Подбор архитектора микросервисной архитектуры для высоконагруженного проекта

Кто обратился

Мы уже писали в другом кейсе о том, как к нам обратилась компания, занимающаяся автоматизацией службы 112 и служб экстренного реагирования, с запросом на подбор сотрудника - архитектора монолита для «распила» функционала на серверную (backend) и микросервисную (frontend) части.

В связи с этим заказчиком была поставлена вторая задача в рамках одного проекта.

Кто требовался

Требовался архитектор микросервисной архитектуры, который отвечал бы за проектирование и развитие серверной части, ориентированной на клиентские интерфейсы, с перспективой дальнейшего масштабирования всей системы.

Какие навыки были необходимы

Запрос включал:

1. опыт проектирования микросервисов на Java;
2. работа со Spring / Spring Boot и близкими фреймворками;
3. опыт построения микросервисной архитектуры под высокую нагрузку;
4. инфраструктура: Kubernetes, Docker, GitLab CI;
5. понимание взаимодействия с фронтендом и мобильными клиентами (JS/TS, React, React Native).

С какими сложностями столкнулись в процессе подбора сотрудника

Страх ответственности

Проект пугал кандидатов: около 50% соискателей отказывались уже на первом контакте, опасаясь высокой ответственности и возможных последствий ошибок.

Недостаток релевантного опыта на рынке

Многие кандидаты декларировали опыт микросервисов, но не имели практики работы с реальной высокой нагрузкой в продакшене.

Ограниченный пул подходящих компаний

На рынке было немного проектов сопоставимого масштаба, при этом заказчик не рассматривал кандидатов из одного из самых очевидных источников подобной экспертизы.

Кандидаты из НИИ, работавших с госсектором, как правило, не были готовы к смене работодателя.

Как вёлся поиск

Мы сфокусировались на банковской сфере, где высокая нагрузка — стандартная часть архитектурных задач и измеряется конкретными метриками (например, количеством операций в минуту).

Именно там удалось найти кандидатов с нужной зрелостью и практическим опытом.

Кого нашли

В итоге за 60 дней был найден архитектор из банка, обладающий реальным опытом проектирования и эксплуатации высоконагруженных микросервисных систем. Кандидата пригласили и вывели в финальную стадию подбора.

Итоги в цифрах 

• Обработали 290 резюме
• На собеседование с клиентом вывели 18 человек
• Было 3 финалиста
• 1 оффер и найм
• 62 дня - срок закрытия вакансии