Top.Mail.Ru
Как мы увеличили выручку производителя в 5 раз благодаря кадрам
О чём поговорим:
Содержание:

Эффективный подбор кадров для увеличения выручки

23.01.2026
4 минуты
3288
Эффективный подбор кадров
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»

Запрос

Клиент, занимающийся производством промышленного оборудования, начал сотрудничество с нашим HR агентством в 2022 году.  

Когда компания впервые обратилась к нам, она стояла на пороге выхода на рынок Казахстана и СНГ. Им требовались талантливые и опытные сотрудники: 

  • руководитель направления по международным продажам;
  • ведущий менеджер по продажам оборудования;
  • руководитель отдела продаж;
  • рядовые сотрудники отдела. 

Мы приняли этот вызов, зная, что сможем найти именно тех людей, которые помогут компании достичь амбициозных целей и выйти на новые рынки.

Изначально запрос клиента был на поиск менеджера, чьи задачи заключались бы в развитии региона. Мы предложили не просто найти специалиста, а подобрать такого профессионала, который впоследствии мог бы стать руководителем. 

Это была сложная задача: требовался кандидат для работы на рынке Казахстана с русским менталитетом, знанием казахского языка и опытом работы в b2b продажах в сегменте промышленного оборудования.

Процесс поиска менеджера 

Мы приступили к детальному анализу рынка труда Казахстана. Тогда нам повезло: многие зарубежные компании покидали рынок, что освобождало множество высококвалифицированных специалистов. Западные компании часто объединяли офисы для России и СНГ, и после их ухода из России многие опытные профессионалы оставались без работы. 

Это позволило нам найти именно тех людей, которые полностью соответствовали запросам клиента и обладали значительным опытом в нужной области.

Мы нашли специалиста, идеально соответствующего требованиям: 

  • с российским гражданством;
  • опытом работы в продажах на рынке СНГ;
  • проживающего в Казахстане. 

Результаты

После собеседования клиент сразу утвердил ее кандидатуру и пригласил на выставку в Москву. Она блестяще справилась с поставленными задачами и вскоре обратилась к нам с просьбой найти ей помощника для дальнейшего развития рынка СНГ. 

Мы успешно подобрали подходящего кандидата, и они быстро сработались, сформировав эффективную команду.

За 2023 год компания клиента показала значительный рост, достигнув выручки в 659 миллионов рублей. Этот впечатляющий результат был достигнут благодаря нашим усилиям по подбору высококвалифицированных специалистов, что особенно важно, учитывая небольшой размер их отдела продаж. Наш профессиональный подход к поиску и подбору кадров помог клиенту реализовать свои амбициозные планы и существенно увеличить доходы.

Наше HR агентство успешно подбирает специалистов, которые точно соответствуют заявленным требованиям клиентов. Мы проводим тщательный анализ рынка и предлагаем только тех кандидатов, кто полностью отвечает вашим потребностям. 

Доверьтесь нам, и мы найдем профессионалов, которые помогут вашей компании достигать новых высот и эффективно решать все стоящие перед ней задачи. Оставить заявку!


СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Новая формула подбора персонала: hard и soft skills в эпоху кадрового дефицита
11.03.2026
22 просмотров
Новая формула подбора персонала: hard и soft skills в эпоху кадрового дефицита
Как меняется роль HR и какие hard и soft skills станут ключевыми для бизнеса до 2030 года.
Head of Product vs CPO: кто вам реально нужен
10.03.2026
44 просмотров
Head of Product vs CPO: кто вам реально нужен
Разбираем особенности ролей CPO и руководителя продуктового направления
Подбор fullstack разработчика senior-уровня для системного интегратора
06.03.2026
47 просмотров
Подбор fullstack разработчика senior-уровня для системного интегратора
Кейс подбора senior разработчика для системного интегратора в Москве.
Data Analyst vs Data Scientist vs Data Engineer: в чём разница и кого нанимать
05.03.2026
52 просмотров
Data Analyst vs Data Scientist vs Data Engineer: в чём разница и кого нанимать
Разбираем, чем на самом деле отличаются Data Analyst, Data Scientist и Data Engineer — и как выбрать специалиста, который решит именно вашу бизнес-задачу
Подбор архитектора микросервисной архитектуры для высоконагруженного проекта
04.03.2026
66 просмотров
Подбор архитектора микросервисной архитектуры для высоконагруженного проекта
Как мы вели поиск архитектора микросервисов для высоконагруженной системы автоматизации службы 112.
Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта
03.03.2026
60 просмотров
Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта
О том, как мы подобрали архитектора монолитной системы для критически важного IT-проекта.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: