Подбор архитектора OpenStack для крупной компании из сферы телеком

Кто обратился

К нам за услугой подбора персонала обратилась крупная телекоммуникационная компания, развивающая собственные цифровые сервисы. Запрос поступил от инфраструктурного направления.

Проект находился на ранней стадии: облачный сервис только проектировался, изначально — для внутреннего использования командой, с перспективой последующего вывода продукта на рынок.

Кто требовался

У клиента не было чётко сформулированного запроса, нам направили описание проекта с задачей «посмотреть рынок и показать, какие специалисты в принципе существуют на рынке».

По сути требовался архитектор OpenStack — специалист, способный участвовать в проектировании и запуске облачной инфраструктуры практически с нуля.

Роль была ключевой: фактически речь шла не просто о поддержке, а о формировании архитектурного фундамента будущего продукта.

Ключевые требования и навыки

Технологический стек и экспертиза включали:

• OpenStack (архитектура, Neutron)
• KVM
• Kubernetes / OpenShift
• Сетевые технологии: VLAN, VXLAN
• Linux Bridge, Open vSwitch, OVN
• Kubernetes CNI-плагины
• Глубокое понимание инфраструктурных решений и облачных платформ

Дополнительные условия со стороны заказчика:

• Работа в Москве, офисный формат 5/2, иногда гибрид.
• Готовность рассматривать любой уровень компенсации (в разумных пределах).

Как вёлся поиск

Поиск изначально был полностью закрытым. На тот момент рынок облачной инфраструктуры в России находился в зачаточном состоянии:

• большинство компаний использовали западные облачные сервисы;
• основная экспертиза была сосредоточена за рубежом — в США и Европе;
• китайские облака уже развивались, но российский рынок только формировался.

Мы быстро поняли, что с подобными кандидатами будут сложности, на рынке их практически не было. Самым близким и реалистичным направлением стал поиск специалистов:

• из крупных провайдеров;
• с сильным инфраструктурным бэкграундом;
• с опытом работы с иностранными облачными решениями и их адаптацией под локальные реалии.

Проект сопровождался высоким уровнем стресса:

• заказчик регулярно подгонял по срокам;
• ожидания были высокими;
• рынок — крайне узким.

Фактически мы «прощупывали» рынок шаг за шагом.

Итоги

В итоге за 183 дня поисков нам удалось закрыть позицию кандидатом – выходцем из крупного провайдера.