Top.Mail.Ru
Поиск сисадмина в Рыбинске для крупного завода
О чём поговорим:
Содержание:

Как мы искали в Рыбинске специалиста, совмещающего две позиции: системного администратора и системного инженера

23.01.2026
5 минут
587
Как мы искали в Рыбинске специалиста, совмещающего две позиции: системного администратора и системного инженера
Ведущий менеджер по подбору персонала
Не так давно нам поступил запрос на услугу подбора персонала от крупного производителя кабелей и проводов для электронного и электротехнического оборудования.

Какой был запрос?

Компания, один из старейших российских заводов, была озадачена поиском системного администратора уровня middle или senior в Рыбинске. Требовался специалист на замену ушедшему. Компания долгое время пыталась самостоятельно закрыть вакансию, но процесс затянулся, и было принято решение обратиться в кадровое агентство.

Требования к кандидатам

В числе требований были следующие пункты:

  • Опыт работы с ОС Linux, администрирования сервисов на платформе LinuxОС Linux;
  • Достаточные знания серверных и сетевых технологий;
  • Опыт администрирования сервисов Microsoft (AD, DNS, DHCP, GPO, WSUS, File/Print-service и т.д.);
  • Опыт администрирования систем виртуализации (в частности Hyper-V);
  • Опыт администрирования сетевого оборудования;
  • Навыки написания скриптов на PowerShell, Bash.

Сложности в процессе подбора сисадмина


  • Большинство системных администраторов привыкли к большому количеству предложений с гибридным форматом работы, данная вакансия предполагала исключительно очный формат.
  • Завод являлся режимным объектом, со строгим пропускным режимом и строгим обеденным перерывом с 12 до 13.
  • Взрослый коллектив. Не самая передовая техника и технологии. Работа с легаси-кодом. В числе требований был язык Delphi – устаревший язык программирования на сегодняшний день.
  • Требовался специалист широкого профиля, который может и программировать, и «работать с железом».
  • Ограниченный бюджет.
  • Ограниченный рынок подходящих кандидатов в данной локации.
  • Отсутствие бенефитов и льгот от работодателя.

Цифры


  • Всего было обработано 51 кандидатов.
  • Из них 6 были направлены клиенту.
  • Проведено 3 собеседования (первый не подошел по опыту, второй отказался сам).
  • 1 специалисту был предоставлен оффер.
  • Поиск длился 1,5 месяца.


Финалист принял предложение и успешно вышел на работу в компанию.

Если вам тоже нужен сисадмин, пишите нам! Ответим в течение получаса.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в IT- и инженерном подборе. Работает с широким спектром технических и управленческих позиций, глубоко погружаясь в специфику рынка, технологий и задач бизнеса. В основе подхода — баланс интересов кандидата и заказчика, осознанный подбор под реальные цели роли и долгосрочный результат для обеих сторон.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Как найти сильного руководителя отдела продаж в B2B
12.05.2026
31 просмотров
Как найти сильного руководителя отдела продаж в B2B
Рассказываем, на что важно обратить внимание при подборе, какие есть «красные флаги» и выбрать достойного кандидата.
Уровень доверия кандидатов к ИИ в процессе поиска работы: результаты исследования
07.05.2026
59 просмотров
Уровень доверия кандидатов к ИИ в процессе поиска работы: результаты исследования
В марте 2026 года мы провели крупное исследование среди кандидатов нашей базы. Делимся результатами в статье!
Тёмные фабрики vs живые люди: как оценка «гибких» навыков помогает закрывать вакансии будущего
05.05.2026
53 просмотров
Тёмные фабрики vs живые люди: как оценка «гибких» навыков помогает закрывать вакансии будущего
Разбираем, почему "гибкие" навыки (soft skills) становятся ключом к закрытию вакансий будущего.
Сьюзанна Муралова на практической HR-конференции HUMAN.Подбор
29.04.2026
63 просмотров
Сьюзанна Муралова на практической HR-конференции HUMAN.Подбор
Рассказываем о выступлении Сьюзанны Мураловой на мероприятии с результатами исследования отношения кандидатов к ИИ в подборе.
8 лучших ИИ-инструментов для HR в 2026 году
27.04.2026
113 просмотров
8 лучших ИИ-инструментов для HR в 2026 году
Делимся полезными ИИ-сервисами в статье.
Как собеседовать руководителя команды тестирования (QA Lead): вопросы и признаки сильного кандидата
24.04.2026
85 просмотров
Как собеседовать руководителя команды тестирования (QA Lead): вопросы и признаки сильного кандидата
Кто это такой, чем он занимается и как его найти, рассказываем в статье.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: