В наше кадровое агентство обратилась IT-компания, разрабатывающая решения для хранения вещей, с запросом на услугу поиска программиста. Помимо основного продукта, компания решила создать собственную CRM-систему, которую планировала в дальнейшем предлагать внешним заказчикам из смежных отраслей.
Вакансия подразумевала официальное совмещение (кандидат мог продолжать работу в своей текущей компании).
Будущий сотрудник должен был разрабатывать и дорабатывать самописную CRM, заниматься поддержкой веб-приложений, проводить техническое консультирование команды, обеспечивать стабильности работы.
У вас тоже есть вакансии, которые нужно срочно закрыть? Свяжитесь с нами!
Запрос
В связи с развитием этого проекта компании требовался middle+ PHP-разработчик на условиях частичной занятости (4–6 часов в день). В команде уже был разработчик, но из-за высокой нагрузки потребовался дополнительный специалист, чтобы разгрузить ключевых сотрудников.Вакансия подразумевала официальное совмещение (кандидат мог продолжать работу в своей текущей компании).
Будущий сотрудник должен был разрабатывать и дорабатывать самописную CRM, заниматься поддержкой веб-приложений, проводить техническое консультирование команды, обеспечивать стабильности работы.
Какие были требования к навыкам кандидата?
- Опыт от 6 лет в коммерческой разработке на PHP;
- Глубокое знание PHP 8 (атрибуты, JIT-компиляция, строгая типизация);
- Опыт работы с Symfony 5;
- Понимание ООП, SOLID, паттернов проектирования (Factory, Singleton, Strategy и др.);
- Уверенное владение MySQL, оптимизация запросов;
- Опыт работы с Git, понимание Agile/Scrum.
Какие были сложности?
- Высокие требования к софт-скиллам. Нужен был не просто технически сильный разработчик, но и командный игрок. Несмотря на то, что вакансия подразумевала совмещение, клиенту было важно совпадение по soft skills.
- Огромный поток откликов. Указание на совместительство привлекло множество кандидатов, в том числе нерелевантных.
- Сжатые сроки. Задачи были срочными, поэтому поиск нужно было провести максимально быстро.
Какие инструменты мы использовали?
В первую очередь мы обратились к собственной базе резюме кандидатов. Это было наш основной источник, так как у нас большой опыт закрытия вакансий разработчиков. Дополнительно использовали HeadHunter.Этапы отбора:
- Отсев по резюме. Из 80+ релевантных откликов было отобрано 3 подходящих кандидата за 3 дня.
- Техническое собеседование (проводил действующий разработчик компании) с тремя представленными кандидатами.
- Финальное решение. 1 оффер, который был принят специалистом на 5-ый день работы над вакансией.
Итог
Кандидат успешно приступил к работе, взяв на себя часть горящих задач. Компания осталась довольна скоростью и качеством подбора.У вас тоже есть вакансии, которые нужно срочно закрыть? Свяжитесь с нами!
