Дарья Бахтиярова

• Яндекс Практикум, программа профессиональной переподготовки «IT-рекрутер», 2024 - 2025;
• Sourcing School, вебинар «А HH не хо-хо?», 2024;
• Sourcing School, вебинар «Отсорсни у LinkedIn (парсеры и скраперы)», 2025;
• Профи-Карьера, «Тайм менеджмент. Управление временем, задачами и результатами», 2023.

1. Массовый подбор персонала
2. Подбор руководителей (менеджеры розничных объектов, Топ-менеджмент)
3. Подбор кадров в back office (экономический блок: бухгалтерский учет/финансы/казначейство/налоги)
4. Подбор IT-специалистов

Свою работу выстраиваю на принципах: высокой скорости размещения вакансий, своевременной обработки откликов, постоянной коммуникации с менеджерами объектов (сбор обратной связи) и аналитики вакансий с пониманием воронки по каждому объекту.

При подборе я также придерживаюсь следующих подходов:

• Фокус на качество, а не количество. Я глубоко погружаюсь в сферу и корпоративную культуру компании, понимаю роль кандидата, задаю расширенные вопросы на первичном интервью и оцениваю мотивацию и ценность кандидатов.

• Индивидуальный подход. Каждая вакансия и кандидат уникальны, шаблонные решения не применяю.

• Партнёрство с бизнесом. Работу выстраиваю как долгосрочное сотрудничество, а не разовую услугу.

• Выстраивание отношений с кандидатами. Для меня важны корректная коммуникация, честная обратная связь и профессиональный подход, поскольку репутация заказчика начинается с рекрутера.

• Долгосрочный результат. Успешный кейс — это когда кандидат адаптировался и развивается, бизнес получает ценность, а обе стороны довольны сотрудничеством.