Подбор fullstack-разработчика senior-уровня для системного интегратора

Запрос

Нам пришла заявка на подбор сотрудника от системного интегратора в сфере промышленной автоматизации (внедрение ПО + работа с «железом»).

Искали senior fullstack разработчика для усиления команды разработки — специалист, который закроет задачи и по фронтенду, и по бэкенду. Формат работы — гибридный с офисом в Москве.

Требования к кандидату

Технические:

1. Уверенное знание платформы .NET (.NET Core 3.1, 7.0);
2. Опыт коммерческой разработки от 5 лет (С#);
3. Уверенное знание Angular, TypeScript - знание любого из web-фреймворков (angular, vue, react) + JavaScript (или TypeScript);
4. Опыт работы с реляционными СУБД: MS SQL/ PostgreSQL;
5. Опыт применения Entity Framework, LINQ;
6. Проектирование REST сервисов;
7. Опыт работы с очередями сообщений (RabbitMQ, Kafka).

Нетехнические:

1. Готовность периодически приезжать в офис (Москва и МО).
2. Senior-уровень, самостоятельность.
3. Опыт работы в проектах, связанных с оборудованием.

Как велся поиск

1. Москва и МО (ограничение из-за гибридного формата).
2. Активный сорсинг + обработка откликов.
3. Просмотр резюме с глубокой фильтрацией.

Сложности в процессе подбора разработчика

1. Резюме много, сильных кандидатов мало.
2. Большое количество откликов от специалистов с 2–4 годами опыта.
3. Ограниченный пул fullstack-разработчиков уровня senior в Москве.

Цифры

1. Просмотрено резюме: около 400.
2. Проведено собеседований: 14.
3. Направлено анкет заказчику: 8.
4. Проведено собеседований у заказчика: 7.
5. Офферов: 3.

Итог

Нанята senior fullstack разработчица. У нее сильная техническая база, релевантный опыт работы с оборудованием. Она успешно прошла технические этапы собеседования и проверки, собранные рекомендации подтвердили уровень ее компетенций.