Top.Mail.Ru
Успешный поиск главбуха для ЦОД
О чём поговорим:
Содержание:

Подбор главного бухгалтера в единственном лице в IT-компанию

16.01.2026
5 минут
474
Подбор главного бухгалтера в единственном лице в IT-компанию
Руководитель группы подбора персонала
К нам в агентство поступила заявка на подбор сотрудника от российской аккредитованной ИТ-компании, дилера на рынке ЦОДов. Надо было найти главного бухгалтера в новое акционерное общество, предоставляющее услуги по строительству и эксплуатации центров обработки данных.

Особенности запроса

Перед нами стояла задача поиска главного бухгалтера, готового работать в единственном лице, вести несколько АО одновременно, с опытом в сфере строительства и услуг (аренда оборудования).

Ключевые требования к кандидату:

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы главным/ведущим бухгалтером от 3 лет, включая работу в единственном лице;
  • Обязательное знание общей системы налогообложения (ОСНО);
  • Практическое знание всех участков учета, законодательства (НК, ТК, ГК РФ, ПБУ/ФСБУ);
  • Опыт составления отчетности для АО;
  • Уверенное владение 1С: Бухгалтерия, ЗУП, Excel.

Какие сложности были в процессе подбора главбуха

Было много нерелевантных откликов. Многие кандидаты видели, что это компания из IT-сферы и сразу откликались, не обладая при этом необходимыми навыками и опытом.

Методы поиска

В данном случае использовался только HH.ru, в основном мы отрабатывали входящие отклики. Период подбора удачно совпал с моментом, когда бухгалтеры «закрывают» квартальный период. В связи с этим на рынке было достаточное количество кандидатов, готовых к новым предложениям.

Цифры:

  • Отработали около 300 откликов;
  • Показывали заказчику 5 кандидатов;
  • 4 были приглашены на собеседование;
  • 1 получил оффер;
  • Вакансия была закрыта за 22 дня.

Итоги

Финальный кандидат работал до этого в аутсорсинговой компании и обладал опытом одновременного ведения 17 юридических лиц. Такой опыт идеально подошел нашим заказчикам. Они достаточно быстро провели все финальные переговоры и сделали оффер, на который кандидат согласился.

Если вам тоже нужен главный бухгалтер, оставляйте заявку на бесплатную консультацию!
Руководитель группы подбора персонала
Специалист с опытом в массовом подборе, подборе руководителей, back office-ролей и IT-специалистов. В основе подхода — фокус на качество и долгосрочный результат, индивидуальная работа с кандидатами и партнёрские отношения с бизнесом, где ценность измеряется успешной адаптацией и развитием сотрудников.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Solutions Architect для автоматизации в производстве: чек-лист требований и интервью
14.01.2026
77 просмотров
Solutions Architect для автоматизации в производстве: чек-лист требований и интервью
Рассказываем, почему ни одно современное производство не может обойтись без него — архитектора решений.
Эффективное партнёрство клиента и кадрового агентства: зоны ответственности и правила успешного найма
24.12.2025
170 просмотров
Эффективное партнёрство клиента и кадрового агентства: зоны ответственности и правила успешного найма
Разбираем, как клиент и кадровое агентство вместе влияют на результат найма.
Оффер от работодателя: цели, правила подготовки и готовый шаблон
23.12.2025
179 просмотров
Оффер от работодателя: цели, правила подготовки и готовый шаблон
Рассказываем, как на финальном этапе убедить кандидата точно выбрать вашу компанию!
Первые кандидаты за 24–72 часа: как это выглядит на практике
19.12.2025
187 просмотров
Первые кандидаты за 24–72 часа: как это выглядит на практике
Рассказываем, как нам удается быстро закрывать вакансии и показывать первых кандидатов уже через 2 дня.
Воронка в массовом подборе: как аналитика, скорость и человеческое отношение решают всё
17.12.2025
198 просмотров
Воронка в массовом подборе: как аналитика, скорость и человеческое отношение решают всё
Рассказываем о трендах на рынке и даем практические советы для оптимизации воронки и повышения конверсии в 2–3 раза.
Первый рабочий день: как организовать спокойный и осознанный старт для нового сотрудника
11.12.2025
234 просмотров
Первый рабочий день: как организовать спокойный и осознанный старт для нового сотрудника
Говорим о принципах, корпоративном портале и даем поэтапный план.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: