Top.Mail.Ru
Успешный поиск главбуха для ЦОД
О чём поговорим:
Содержание:

Подбор главного бухгалтера в единственном лице в IT-компанию

22.01.2026
5 минут
519
Подбор главного бухгалтера в единственном лице в IT-компанию
Руководитель группы подбора персонала
К нам в агентство поступила заявка на подбор сотрудника от российской аккредитованной ИТ-компании, дилера на рынке ЦОДов. Надо было найти главного бухгалтера в новое акционерное общество, предоставляющее услуги по строительству и эксплуатации центров обработки данных.

Особенности запроса

Перед нами стояла задача поиска главного бухгалтера, готового работать в единственном лице, вести несколько АО одновременно, с опытом в сфере строительства и услуг (аренда оборудования).

Ключевые требования к кандидату:

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы главным/ведущим бухгалтером от 3 лет, включая работу в единственном лице;
  • Обязательное знание общей системы налогообложения (ОСНО);
  • Практическое знание всех участков учета, законодательства (НК, ТК, ГК РФ, ПБУ/ФСБУ);
  • Опыт составления отчетности для АО;
  • Уверенное владение 1С: Бухгалтерия, ЗУП, Excel.

Какие сложности были в процессе подбора главбуха

Было много нерелевантных откликов. Многие кандидаты видели, что это компания из IT-сферы и сразу откликались, не обладая при этом необходимыми навыками и опытом.

Методы поиска

В данном случае использовался только HH.ru, в основном мы отрабатывали входящие отклики. Период подбора удачно совпал с моментом, когда бухгалтеры «закрывают» квартальный период. В связи с этим на рынке было достаточное количество кандидатов, готовых к новым предложениям.

Цифры:

  • Отработали около 300 откликов;
  • Показывали заказчику 5 кандидатов;
  • 4 были приглашены на собеседование;
  • 1 получил оффер;
  • Вакансия была закрыта за 22 дня.

Итоги

Финальный кандидат работал до этого в аутсорсинговой компании и обладал опытом одновременного ведения 17 юридических лиц. Такой опыт идеально подошел нашим заказчикам. Они достаточно быстро провели все финальные переговоры и сделали оффер, на который кандидат согласился.

Если вам тоже нужен главный бухгалтер, оставляйте заявку на бесплатную консультацию!
Руководитель группы подбора персонала
Специалист с опытом в массовом подборе, подборе руководителей, back office-ролей и IT-специалистов. В основе подхода — фокус на качество и долгосрочный результат, индивидуальная работа с кандидатами и партнёрские отношения с бизнесом, где ценность измеряется успешной адаптацией и развитием сотрудников.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
12.02.2026
10 просмотров
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
Рассказываем, почему вакансия может «не работать», как исправить эту ситуацию и подготовиться к следующему поиску.
Поиск и подбор бухгалтера: что за специалист и как его искать
10.02.2026
21 просмотров
Поиск и подбор бухгалтера: что за специалист и как его искать
Каковы основные задачи бухгалтера, сколько он зарабатывает и какие задать вопросы на собеседовании - рассказываем в статье!
Поиск и подбор 1С-программиста: что за специалист и как его искать
09.02.2026
30 просмотров
Поиск и подбор 1С-программиста: что за специалист и как его искать
Рассказываем, какие задачи стоят перед программистом 1С, сколько он зарабатывает и как его проверить при найме.
Поиск и подбор бизнес-аналитика: что за специалист и как его искать
09.02.2026
23 просмотров
Поиск и подбор бизнес-аналитика: что за специалист и как его искать
Говорим о том, кто такой бизнес-аналитик, чем он занимается и сколько зарабатывает в России.
Как найти топ-менеджера в 2026 и не ошибиться со стратегией подбора C-level
06.02.2026
43 просмотров
Как найти топ-менеджера в 2026 и не ошибиться со стратегией подбора C-level
Где искать топ-менеджеров, как подготовиться к поиску и почему к подбору C-level лучше привлечь кадровое агентство - разбираем в статье.
Поиск и подбор HR-менеджера: что за специалист и как его искать
05.02.2026
35 просмотров
Поиск и подбор HR-менеджера: что за специалист и как его искать
За что отвечает HR-менеджер, какими инструментами должен обладать и какие вопросы задать ему на собеседовании - рассказываем!

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: