О чём поговорим:
Содержание:

Как мы нашли бизнес-аналитика для разработчика ПО для экстренных служб

16.06.2026
5 минут
263
Как мы нашли бизнес-аналитика для разработчика ПО для экстренных служб
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»

Задача

В очередной за услугой подбора к нам обратилась компания - разработчик ПО, который специализируется на создании автоматизированных систем управления и диспетчеризации для экстренных оперативных служб.

Им требовался подбор бизнес-аналитика. Эта позиция появилась в проекте уже на более позднем этапе, когда стало понятно, что продукт нужно не только технически описывать и поддерживать, но и улучшать с точки зрения функционала и удобства для пользователей.

Если системный аналитик отвечал за техническую часть, то бизнес-аналитик должен был разбираться в бизнес-процессах и помогать делать продукт более удобным и логичным для конечных пользователей.

Кто требовался

Кандидат должен был:
  1. понимать бизнес-логику продукта;
  2. уметь общаться с пользователями и собирать обратную связь;
  3. разбираться, какой функционал нужен продукту;
  4. знать методологии описания процессов, включая BPMN и UML;
  5. уметь переводить процессы в корректные диаграммы;
  6. готовить описание процессов для работы технического писателя и команды разработки.

В чем была сложность

На рынке бизнес-аналитиков много, потому что у профессии относительно низкий порог входа. Но сильных специалистов, которые действительно понимают бизнес-логику и умеют разбираться в сложных процессах, значительно меньше.

Как велся поиск

В отличие от системных аналитиков или Java-разработчиков, здесь рынок был шире. Кандидатам не требовался опыт высоконагруженных систем или работы с большим потоком данных. Главное — умение разобраться в бизнес-процессах.

Мы смотрели специалистов из разных сфер: разработки, продуктовых команд, CRM-проектов и др. 

В процессе отбора кандидаты проходили тестовое задание, которое помогало проверить не только знание терминов, но и реальное навыки.

Результат

Воронка по этой позиции была широкой, но отбор оставался строгим: в среднем нужно было вывести на собеседование около 10 кандидатов, чтобы компания сделала 1 оффер.

В итоге удалось найти бизнес-аналитика, он успешно принял оффер и прошел испытательный срок.
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал

Читайте больше статей из нашего блога

Свяжитесь с нами для обсуждения ваших задач

Спасибо за заявку!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

Екатерина Федоренко

Екатерина Федоренко

Менеджер по работе с клиентами

+7 (495) 212 13 92

hello@retailpersonal.ru

Ритейл Персонал ИТ Персонал

Контакты