Блог
Как оценить Hard Skills разработчика, если вы не технарь
Как объективно оценить программиста без технической экспертизы и выстроить процесс найма так, чтобы не потерять сильного кандидата и не ошибиться в выборе.
Как мы нашли технического директор для нового ЦОДа в Москве
Кейс подбора технического директора для нового коммерческого ЦОД мощностью 36 МВт в Москве.
Подбор персонала в 2026 году: основные тенденции
Говорим о том, какие тренды были в конце 2025 года, какие тренды видны уже в начале 2026 и какие из них будут актуальны на годы вперед.
История поиска инженера РЭА / ведущего инженера-электронщика (R&D)
Кейс подбора инженера РЭА для компании — разработчика медицинского оборудования.
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
Рассказываем, почему вакансия может «не работать», как исправить эту ситуацию и подготовиться к следующему поиску.
Поиск и подбор бухгалтера: что за специалист и как его искать
Каковы основные задачи бухгалтера, сколько он зарабатывает и какие задать вопросы на собеседовании - рассказываем в статье!
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
hello@retailpersonal.ru
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
