Разместить вакансию, просмотреть отклики, пригласить претендентов на собеседование и выбрать лучшего – так выглядит классическая схема подбора персонала. Но далеко не всегда сценарий поиска сотрудников оказывается таким простым и стандартным. Мы расскажем вам об одном из самых интересных и нетривиальных случаев в практике кадрового агентства «Ритейл Персонал».
Запрос клиента
К нам обратились представители известного банка. Им потребовался редкий специалист – программист, который владеет языком Elixir. Он используется в разработке веб-приложений на основе полнофункциональной экосистемы Phoenix и HTTP-сервера Cowboy. Язык появился в 2011 году и на тот момент был новым, в России им владели единицы.
По словам клиента, резюме всех имеющихся кандидатов HR-специалисты банка уже рассмотрели. По разным причинам эти варианты отклонили, либо самих программистов не заинтересовало предложение работодателя.
Процесс поиска
Для начала мы обратились к стандартной схеме поиска специалиста. Оказалось, что на hh.ru размещено всего 20 резюме программистов, которые бы писали на языке Elixir. Все они были уже проработаны нашими коллегами из банка. Поиск на LinkedIn тоже не дал результатов – свободных специалистов, которые владели бы нужными компетенциями и жили в России (и готовы были бы ходить в офис), найти не удалось.
Тогда мы приняли решение искать специалиста в профессиональных интернет-сообществах, где общаются программисты. Тогда не было Telegram-каналов, поэтому нам пришлось изучать форумы, читать все доступные на тот момент профессиональные статьи. Многие материалы даже не были переведены на русский язык.
При изучении статей основателя языка Elixir Хосе Валима мы обнаружили множество комментариев с вопросами пользователей. Казалось бы, вот они, потенциальные сотрудники! Но здесь возникло 2 проблемы. Во-первых, большинство комментариев были написаны программистами не из России, а во-вторых, мало кто оставлял реальные имена, чаще встречались никнеймы. Поиски зашли в тупик. Но мы все же продолжали мониторинг профессиональных площадок.
Решение
Примерно через неделю мы увидели на одном из ресурсов свежий комментарий от русского программиста. Наши специалисты сразу же написали ему сообщение и предложили рассмотреть вакансию. Оказалось, что он живёт во Владивостоке и работает в китайской компании. Соискатель оказался не против переехать в Москву и стать сотрудником одного из ведущих российских банков.
Для программиста было устроено собеседование, после которого мы представили его работодателю. Он сразу же получил оффер и уже через 3 недели был официально трудоустроен в штат банка.
Подбор персонала — далеко не всегда простая задача. Но даже если вам нужен очень редкий специалист, у вас есть специфические требования к соискателю — это не повод отчаиваться. Нестандартный подход позволяет получить хороший результат и в самой сложной ситуации. Мы подходим к этому делу ответственно, профессионально и креативно, как это было описано в кейсе.
