Сьюзанна Муралова

СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
Образование: Ростовский государственный университет, факультет психологии, кафедра психофизиологии и клинической психологии, 2008 год.

Сертификаты и дипломы:
  1. Международное обучение HR Certification institute
  2. HR-cертификация SHRM-CP
  3. Международный сертификат аудитора ISO 9001:2015, Bureau Veritas
  4. Тренинги в сфере HR, менеджмента, управления персоналом и КДП: Kelly Services, Cветлана Иванова, Mike Pritula, Sourcing School, Профи карьера, Юлия Аравина, Бизнес школа Анны Сосновой и др.
Участие в ассоциациях:
 
  • Член Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ»

Стаж работы в HR: с 2007 года работа в рекрутинге, с 2012 года HRBP, с 2013 года HRBP и HRD в IT.

За свой профессиональный стаж работала рекрутером, ведущим консультантом по подбору, HRD в сфере fashion и IT, участвовала в запуске IT-продукта, перевозила команды из разных городов, собирала команды с нуля, работала HR в IT заказной разработке среды программирования 1С.

Профессиональные сферы подбора:

  • IT-подбор и функциональные роли:
    • Специалисты со знанием С++, 1С, Php, Java, Elixir, Go
    • Архитекторы монолита и микросервисной архитектуры, аналитики и  менеджеры продукта, тестировщики
    • Инженеры АСУ ТП
  • Executive Search


Cильные стороны:
  1. подбор и формирование команд под цели бизнеса от выстраивание метрик до воронки в рекрутинге
  2. оценка персонала
  3. проработка корпоративной культуры
  4. формирование программы well-being
  5. укрепление бренда работодателя

«Мой талант — находить таланты. Особенно ценно для меня видеть, как после закрытия вакансии растёт бизнес клиента и профессионально развивается сотрудник, ставший частью команды.»




Статей: 34
HR IT
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
15.06.2026
11
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
Рассказываем, зачем она нужна и в каком виде мы можем предоставить эту услугу!
Кейсы IT
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
08.06.2026
50
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
Рассказываем о непростом кейсе подбора программиста на Java для работы с высоконагруженной системой.
HR
Как составить вакансию, чтобы привлечь сильных кандидатов: структура, примеры и ошибки
15.05.2026
22108
Как составить вакансию, чтобы привлечь сильных кандидатов: структура, примеры и ошибки
Даем советы, как составить описание вакансии так, чтобы на нее откликались опытные и подходящие для вас специалисты.
Новости компании
Сьюзанна Муралова на практической HR-конференции HUMAN.Подбор
29.04.2026
131
Сьюзанна Муралова на практической HR-конференции HUMAN.Подбор
Рассказываем о выступлении Сьюзанны Мураловой на мероприятии с результатами исследования отношения кандидатов к ИИ в подборе.
IT Профессии
Как собеседовать руководителя команды тестирования (QA Lead): вопросы и признаки сильного кандидата
24.04.2026
162
Как собеседовать руководителя команды тестирования (QA Lead): вопросы и признаки сильного кандидата
Кто это такой, чем он занимается и как его найти, рассказываем в статье.
HR
Чат-бот для HR-процессов: наш эксперимент с воронкой найма
30.03.2026
236
Чат-бот для HR-процессов: наш эксперимент с воронкой найма
Рассказываем, для чего компании внедряют чат-боты, и делимся собственным опытом.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: