

Казалось бы, при современном разнообразии интернет-площадок с вакансиями и резюме у работодателей не должно возникать проблем с подбором персонала. Но самостоятельные попытки найти сотрудников, особенно на редкие или руководящие должности, часто затягиваются или ни к чему не приводят. А ведь отсутствие любого звена в рабочем процессе ведет к снижению общей результативности бизнеса. Чтобы не сталкиваться с проблемами в области рекрутинга, стоит обратиться в профессиональное кадровое агентство.
Ресурсы рекрутинговых агентств, позволяющие эффективно подбирать персонал
- Комплексный подход к поиску кадров. Агентства используют разные методики подбора персонала, тесты для определения hard и soft skills и другие инструменты, что делает подбор кандидатов на любые должности более эффективным и быстрым.
- Широкий круг площадок для размещения резюме и поиска вакансий. Профессиональные HR-специалисты не ограничиваются общедоступными и общеизвестными job-сайтами вроде HH или Linkedin. У большинства агентств есть собственные базы с резюме соискателей, также они ищут подходящих специалистов на закрытых HR-площадках, в соцсетях, профессиональных сообществах и т. д.
- Большие ресурсы. В рекрутинговых агентствах каждой задачей неотрывно занимаются 2-3 специалиста, в то время как при самостоятельном поиске руководитель, HR или другой ответственный сотрудник просматривают резюме и проводят собеседования параллельно с выполнением множества других рабочих задач. Поэтому при обращении в рекрутинговую компанию можно найти кандидатов практически на любую должность буквально за несколько дней.
- Творческий подход. Хорошее знание рынка труда позволяет сотрудникам кадровых агентств нестандартно подходить к подбору персонала, что особенно важно при закрытии сложных и редких позиций. Например, при сильном дефиците кадров можно расширить радиус поиска и захватить смежные специализации, рассмотреть кандидатов из других городов и стран и т. д. О творческих вариантах решения кадровых задач мы регулярно рассказываем в наших кейсах.
Как искусственный интеллект мешает самостоятельному подбору персонала?
Сегодня все общедоступные площадки с резюме соискателей (HH, SuperJob, Linkedin и другие) работают на базе искусственного интеллекта (ИИ). Его цель – повысить релевантность поиска для работодателей. Но эта система имеет и свои минусы. Дело в том, что ИИ формирует разную выдачу для разных пользователей. То есть два работодателя, которые ищут кандидата на схожие должности, могут увидеть разные резюме.
Результаты поисков зависят от множества факторов – от того, как задан запрос в поисковой строке, до того, в какой сфере работает организация и какой у нее рейтинг. Поэтому при самостоятельном поиске работодатель может пропустить резюме кандидатов, которые могли бы подойти под его критерии и успешно устроиться в компанию.
Агентства работают не только с кандидатами в активном поиске
Те, кто активно ищут работу, размещают резюме на общедоступных площадках. Но этими соискателями рынок труда не ограничивается. Есть целый пул специалистов, которые присылают свои резюме только в агентства.
Например, человек трудоустроен, но в теории мог бы согласиться на более интересный оффер. При этом он не хочет постоянно отвечать на массовые запросы работодателей и раскрывать свои планы на текущем месте работы. Именно поэтому он не будет публиковать свое резюме на HH или ставить статус об активном поиске работе в соцсетях, а обратится в рекрутинговое агентство.
Так, в нашем агентстве есть собственная ежедневно обновляемая база резюме, в которой уже более 15 000 проверенных соискателей. Когда к нам приходит заявка от работодателя, мы сразу же проверяем, нет ли подходящего кандидата в базе. Это позволяет максимально ускорить подбор соискателей.
Опыт агентства повышает качество подбора персонала
Кадровое агентство каждый месяц закрывает тысячи вакансий для разных работодателей, помогает найти работу сотням специалистов. Какие-то задачи решаются быстро и просто, а какие-то требуют творческого подхода, нестандартных решений и специальных инструментов. Этот опыт постоянно накапливается и помогает разрабатывать новые схемы для дальнейшей работы.
Рекрутинговое агентство + собственная кадровая служба = отсутствие проблем с персоналом
Не стоит думать, что обращение в кадровое агентство нужно только тем компаниям, у которых нет своих HR-специалистов. В нашей практике были случаи, когда нашими услугами пользовались даже организации с полноценной кадровой службой. И это вполне оправдано, ведь у такого подхода есть сразу несколько преимуществ:
- Можно объединить знания внутренних специалистов и специалистов агентства. Штатные сотрудники погружены во «внутреннюю кухню» компании и знают все ее особенности, а сотрудники агентства хорошо разбираются в рынке труда и умеют применять передовые HR-методики. Поэтому их сотрудничество дает отличные результаты.
- Можно ускорить поиск, так как им будет заниматься сразу большое количество специалистов. Это особенно важно при массовом подборе кандидатов (например, когда компания с нуля открывает новый филиал) или закрывает редкие позиции.
- Можно смотреть на поиск сотрудников под разным углом. Нередко штатные сотрудники привыкают работать по одним и тем же схемам и шаблонам. Они могут годами давать отличный результат, но не сработать, когда, например, нужно найти редкого специалиста. И тут на выручку приходят сотрудники HR-агентства, которые могут предложить новые варианты поиска и воплотить их в жизнь.
А еще сотрудничество с каровым агентством позволяет HR-отделу компании сосредоточиться на стратегических задачах: обучении, развитии корпоративной культуры, формировании кадрового резерва, удержании сотрудников и т. д.
А что насчет денег? Выгодно ли работать с кадровым агентством?
Нередко руководители предприятий хотят сэкономить, выполняя задачи по поиску персонала самостоятельно или возлагая их на сотрудников своей компании, например, на начальников отдела, секретаря, бухгалтера.
Но эта экономия ложная. Во-первых, необходимость размещать вакансии, просматривать резюме, проводить отбор кандидатов мешает непосредственной работе по основной должности. Во-вторых, человек без специальных знаний и навыков не может эффективно выполнять HR-задачи. Из-за этого поиск сотрудников затягивается, в компанию попадают неквалифицированные специалисты, что снижает общую результативность бизнеса и прибыль.
В сравнении с наймом штатных HR-специалистов обращение в кадровое агентство также выгоднее, причем сразу по нескольким причинам:
- Не нужно выделять бюджет на ежемесячную выплату зарплаты, на страховые взносы, налоги, больничные и отпуска. Оплачиваются только конкретные задачи. Это особенно важно для тех, у кого необходимость в подборе персонала возникает время от времени.
- Не нужно тратиться на организацию рабочего места, на обучение и профессиональное развитие специалиста.
- Не нужно оплачивать доступ к закрытым базам резюме, рекламу на job-сайтах.
Большим плюсом является и то, что кадровые агентства предоставляют гарантию, что снижает риск найма неподходящего сотрудника и связанные с этим финансовые потери. Если в установленный в договоре срок окажется, что новый работник не соответствует ожиданиям работодателя, агентство бесплатно найдет на его место нового.
Как видите, обращение в кадровое агентство – выгодный со всех сторон шаг. Не стоит бояться этого, ведь не зря говорят, что делегирование задач – залог эффективной и успешной работы. Доверяя подбор персонала профессиональным специалистом HR-сферы, вы не только освобождаете себе и своим сотрудникам время на выполнение основных рабочих обязанностей. С помощью кадрового агентства вы можете закрывать самые сложные позиции в короткие сроки, а значит не допускать сбоев в рабочем процессе, избегать репутационных и финансовых потерь.
- Ресурсы рекрутинговых агентств, позволяющие эффективно подбирать персонал
- Как искусственный интеллект мешает самостоятельному подбору персонала?
- Агентства работают не только с кандидатами в активном поиске
- Опыт агентства повышает качество подбора персонала
- Рекрутинговое агентство + собственная кадровая служба = отсутствие проблем с персоналом
- А что насчет денег? Выгодно ли работать с кадровым агентством?