История поиска сетевого инженера с редким стеком технологий для системного интегратора

Крупная холдинговая компания с более чем 20-летней историей, объединяющая активы в области связи, цифровых решений и системной интеграции, обратилась к нам за услугой подбора персонала. Клиенту требовался сетевой инженер.

Требования в специалистам:

• Опыт эксплуатации и ввода в строй сетевого оборудования, подключения услуг клиентов;
• Опыт ведения техдокументации;
• Опыт проведения экспертной оценки схем подключения на соответствие требованиям надежности;
• Глубокие теоретические знания сетей с пакетной коммутацией;
• Знание и опыт работы с протоколами OSPF, ISIS, BGP, LDP, RSVP;
• Опыт работы с оборудованием Cisco и Juniper Networks;
• Профильное образование/сертификаты крупных вендоров;
• Опыт работы у операторов связи или в ДЦ.

Какие сложности были в процессе поиска сетевого инженера

Формат работы. На рынке большинство предложений для сетевых инженеров предполагают полную удаленку. В данном случае предлагался гибридный формат работы, с постоянным посещением офиса в первое время работы.

Узкий стек. Требовался кандидат с опытом работы конкретно с провайдерскими технологиями (MPLS, RSVP, BGP). MPLS - это технология, которая используется только у провайдеров, поэтому круг поиска сужался.

Специфика. Поиск велся для входящей в крупный IT-холдинг компании - системного интегратора. Работа в IT-интеграторе подразумевает постоянное взаимодействие со множеством клиентов, подключение и поддержание инфраструктуры сразу у нескольких компаний, постоянное увеличение объемов трафика и т.п. Многие кандидаты остерегались такой нагрузки и отказывались.

Однако для нас это было хорошим фильтром при оценке мотивации кандидатов. Работа в интеграторе позволяет эффективно развить свои профессиональные навыки. Разнообразие проектов – преимущество для тех, кто хочет вырасти в профессии и по карьерной лестнице.

Жесткий технический отсев. Для того, чтобы найти идеального кандидата на позицию сетевого инженера, нам был предоставлен список вопросов для предварительной проверки технических знаний и навыков кандидатов при первичном разговоре с рекрутером.

Клиент просил присылать на рассмотрение резюме только тех специалистов, которые давали более 70% правильных ответов. Более 80% соискателей не проходили этот порог.

Что мы сделали в процессе поиска инженера

• Сфокусировали воронку на кандидатах с опытом у операторов связи/в ЦОД и подтвержденной практикой MPLS/RSVP/BGP.
• Проводили первичное техническое скрининг-интервью по чек-листу клиента, чтобы отправлять только «точные попадания».
• Прозрачно рассказывали про специфику интегратора, подчеркивая преимущества: разнообразие проектов, ускоренное развитие, перспективы карьерного роста.

Цифры:

• Направлено 8 резюме кандидатов, успешно прошедших тест.
• Сделано 2 оффера.
• 1 специалист принял оффер и вышел на работу.
• Вакансия закрыта за 2 месяца.

Итоги подбора

Финальный кандидат продемонстрировал высокую мотивацию работать именно в среде системного интегратора и четко соответствовал технологическим требованиям. Клиент получил специалиста, готового к интенсивной проектной нагрузке и развитию внутри холдинга.

Если вам тоже нужен специалист, оставляйте заявку!