Top.Mail.Ru
Поиск сисадмина в Рыбинске для крупного завода
О чём поговорим:
Содержание:

Как мы искали в Рыбинске специалиста, совмещающего две позиции: системного администратора и системного инженера

23.01.2026
5 минут
466
Как мы искали в Рыбинске специалиста, совмещающего две позиции: системного администратора и системного инженера
Ведущий менеджер по подбору персонала
Не так давно нам поступил запрос на услугу подбора персонала от крупного производителя кабелей и проводов для электронного и электротехнического оборудования.

Какой был запрос?

Компания, один из старейших российских заводов, была озадачена поиском системного администратора уровня middle или senior в Рыбинске. Требовался специалист на замену ушедшему. Компания долгое время пыталась самостоятельно закрыть вакансию, но процесс затянулся, и было принято решение обратиться в кадровое агентство.

Требования к кандидатам

В числе требований были следующие пункты:

  • Опыт работы с ОС Linux, администрирования сервисов на платформе LinuxОС Linux;
  • Достаточные знания серверных и сетевых технологий;
  • Опыт администрирования сервисов Microsoft (AD, DNS, DHCP, GPO, WSUS, File/Print-service и т.д.);
  • Опыт администрирования систем виртуализации (в частности Hyper-V);
  • Опыт администрирования сетевого оборудования;
  • Навыки написания скриптов на PowerShell, Bash.

Сложности в процессе подбора сисадмина


  • Большинство системных администраторов привыкли к большому количеству предложений с гибридным форматом работы, данная вакансия предполагала исключительно очный формат.
  • Завод являлся режимным объектом, со строгим пропускным режимом и строгим обеденным перерывом с 12 до 13.
  • Взрослый коллектив. Не самая передовая техника и технологии. Работа с легаси-кодом. В числе требований был язык Delphi – устаревший язык программирования на сегодняшний день.
  • Требовался специалист широкого профиля, который может и программировать, и «работать с железом».
  • Ограниченный бюджет.
  • Ограниченный рынок подходящих кандидатов в данной локации.
  • Отсутствие бенефитов и льгот от работодателя.

Цифры


  • Всего было обработано 51 кандидатов.
  • Из них 6 были направлены клиенту.
  • Проведено 3 собеседования (первый не подошел по опыту, второй отказался сам).
  • 1 специалисту был предоставлен оффер.
  • Поиск длился 1,5 месяца.


Финалист принял предложение и успешно вышел на работу в компанию.

Если вам тоже нужен сисадмин, пишите нам! Ответим в течение получаса.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в IT- и инженерном подборе. Работает с широким спектром технических и управленческих позиций, глубоко погружаясь в специфику рынка, технологий и задач бизнеса. В основе подхода — баланс интересов кандидата и заказчика, осознанный подбор под реальные цели роли и долгосрочный результат для обеих сторон.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
12.02.2026
10 просмотров
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
Рассказываем, почему вакансия может «не работать», как исправить эту ситуацию и подготовиться к следующему поиску.
Поиск и подбор бухгалтера: что за специалист и как его искать
10.02.2026
21 просмотров
Поиск и подбор бухгалтера: что за специалист и как его искать
Каковы основные задачи бухгалтера, сколько он зарабатывает и какие задать вопросы на собеседовании - рассказываем в статье!
Поиск и подбор 1С-программиста: что за специалист и как его искать
09.02.2026
30 просмотров
Поиск и подбор 1С-программиста: что за специалист и как его искать
Рассказываем, какие задачи стоят перед программистом 1С, сколько он зарабатывает и как его проверить при найме.
Поиск и подбор бизнес-аналитика: что за специалист и как его искать
09.02.2026
23 просмотров
Поиск и подбор бизнес-аналитика: что за специалист и как его искать
Говорим о том, кто такой бизнес-аналитик, чем он занимается и сколько зарабатывает в России.
Как найти топ-менеджера в 2026 и не ошибиться со стратегией подбора C-level
06.02.2026
43 просмотров
Как найти топ-менеджера в 2026 и не ошибиться со стратегией подбора C-level
Где искать топ-менеджеров, как подготовиться к поиску и почему к подбору C-level лучше привлечь кадровое агентство - разбираем в статье.
Поиск и подбор HR-менеджера: что за специалист и как его искать
05.02.2026
35 просмотров
Поиск и подбор HR-менеджера: что за специалист и как его искать
За что отвечает HR-менеджер, какими инструментами должен обладать и какие вопросы задать ему на собеседовании - рассказываем!

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: