О чём поговорим:
Содержание:

Как мы нашли бизнес-аналитика для разработчика ПО для экстренных служб

16.06.2026
5 минут
104
Как мы нашли бизнес-аналитика для разработчика ПО для экстренных служб
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»

Задача

В очередной за услугой подбора к нам обратилась компания - разработчик ПО, который специализируется на создании автоматизированных систем управления и диспетчеризации для экстренных оперативных служб.

Им требовался подбор бизнес-аналитика. Эта позиция появилась в проекте уже на более позднем этапе, когда стало понятно, что продукт нужно не только технически описывать и поддерживать, но и улучшать с точки зрения функционала и удобства для пользователей.

Если системный аналитик отвечал за техническую часть, то бизнес-аналитик должен был разбираться в бизнес-процессах и помогать делать продукт более удобным и логичным для конечных пользователей.

Кто требовался

Кандидат должен был:
  1. понимать бизнес-логику продукта;
  2. уметь общаться с пользователями и собирать обратную связь;
  3. разбираться, какой функционал нужен продукту;
  4. знать методологии описания процессов, включая BPMN и UML;
  5. уметь переводить процессы в корректные диаграммы;
  6. готовить описание процессов для работы технического писателя и команды разработки.

В чем была сложность

На рынке бизнес-аналитиков много, потому что у профессии относительно низкий порог входа. Но сильных специалистов, которые действительно понимают бизнес-логику и умеют разбираться в сложных процессах, значительно меньше.

Как велся поиск

В отличие от системных аналитиков или Java-разработчиков, здесь рынок был шире. Кандидатам не требовался опыт высоконагруженных систем или работы с большим потоком данных. Главное — умение разобраться в бизнес-процессах.

Мы смотрели специалистов из разных сфер: разработки, продуктовых команд, CRM-проектов и др. 

В процессе отбора кандидаты проходили тестовое задание, которое помогало проверить не только знание терминов, но и реальное навыки.

Результат

Воронка по этой позиции была широкой, но отбор оставался строгим: в среднем нужно было вывести на собеседование около 10 кандидатов, чтобы компания сделала 1 оффер.

В итоге удалось найти бизнес-аналитика, он успешно принял оффер и прошел испытательный срок.
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Как мы нашли генерального директора для ИТ-продукта за 7 дней
13.07.2026
14 просмотров
Как мы нашли генерального директора для ИТ-продукта за 7 дней
Нашли генерального директора для запуска продаж готового ИТ-продукта за 1 неделю.
Как мы искали кантри-менеджера для развития продаж в СНГ для кондитерской фабрики
10.07.2026
54 просмотров
Как мы искали кантри-менеджера для развития продаж в СНГ для кондитерской фабрики
Рассказываем, как мы искали кантри-менеджера для выхода кондитерского бренда на рынки СНГ.
Сложный подбор HR-директора для производственной компании без HR-функции
06.07.2026
74 просмотров
Сложный подбор HR-директора для производственной компании без HR-функции
История поиска HR-руководителя с корректировкой поиска и заменой кандидата.
Подбор коммерческого директора для кондитерской фабрики за 2 недели
03.07.2026
81 просмотров
Подбор коммерческого директора для кондитерской фабрики за 2 недели
Подобрали коммерческого директора, который усилил продажи и успешно встроился в культуру компании.
Подбор заместителя технического директора для компании-разработчика промышленного оборудования и ПО
02.07.2026
80 просмотров
Подбор заместителя технического директора для компании-разработчика промышленного оборудования и ПО
Нашли технического руководителя для сложного промышленного продукта за 3 недели.
Как за 1 месяц мы нашли ИТ-директора для крупной мясопромышленной компании
01.07.2026
112 просмотров
Как за 1 месяц мы нашли ИТ-директора для крупной мясопромышленной компании
Нашли ИТ-директора для мясного производства с жесткими требованиями к отраслевому опыту, экспертизе и стабильности карьеры.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: