Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
Рассказываем, зачем она нужна и в каком виде мы можем предоставить эту услугу!
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
Рассказываем о непростом кейсе подбора программиста на Java для работы с высоконагруженной системой.
Как составить вакансию, чтобы привлечь сильных кандидатов: структура, примеры и ошибки
Даем советы, как составить описание вакансии так, чтобы на нее откликались опытные и подходящие для вас специалисты.
Сьюзанна Муралова на практической HR-конференции HUMAN.Подбор
Рассказываем о выступлении Сьюзанны Мураловой на мероприятии с результатами исследования отношения кандидатов к ИИ в подборе.
Как собеседовать руководителя команды тестирования (QA Lead): вопросы и признаки сильного кандидата
Кто это такой, чем он занимается и как его найти, рассказываем в статье.
Чат-бот для HR-процессов: наш эксперимент с воронкой найма
Рассказываем, для чего компании внедряют чат-боты, и делимся собственным опытом.
Отзывы о нас на картах
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
hello@retailpersonal.ru
Контакты
