О чём поговорим:
Содержание:
Нет времени читать?
Может быть интересно:
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
Как мы нашли бизнес-аналитика для разработчика ПО для экстренных служб
16.06.2026
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
Задача
В очередной за услугой подбора к нам обратилась компания - разработчик ПО, который специализируется на создании автоматизированных систем управления и диспетчеризации для экстренных оперативных служб.Им требовался подбор бизнес-аналитика. Эта позиция появилась в проекте уже на более позднем этапе, когда стало понятно, что продукт нужно не только технически описывать и поддерживать, но и улучшать с точки зрения функционала и удобства для пользователей.
Если системный аналитик отвечал за техническую часть, то бизнес-аналитик должен был разбираться в бизнес-процессах и помогать делать продукт более удобным и логичным для конечных пользователей.
Кто требовался
Кандидат должен был:- понимать бизнес-логику продукта;
- уметь общаться с пользователями и собирать обратную связь;
- разбираться, какой функционал нужен продукту;
- знать методологии описания процессов, включая BPMN и UML;
- уметь переводить процессы в корректные диаграммы;
- готовить описание процессов для работы технического писателя и команды разработки.
В чем была сложность
На рынке бизнес-аналитиков много, потому что у профессии относительно низкий порог входа. Но сильных специалистов, которые действительно понимают бизнес-логику и умеют разбираться в сложных процессах, значительно меньше.Как велся поиск
В отличие от системных аналитиков или Java-разработчиков, здесь рынок был шире. Кандидатам не требовался опыт высоконагруженных систем или работы с большим потоком данных. Главное — умение разобраться в бизнес-процессах.Мы смотрели специалистов из разных сфер: разработки, продуктовых команд, CRM-проектов и др.
В процессе отбора кандидаты проходили тестовое задание, которое помогало проверить не только знание терминов, но и реальное навыки.
Результат
Воронка по этой позиции была широкой, но отбор оставался строгим: в среднем нужно было вывести на собеседование около 10 кандидатов, чтобы компания сделала 1 оффер.В итоге удалось найти бизнес-аналитика, он успешно принял оффер и прошел испытательный срок.
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии



