Блог
Тихие кандидаты: как найти тех, кто не ищет работу
Рассказываем, как привлекать и заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу. Делимся шаблонами сообщений.
Поиск руководителя центра C&B для IT-направления
Кейс подбора руководителя C&B для IT-направления с жёсткими требованиями и крайне узким рынком кандидатов.
Как нанять DevOps/SRE за 30 дней: пошаговый план для бизнеса
Рассказываем, чем занимается специалист, где его искать и что делать если вакансия не закрывается.
Подбор архитектора OpenStack для крупной компании из сферы телеком
Кейс о том, как в условиях дефицита специалистов мы нашли архитектора (Cloud Architect).
Как оценить Hard Skills разработчика, если вы не технарь
Как объективно оценить программиста без технической экспертизы и выстроить процесс найма так, чтобы не потерять сильного кандидата и не ошибиться в выборе.
Как мы нашли технического директор для нового ЦОДа в Москве
Кейс подбора технического директора для нового коммерческого ЦОД мощностью 36 МВт в Москве.
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
