РБК: как проверить опыт кандидата и избежать ошибок при найме

По разным сообщениям, российские компании всё чаще сталкиваются с ситуациями при подборе, когда заявленный опыт кандидата не соответствует реальным навыкам и задачам, которые он способен выполнять. Особенно сложно стало выявлять такие случаи при найме специалистов, чью экспертизу нельзя оценить только по резюме и количеству лет работы в отрасли.

Одна из причин подобных ситуаций — недостаточно глубокая проверка опыта кандидатов на этапе подбора. Резюме может быть «отполировано» (в том числе и ИИ), содержать привлекательные проекты и известные бренды, однако без дополнительной профессиональной оценки сложно понять, какие задачи специалист действительно выполнял самостоятельно.

Генеральный директор кадрового агентства «Ритейл Персонал» Сьюзанна Муралова рассказала изданию РБК о случаях, с которыми сталкиваются специалисты по подбору.

Проверка опыта кандидата — критически важный этап найма. При этом он не обязательно требует больших временных затрат или сложных инструментов. 

Например, уже на первых этапах отбора работодатель может запросить у кандидата подтверждение официального опыта работы — выписку из СТД-СФР (сведения о трудовой деятельности). Документ можно получить самостоятельно через портал «Госуслуги», это занимает несколько минут.

Такая проверка позволяет сопоставить информацию из резюме с официальными данными о трудовой истории кандидата. Если опыт был указан некорректно или не подтверждается документами, это становится сигналом для дополнительной проверки. Важно заранее обозначить кандидату этапы отбора и объяснить, почему для компании важно подтвердить заявленный опыт.

Полную версию статьи читайте по ссылке.