Top.Mail.Ru
Как мы увеличили выручку производителя в 5 раз благодаря кадрам

Эффективный подбор кадров для увеличения выручки

Время прочтения статьи 4 минуты.
Эффективный подбор кадров
Эффективный подбор кадров

Клиент, занимающийся производством промышленного оборудования, начал сотрудничество с нашим HR агентством в 2022 году. За это время компания значительно увеличила свою выручку. Если на старте сотрудничества она составляла 120 миллионов рублей в год, то сейчас эта цифра достигла 659 миллионов рублей. Этот невероятный рост не случаен — мы уверены, что наша работа по подбору квалифицированных специалистов сыграла в этом значительную роль.

Когда клиент впервые обратился к нам, они стояли на пороге выхода на рынок Казахстана и СНГ. Им требовались талантливые и опытные сотрудники: руководитель направления по международным продажам, ведущий менеджер по продажам оборудования, руководитель отдела продаж и рядовые сотрудники отдела. Мы приняли этот вызов, зная, что сможем найти именно тех людей, которые помогут компании достичь амбициозных целей и выйти на новые рынки.

Изначально запрос клиента был на поиск менеджера, чьи задачи заключались бы в развитии региона. Мы предложили не просто найти специалиста, а подобрать такого профессионала, который впоследствии мог бы стать руководителем. Это была сложная задача: требовался кандидат для работы на рынке Казахстана с русским менталитетом, знанием казахского языка и опытом работы в b2b продажах в сегменте промышленного оборудования.

Мы приступили к детальному анализу рынка труда Казахстана. Тогда нам повезло: многие зарубежные компании покидали рынок, что освобождало множество высококвалифицированных специалистов. Западные компании часто объединяли офисы для России и СНГ, и после их ухода из России многие опытные профессионалы оставались без работы. Это позволило нам найти именно тех людей, которые полностью соответствовали запросам клиента и обладали значительным опытом в нужной области.

Мы нашли специалиста, идеально соответствующего требованиям: с российским гражданством, опытом работы в продажах на рынке СНГ и проживающего в Казахстане. После собеседования клиент сразу утвердил ее кандидатуру и пригласил на выставку в Москву. Она блестяще справилась с поставленными задачами и вскоре обратилась к нам с просьбой найти ей помощника для дальнейшего развития рынка СНГ. Мы успешно подобрали подходящего кандидата, и они быстро сработались, сформировав эффективную команду.

За 2023 год компания клиента показала значительный рост, достигнув выручки в 659 миллионов рублей. Этот впечатляющий результат был достигнут благодаря нашим усилиям по подбору высококвалифицированных специалистов, что особенно важно, учитывая небольшой размер их отдела продаж. Наш профессиональный подход к поиску и подбору кадров помог клиенту реализовать свои амбициозные планы и существенно увеличить доходы.

Наше HR агентство успешно подбирает специалистов, которые точно соответствуют заявленным требованиям клиентов. Мы проводим тщательный анализ рынка и предлагаем только тех кандидатов, кто полностью отвечает вашим потребностям. Доверьтесь нам, и мы найдем профессионалов, которые помогут вашей компании достигать новых высот и эффективно решать все стоящие перед ней задачи.

Читайте больше статей из нашего блога
Как правильно размещать вакансии на рабочих сайтах Авито и HH: от массовых до точечных
11.11.2025
23 просмотров
Как правильно размещать вакансии на рабочих сайтах Авито и HH: от массовых до точечных
Эта статья для тех, кто хочет, чтобы его вакансии не просто «висели» на сайтах, а действительно работали! Узнайте, как продвигать объявления на Avito и HeadHunter, анализировать отклики, повышать конверсию и привлекать нужных кандидатов
Как проводить собеседование с кандидатами на массовые вакансии: пошаговый скрипт и ключевые вопросы
05.11.2025
63 просмотров
Как проводить собеседование с кандидатами на массовые вакансии: пошаговый скрипт и ключевые вопросы
В этой статье вы найдете вопросы, которые помогут быстро определить мотивацию кандидата, оценить релевантность опыта и отобрать только подходящих соискателей. Используйте их, чтобы проводить короткие, но результативные интервью.
Возраст не помеха, или история подбора 72-летней кандидатки для работы в сети АЗС
30.10.2025
59 просмотров
Возраст не помеха, или история подбора 72-летней кандидатки для работы в сети АЗС
В этом кейсе мы рассказываем, как закрыли сложную вакансию продавца-кассира в небольшом городе, где кандидатов почти не было. Неожиданным героем истории стала 72-летняя женщина, которая доказала: возраст не мешает новой карьере, если есть желание учиться.
Ложь в резюме: риски для работодателя, кандидата и рынка труда
21.10.2025
330 просмотров
Ложь в резюме: риски для работодателя, кандидата и рынка труда
Рассказываем, как кандидаты обманывают работодателей и почему даже небольшая ложь в резюме бьет по бизнесу и рынку труда сильнее, чем кажется. Процессы подбора становятся всё дольше, проверки кандидатов всё жёстче, а шансы найти хорошую работу для кандидата всё меньше.

Кто есть кто в HR: различия между HR-менеджером, рекрутером, кадровиком и сорсером
16.10.2025
238 просмотров
Кто есть кто в HR: различия между HR-менеджером, рекрутером, кадровиком и сорсером
HR, рекрутер, кадровик, сорсер — кто все эти люди и чем они отличаются? Разбираем роли, которые часто путают даже сами компании, и наконец ставим точки над i в мире HR.
Поиск инженера облачных решений уровня middle/senior для IT-компании в условиях острого дефицита специалистов
06.10.2025
273 просмотров
Поиск инженера облачных решений уровня middle/senior для IT-компании в условиях острого дефицита специалистов
Рассказываем, как мы смогли найти специалиста по виртуализации, который идеально подошёл под задачи компании, в условиях высокой конкуренции среди работодателей.
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: