О чём поговорим:
Содержание:
Нет времени читать?
Как мы искали в Рыбинске специалиста, совмещающего две позиции: системного администратора и системного инженера
23.01.2026
Ведущий менеджер по подбору персонала
Не так давно нам поступил запрос на услугу подбора персонала от крупного производителя кабелей и проводов для электронного и электротехнического оборудования.
Финалист принял предложение и успешно вышел на работу в компанию.
Если вам тоже нужен сисадмин, пишите нам! Ответим в течение получаса.
Какой был запрос?
Компания, один из старейших российских заводов, была озадачена поиском системного администратора уровня middle или senior в Рыбинске. Требовался специалист на замену ушедшему. Компания долгое время пыталась самостоятельно закрыть вакансию, но процесс затянулся, и было принято решение обратиться в кадровое агентство.Требования к кандидатам
В числе требований были следующие пункты:- Опыт работы с ОС Linux, администрирования сервисов на платформе LinuxОС Linux;
- Достаточные знания серверных и сетевых технологий;
- Опыт администрирования сервисов Microsoft (AD, DNS, DHCP, GPO, WSUS, File/Print-service и т.д.);
- Опыт администрирования систем виртуализации (в частности Hyper-V);
- Опыт администрирования сетевого оборудования;
- Навыки написания скриптов на PowerShell, Bash.
Сложности в процессе подбора сисадмина
- Большинство системных администраторов привыкли к большому количеству предложений с гибридным форматом работы, данная вакансия предполагала исключительно очный формат.
- Завод являлся режимным объектом, со строгим пропускным режимом и строгим обеденным перерывом с 12 до 13.
- Взрослый коллектив. Не самая передовая техника и технологии. Работа с легаси-кодом. В числе требований был язык Delphi – устаревший язык программирования на сегодняшний день.
- Требовался специалист широкого профиля, который может и программировать, и «работать с железом».
- Ограниченный бюджет.
- Ограниченный рынок подходящих кандидатов в данной локации.
- Отсутствие бенефитов и льгот от работодателя.
Цифры
- Всего было обработано 51 кандидатов.
- Из них 6 были направлены клиенту.
- Проведено 3 собеседования (первый не подошел по опыту, второй отказался сам).
- 1 специалисту был предоставлен оффер.
- Поиск длился 1,5 месяца.
Финалист принял предложение и успешно вышел на работу в компанию.
Если вам тоже нужен сисадмин, пишите нам! Ответим в течение получаса.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в IT- и инженерном подборе. Работает с широким спектром технических и управленческих позиций, глубоко погружаясь в специфику рынка, технологий и задач бизнеса. В основе подхода — баланс интересов кандидата и заказчика, осознанный подбор под реальные цели роли и долгосрочный результат для обеих сторон.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии


