Почему выгодно доверять IT-подбор кадровому агентству

Начнем с очевидного.

Кажется: найти IT-специалиста просто. Разместил вакансию, дождался откликов, выбрал подходящего кандидата. Но реальность врезается жестко: сотни нерелевантных резюме, заваленные почтовые ящики, бесконечные собеседования и десятки часов впустую. А в финале — отказ кандидата или, хуже того, «фальшивый профи», который красиво рассказал о навыках, но на практике не справился (рассказываем об этом подробнее в статье про волчизм в IT).

И тогда возникает вопрос: зачем компании снова и снова тратить ресурсы на бессмысленный поиск разработчиков и аналитиков, если можно один раз довериться профессионалам?

Потраченное время на поиск и найм IT-специалистов 

Каждый день открытой позиции стоит бизнесу дорого. Что это значит?

• приостановленные проекты;

• сорванные дедлайны;

• потерянная прибыль;

• выгоревшие сотрудники, вынужденные «тянуть» за двоих.

Самостоятельный найм IT-специалиста занимает от 1 до 3 месяцев. И если кандидат «срывается» на финальном этапе — процесс запускается по новой. Например, в нашем кадровом агентстве сроки другие: 2–4 недели. Экономия времени — до 60%. Это не цифра, это месяцы жизни компании, которые можно потратить на развитие продукта, а не на изматывающий рекрутмент.

Настоящая стоимость найма IT-кадров

Внутренний IT-подбор кажется дешевым, но наделе он только кажется таковым:

• зарплата HR-специалиста в крупном городе — от 100 000 ₽ в месяц;

• доступы к платформам и сервисам (HH, LinkedIn, GitHub, AmazingHiring и др.) — от 50 000 ₽ в год;

• интервью, тестирования, проверки — десятки часов, которые забирают время у ваших же разработчиков;

• ошибка в найме? Минус 3–6 месячных зарплат специалиста.

«Бесплатный» поиск превращается в сотни тысяч рублей расходов. Агентство же берет фиксированную сумму или процент от годового дохода кандидата. Вы платите только за результат, а не за процесс. И получаете гарантию замены, если что-то пойдет не так. Подробнее про ценообразование в "Ритейл Персонал" читайте по ссылке.

Почему хантинг через агентства работает лучше, чем пассивные отклики

Разместить вакансию и ждать откликов? Для массовых позиций — возможно, для сильных разработчиков такая стратегия не подойдет нет. Лучшие специалисты почти никогда не ищут работу аткивно, они не сидят сутками на работных сайтах. Их максимум — иногда обновить резюме.

Именно в этот момент на них обрушивается лавина предложений, но кого они увидят первым? Ответ прост - того, кто напишет вовремя.

У агентств есть преимущество: они действуют, а не ждут. У них — наработанные базы, личные связи, закрытые каналы, опыт ведения переговоров. Они первыми выходят на нужного кандидата, пока конкуренты даже не подозревают о его готовности рассмотреть новое предложение.

Проверка «мягких навыков»

Удаленка и гибрид — новая реальность. Но умеет ли кандидат работать вне офиса? Самоорганизация, стрессоустойчивость, коммуникации — всё это не менее важно, чем знание Python или C++.

Наши специалисты в «Ритейл Персонал» проверяют не только «технический стек». Мы оцениваем мотивацию, психологический портрет, ответственность. Мы проводим углубленное тестирование по специальным методиками для проверки soft skills. Такая глубокая психологическая оценка кандидатов позволяет свести к минимуму процент отказов в стиле «у нас разное видение», «не подходит под корпоративную культуру», «не сошлись взглядами», «не сошлись характерами» и т.п.

Стоимость ИТ-подбора: что входит в чек

Когда компания видит цифру в договоре, часто возникает вопрос: «а за что мы платим?»Ответ прост: за комплексную работу, в которую входит всё — от анализа бизнеса до гарантийного сопровождения. Перечислим:

• глубокий анализ бизнеса и вакансии;

• глубокий анализ рынка компании и рынка вакансий;

• активный поиск и хантинг по десяткам источников;

• оплата доступов и подписок на необходимые ресурсы и инструменты;

• скрининг и интервью с кандидатами по выверенным годами сценариями;

• проверка рекомендаций;

• проверка компетенций и мотивации;

• проверка кандидата службой безопасности;

• помощь в переговорах и сопровождение до выхода кандидата.

Так же цена зависит от сложности позиции, уровня кандидата, редкости компетенций и длины гарантийного периода. Чаще всего — это процент от годового дохода специалиста. Прозрачно, честно и без скрытых расходов.

Почему агентства сильнее одиночных рекрутеров

Фриланс-рекрутеры дешевле, но у них:

• нет доступов к платным инструментам;

• поверхностный анализ;

• нет гарантий замены;

• чаще всего мало экспертизы в IT;

• работа заканчивается на «нашел и передал».

Агентство — это команда, экспертиза, ответственность и результат.

Подводим итог: почему стоит выбрать именно нас

Самостоятельный найм — риск, работа с частными рекрутерами — компромисс, кадровое агентство — инвестиция.

Сотрудничество с нашим агентством дает вам:

• скорость: закрываем IT-позиции в 2–3 раза быстрее рынка;

• точность: отбор кандидатов идет через многоуровневую проверку (техническую и психологическую);

• гарантию: мы гарантируем бесплатную замена кандидата сроком до 1 года;

• экспертизу: команда, которая досконально знает IT-рынок и умеет находить подходящих специалистов;

• экономию: наша агентская ставка на ИТ-подбор – 12%.

Мы делаем подбор так, чтобы результат был ощутим сразу: специалист, который не просто выходит в компанию, а остается в ней надолго. Оставьте заявку на сайте — и уже сегодня мы начнем поиск вашего будущего IT-сотрудника.