Top.Mail.Ru
Интересный кейс «Ритейл Персонал» по поиску кандидата на сложную позицию в федеральной телекоммуникационной компании.

Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств

Время прочтения статьи 4 минуты.
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств

Закрыть сложную вакансию в узкой нише всегда трудно. А когда кандидата на одну и ту же позицию параллельно ищут сразу 10 кадровых агентств и штатные HR-специалисты клиента, сложность задачи возрастает в разы. Рассказываем про интересный кейс из практики кадрового агентства «Ритейл Персонал».

Запрос

Крупная телекоммуникационная компания с большим штатом HR-специалистов всегда искала сотрудников самостоятельно. Однако руководство решило, что для получения потока кандидатов и быстрого закрытия вакансий необходимо привлечь к подбору персонала внешних экспертов. По итогам проведения тендера было выбрано 10 компаний, включая и наше агентство.

Перед нами был поставлен целый ряд сложных, но интересных задач. Одной из них стал поиск руководителя направления по внутренним коммуникациям. У работодателя были строгие требования к соискателям:

  • опыт внутренних коммуникаций в IT-сфере;

  • работа в штате компании с численностью персонала от 2000 человек;

  • наличие определенных кейсов.

Дополнительная сложность заключалась в том, что новому сотруднику предстояло вникать в разные корпоративные процессы (например, рассмотрение и запуск внутренних проектов) и налаживать их.

Вот только основные задачи, которые были перечислены в вакансии:

  • Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций для повышения информированности сотрудников.

  • Сбор информации, написание статей для ежемесячных и еженедельных корпоративных коммуникаций, редактирование, коррекция и верстка корпоративных новостей, дизайн контента и форматов.

  • Контент и визуализация HR-портала.

  • Визуализация материалов по корпоративной культуре: карты, плакаты, раздаточные материалы под ключ.

  • Координация работы с подрядчиками по дизайну и производству материалов.

  • Продвижение корпоративной культуры в компании.

  • Организация мероприятий для сотрудников компании.

  • Составление коммуникационного календаря.

Мы проанализировали запрос клиента и приступили к поиску подходящих кандидатов.

Процесс поиска

Нам сразу же стало понятно, что подходящих кандидатов на данную вакансию на рынке совсем не много. К тому же, ситуация осложнялась тем, что поиском нового сотрудника занимались не только мы, но и внутренняя HR-служба клиента, а также другие компании, выигравшие тендер. В результате мы и наши коллеги достаточно быстро рассмотрели всех профильных кандидатов. Увы, все они по тем или иным причинам были отклонены.

Поиск зашел в тупик. Чтобы все-таки закрыть вакансию, мы предложили клиенту изменить профиль должности – рассматривать кандидатов без профильного опыта, но с потенциалом быстро вникнуть в новую сферу и научиться работать с IT-персоналом, понимать его психологию. Для поиска новых кандидатов мы выбрали такую отрасль, как FMCG – продажа товаров народного потребления, где четко отлажены все процессы и хорошо выстроен уровень коммуникаций.

Решение

На этапе подбора мы показали клиенту 32 резюме соискателей, подходящих по уровню квалификации и опыта. 10 кандидатов дошли до стадии собеседования. В итоге одному из них был выставлен финальный оффер. Это был соискатель именно из FMCG-сферы.

Таким образом, наша гипотеза подтвердилась. Мы еще раз убедились в том, что нерешаемых задач в подборе персонала нет. Нужно просто подходить к своей работе нешаблонно, не ограничиваться узкой нишей для поиска, а чаще рассматривать подходящих кандидатов из смежных отраслей. Обучить подходящего сотрудника и ввести его в курс дела на новом месте куда быстрее, чем бесконечно перебирать одни и те же резюме профильных соискателей.

Хотите узнать, для какой компании мы закрыли данный кейс? Свяжитесь с нами.

Читайте больше статей из нашего блога
Снижение комиссии на IT-подбор до конца года: комиссия от 12% до 17% с гарантией замены кандидата
06.11.2024
158 просмотров
Снижение комиссии на IT-подбор до конца года: комиссия от 12% до 17% с гарантией замены кандидата
Мы понимаем, что поиск IT-специалистов может быть затратным и сложным процессом. Чтобы помочь нашим клиентам сэкономить на закрытии вакансий, мы предлагаем сниженные ставки на услуги подбора до конца года — от 12% до 17%.
Тренды в поиске и найме персонала на 2025 год
05.11.2024
202 просмотров
Тренды в поиске и найме персонала на 2025 год
В статье мы расскажем, как развитие HR-бренда, автоматизация, гибридный формат работы и нематериальная мотивация становятся важными инструментами для успешного найма и удержания сотрудников.
Геймификация в HR: как сделать обучение и развитие сотрудников интересным
28.10.2024
97 просмотров
Геймификация в HR: как сделать обучение и развитие сотрудников интересным
Геймификация — это новый подход к обучению сотрудников, который превращает процесс обучения в увлекательную игру. Узнайте, как повысить мотивацию и эффективность ваших сотрудников с помощью игровых механик.
ТОП-5 рекрутинговых агентств, которые оказывают услуги Executive Search
04.10.2024
654 просмотров
ТОП-5 рекрутинговых агентств, которые оказывают услуги Executive Search
От руководителей высшего и среднего звена напрямую зависит успех бизнеса. Мы составили рейтинг агентств, которые могут подобрать грамотного ТОП-менеджера.
Почему ассессмент —  это больше, чем просто тест?
03.10.2024
355 просмотров
Почему ассессмент — это больше, чем просто тест?
Ищите HR-инструмент для оценки не только знаний, но и soft skills, поведения кандидатов? Знакомьтесь: ассессмент.
Поиск сотрудников: подробная пошаговая инструкция для работодателей
04.09.2024
319 просмотров
Поиск сотрудников: подробная пошаговая инструкция для работодателей
Устали от неудачных попыток найти идеального сотрудника? Узнайте, как правильно организовать процесс найма и привлечь квалифицированных специалистов.
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию

Наши оценки на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: