Эльвира Гидер

Образование: Уральский государственный педагогический университет, Институт физики, технологии и экономики (ИФТиЭ), профиль «Экономика», 2016.

Сертификаты, дипломы:

• L'Oreal, «Как управлять задачами сотрудника», 2021
• L'Oreal, «Как обучать взрослых», 2022
• SkillFactory, «Тестировщик-автоматизатор на Python», 2023
• Профи Карьера, «Тайм менеджмент. Управление временем, задачами, результатами», 2023
• Юлия Аравина, «Ресурсные практики для профилактики выгорания», 2024
• Sourcing School, «Boolean search с нуля до профи», 2024
• Sourcing School, «Отсорсни у Linkedin (парсеры и скраперы)», 2025

Стаж работы в HR: с 2022 года.

Профессиональные сферы подбора:

1. Подбор кадров в back office
2. Подбор IT-персонала
3. Подбор топ-менеджеров
4. Массовый подбор

Личные и профессиональные принципы:

В своей работе я опираюсь на ключевые принципы, которые для меня важнее формального закрытия вакансии. Моя цель — создавать долгосрочные и взаимовыгодные отношения как для бизнеса, так и для кандидатов.

• Во-первых, я стремлюсь к тому, чтобы новый сотрудник усиливал компанию, способствовал её развитию и росту, приносил реальную ценность и становился частью стратегии, а не временным ресурсом.
• Во-вторых, для меня принципиально важно, чтобы сам кандидат находил в компании пространство для профессионального и личного роста: новые задачи, вызовы, возможности для развития и реализации своего потенциала.

Основой моей работы является честность и прозрачность на всех этапах подбора. Я считаю, что только открытый диалог и взаимное доверие между компанией и кандидатом позволяют выстраивать устойчивые и успешные рабочие отношения.