Почему обращаться в кадровое агентство выгодно

Казалось бы, при современном разнообразии интернет-площадок с вакансиями и резюме у работодателей не должно возникать проблем с подбором персонала. Но самостоятельные попытки найти сотрудников, особенно на редкие или руководящие должности, часто затягиваются или ни к чему не приводят. А ведь отсутствие любого звена в рабочем процессе ведет к снижению общей результативности бизнеса. Чтобы не сталкиваться с проблемами в области рекрутинга, стоит обратиться в профессиональное кадровое агентство.

• Комплексный подход к поиску кадров. Агентства используют разные методики подбора персонала, тесты для определения hard и soft skills и другие инструменты, что делает подбор кандидатов на любые должности более эффективным и быстрым.


• Широкий круг площадок для размещения резюме и поиска вакансий. Профессиональные HR-специалисты не ограничиваются общедоступными и общеизвестными job-сайтами вроде HH или Linkedin. У большинства агентств есть собственные базы с резюме соискателей, также они ищут подходящих специалистов на закрытых HR-площадках, в соцсетях, профессиональных сообществах и т. д.


• Большие ресурсы. В рекрутинговых агентствах каждой задачей неотрывно занимаются 2-3 специалиста, в то время как при самостоятельном поиске руководитель, HR или другой ответственный сотрудник просматривают резюме и проводят собеседования параллельно с выполнением множества других рабочих задач. Поэтому при обращении в рекрутинговую компанию можно найти кандидатов практически на любую должность буквально за несколько дней.


• Творческий подход. Хорошее знание рынка труда позволяет сотрудникам кадровых агентств нестандартно подходить к подбору персонала, что особенно важно при закрытии сложных и редких позиций. Например, при сильном дефиците кадров можно расширить радиус поиска и захватить смежные специализации, рассмотреть кандидатов из других городов и стран и т. д. О творческих вариантах решения кадровых задач мы регулярно рассказываем в наших кейсах.

Сегодня все общедоступные площадки с резюме соискателей (HH, SuperJob, Linkedin и другие) работают на базе искусственного интеллекта (ИИ). Его цель – повысить релевантность поиска для работодателей. Но эта система имеет и свои минусы. Дело в том, что ИИ формирует разную выдачу для разных пользователей. То есть два работодателя, которые ищут кандидата на схожие должности, могут увидеть разные резюме.

Результаты поисков зависят от множества факторов – от того, как задан запрос в поисковой строке, до того, в какой сфере работает организация и какой у нее рейтинг. Поэтому при самостоятельном поиске работодатель может пропустить резюме кандидатов, которые могли бы подойти под его критерии и успешно устроиться в компанию.

Те, кто активно ищут работу, размещают резюме на общедоступных площадках. Но этими соискателями рынок труда не ограничивается. Есть целый пул специалистов, которые присылают свои резюме только в агентства.

Например, человек трудоустроен, но в теории мог бы согласиться на более интересный оффер. При этом он не хочет постоянно отвечать на массовые запросы работодателей и раскрывать свои планы на текущем месте работы. Именно поэтому он не будет публиковать свое резюме на HH или ставить статус об активном поиске работе в соцсетях, а обратится в рекрутинговое агентство.

Кадровое агентство каждый месяц закрывает тысячи вакансий для разных работодателей, помогает найти работу сотням специалистов. Какие-то задачи решаются быстро и просто, а какие-то требуют творческого подхода, нестандартных решений и специальных инструментов. Этот опыт постоянно накапливается и помогает разрабатывать новые схемы для дальнейшей работы.

Не стоит думать, что обращение в кадровое агентство нужно только тем компаниям, у которых нет своих HR-специалистов. В нашей практике были случаи, когда нашими услугами пользовались даже организации с полноценной кадровой службой. И это вполне оправдано, ведь у такого подхода есть сразу несколько преимуществ:

• Можно объединить знания внутренних специалистов и специалистов агентства. Штатные сотрудники погружены во «внутреннюю кухню» компании и знают все ее особенности, а сотрудники агентства хорошо разбираются в рынке труда и умеют применять передовые HR-методики. Поэтому их сотрудничество дает отличные результаты.


• Можно ускорить поиск, так как им будет заниматься сразу большое количество специалистов. Это особенно важно при массовом подборе кандидатов (например, когда компания с нуля открывает новый филиал) или закрывает редкие позиции.


• Можно смотреть на поиск сотрудников под разным углом. Нередко штатные сотрудники привыкают работать по одним и тем же схемам и шаблонам. Они могут годами давать отличный результат, но не сработать, когда, например, нужно найти редкого специалиста. И тут на выручку приходят сотрудники HR-агентства, которые могут предложить новые варианты поиска и воплотить их в жизнь.

А еще сотрудничество с каровым агентством позволяет HR-отделу компании сосредоточиться на стратегических задачах: обучении, развитии корпоративной культуры, формировании кадрового резерва, удержании сотрудников и т. д.

Нередко руководители предприятий хотят сэкономить, выполняя задачи по поиску персонала самостоятельно или возлагая их на сотрудников своей компании, например, на начальников отдела, секретаря, бухгалтера.

Но эта экономия ложная. Во-первых, необходимость размещать вакансии, просматривать резюме, проводить отбор кандидатов мешает непосредственной работе по основной должности. Во-вторых, человек без специальных знаний и навыков не может эффективно выполнять HR-задачи. Из-за этого поиск сотрудников затягивается, в компанию попадают неквалифицированные специалисты, что снижает общую результативность бизнеса и прибыль.

В сравнении с наймом штатных HR-специалистов обращение в кадровое агентство также выгоднее, причем сразу по нескольким причинам:

• Не нужно выделять бюджет на ежемесячную выплату зарплаты, на страховые взносы, налоги, больничные и отпуска. Оплачиваются только конкретные задачи. Это особенно важно для тех, у кого необходимость в подборе персонала возникает время от времени.


• Не нужно тратиться на организацию рабочего места, на обучение и профессиональное развитие специалиста.


• Не нужно оплачивать доступ к закрытым базам резюме, рекламу на job-сайтах.

Большим плюсом является и то, что кадровые агентства предоставляют гарантию, что снижает риск найма неподходящего сотрудника и связанные с этим финансовые потери. Если в установленный в договоре срок окажется, что новый работник не соответствует ожиданиям работодателя, агентство бесплатно найдет на его место нового.

Как видите, обращение в кадровое агентство – выгодный со всех сторон шаг. Не стоит бояться этого, ведь не зря говорят, что делегирование задач – залог эффективной и успешной работы. Доверяя подбор персонала профессиональным специалистом HR-сферы, вы не только освобождаете себе и своим сотрудникам время на выполнение основных рабочих обязанностей. С помощью кадрового агентства вы можете закрывать самые сложные позиции в короткие сроки, а значит не допускать сбоев в рабочем процессе, избегать репутационных и финансовых потерь.