О чём поговорим:
Содержание:

Как мы искали в Рыбинске специалиста, совмещающего две позиции: системного администратора и системного инженера

23.01.2026
5 минут
704
Как мы искали в Рыбинске специалиста, совмещающего две позиции: системного администратора и системного инженера
Ведущий менеджер по подбору персонала
Не так давно нам поступил запрос на услугу подбора персонала от крупного производителя кабелей и проводов для электронного и электротехнического оборудования.

Какой был запрос?

Компания, один из старейших российских заводов, была озадачена поиском системного администратора уровня middle или senior в Рыбинске. Требовался специалист на замену ушедшему. Компания долгое время пыталась самостоятельно закрыть вакансию, но процесс затянулся, и было принято решение обратиться в кадровое агентство.

Требования к кандидатам

В числе требований были следующие пункты:

  • Опыт работы с ОС Linux, администрирования сервисов на платформе LinuxОС Linux;
  • Достаточные знания серверных и сетевых технологий;
  • Опыт администрирования сервисов Microsoft (AD, DNS, DHCP, GPO, WSUS, File/Print-service и т.д.);
  • Опыт администрирования систем виртуализации (в частности Hyper-V);
  • Опыт администрирования сетевого оборудования;
  • Навыки написания скриптов на PowerShell, Bash.

Сложности в процессе подбора сисадмина


  • Большинство системных администраторов привыкли к большому количеству предложений с гибридным форматом работы, данная вакансия предполагала исключительно очный формат.
  • Завод являлся режимным объектом, со строгим пропускным режимом и строгим обеденным перерывом с 12 до 13.
  • Взрослый коллектив. Не самая передовая техника и технологии. Работа с легаси-кодом. В числе требований был язык Delphi – устаревший язык программирования на сегодняшний день.
  • Требовался специалист широкого профиля, который может и программировать, и «работать с железом».
  • Ограниченный бюджет.
  • Ограниченный рынок подходящих кандидатов в данной локации.
  • Отсутствие бенефитов и льгот от работодателя.

Цифры


  • Всего было обработано 51 кандидатов.
  • Из них 6 были направлены клиенту.
  • Проведено 3 собеседования (первый не подошел по опыту, второй отказался сам).
  • 1 специалисту был предоставлен оффер.
  • Поиск длился 1,5 месяца.


Финалист принял предложение и успешно вышел на работу в компанию.

Если вам тоже нужен сисадмин, пишите нам! Ответим в течение получаса.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в IT- и инженерном подборе. Работает с широким спектром технических и управленческих позиций, глубоко погружаясь в специфику рынка, технологий и задач бизнеса. В основе подхода — баланс интересов кандидата и заказчика, осознанный подбор под реальные цели роли и долгосрочный результат для обеих сторон.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Подбор инженеров технической поддержки в ЦОД: как найти «своего» человека
18.08.2026
25 просмотров
Подбор инженеров технической поддержки в ЦОД: как найти «своего» человека
Как мы выстроили поток специалистов техподдержки для дата-центров и нашли сотрудников, которые остаются и растут внутри компании.
Менеджеры по продажам в ИТ: как достичь успешной адаптации в 90% случаев – показываем на примерах
17.08.2026
14 просмотров
Менеджеры по продажам в ИТ: как достичь успешной адаптации в 90% случаев – показываем на примерах
Показываем, как точный подбор менеджеров по продажам помог ИТ-компаниям выстроить отделы продаж, развить новые рынки и вырасти в несколько раз.
ИИ в HR | Конференция по искусственному интеллекту и нейросетям для HR
12.08.2026
67 просмотров
ИИ в HR | Конференция по искусственному интеллекту и нейросетям для HR
30 сентября в Москве пройдет конференция посвященная ИИ в сфере HR. Подробности – внутри новости.
Поиск генерального директора для региональной торгово-сервисной компании
10.08.2026
98 просмотров
Поиск генерального директора для региональной торгово-сервисной компании
Рассказываем нашу историю поиска топ-менеджера для убыточного автобизнеса.
Подбор директора по продажам в Мексике для международной программатик-платформы
04.08.2026
131 просмотров
Подбор директора по продажам в Мексике для международной программатик-платформы
Как мы менее чем за 1 месяц нашли специалиста по программатик-рекламе для развития продаж в Латинской Америке.
ИИ в подборе топ-менеджеров: как повысить эффективность рекрутмента
31.07.2026
86 просмотров
ИИ в подборе топ-менеджеров: как повысить эффективность рекрутмента
Рассказываем, как искусственный интеллект помогает быстрее находить сильных руководителей, изучать рынок и повышать точность подбора.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: