынку, однако кандидаты с подходящим опытом зачастую уже получали сопоставимый доход на текущем месте. Для перехода они ожидали увеличения зарплаты примерно на 20–30%, поэтому рыночного предложения само по себе было недостаточно для мотивации части специалистов.

Кроме того, на собеседованиях компания открыто предупреждала о возможных переработках, что также влияло на решение кандидатов.

Основными каналами поиска стали HeadHunter и собственная база кандидатов.

Процесс отбора состоял из нескольких этапов:

• первичное интервью с нашим рекрутером;
• рассмотрение резюме внутренним HR клиента;
• онлайн-тестирование в Excel;
• оценка результатов теста и онлайн-интервью с заказчиком;
• корпоративное тестирование на поведенческие особенности, сильные и слабые стороны и роль кандидата в команде;
• финальная личная встреча.

Результат

Компания определила 2-х кандидатов, которым была готова сделать предложение. Первый специалист отказался от оффера, после чего предложение получил второй финалист.

Им стал кандидат из крупной FMCG-компании. На предыдущем месте он занимался общей аналитикой инвестиционных проектов, поэтому имел подходящую базу для перехода в более узкое направление капитальных инвестиций. Кандидат принял предложение, вышел в компанию и успешно прошел испытательный срок. По итогам проекта клиент направил нам благодарственное письмо.

Итоги в цифрах

• 45 дней — от старта поиска до выхода сотрудника
• 57 рассмотренных резюме
• 18 кандидатов выполнили тестовое задание
• 7 интервью с заказчиком
• 4 кандидата дошли до личной встречи
• 2 оффера
• 1 успешный найм