О чём поговорим:
Содержание:

Подбор главного бухгалтера в единственном лице в IT-компанию

22.01.2026
5 минут
767
Подбор главного бухгалтера в единственном лице в IT-компанию
Руководитель группы подбора персонала
К нам в агентство поступила заявка на подбор сотрудника от российской аккредитованной ИТ-компании, дилера на рынке ЦОДов. Надо было найти главного бухгалтера в новое акционерное общество, предоставляющее услуги по строительству и эксплуатации центров обработки данных.

Особенности запроса

Перед нами стояла задача поиска главного бухгалтера, готового работать в единственном лице, вести несколько АО одновременно, с опытом в сфере строительства и услуг (аренда оборудования).

Ключевые требования к кандидату:

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы главным/ведущим бухгалтером от 3 лет, включая работу в единственном лице;
  • Обязательное знание общей системы налогообложения (ОСНО);
  • Практическое знание всех участков учета, законодательства (НК, ТК, ГК РФ, ПБУ/ФСБУ);
  • Опыт составления отчетности для АО;
  • Уверенное владение 1С: Бухгалтерия, ЗУП, Excel.

Какие сложности были в процессе подбора главбуха

Было много нерелевантных откликов. Многие кандидаты видели, что это компания из IT-сферы и сразу откликались, не обладая при этом необходимыми навыками и опытом.

Методы поиска

В данном случае использовался только HH.ru, в основном мы отрабатывали входящие отклики. Период подбора удачно совпал с моментом, когда бухгалтеры «закрывают» квартальный период. В связи с этим на рынке было достаточное количество кандидатов, готовых к новым предложениям.

Цифры:

  • Отработали около 300 откликов;
  • Показывали заказчику 5 кандидатов;
  • 4 были приглашены на собеседование;
  • 1 получил оффер;
  • Вакансия была закрыта за 22 дня.

Итоги

Финальный кандидат работал до этого в аутсорсинговой компании и обладал опытом одновременного ведения 17 юридических лиц. Такой опыт идеально подошел нашим заказчикам. Они достаточно быстро провели все финальные переговоры и сделали оффер, на который кандидат согласился.

Если вам тоже нужен главный бухгалтер, оставляйте заявку на бесплатную консультацию!
Руководитель группы подбора персонала
Специалист с опытом в массовом подборе, подборе руководителей, back office-ролей и IT-специалистов. В основе подхода — фокус на качество и долгосрочный результат, индивидуальная работа с кандидатами и партнёрские отношения с бизнесом, где ценность измеряется успешной адаптацией и развитием сотрудников.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
15.06.2026
11 просмотров
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
Рассказываем, зачем она нужна и в каком виде мы можем предоставить эту услугу!
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
11.06.2026
43 просмотров
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
Кейс подбора системного администратора для международной компании.
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
10.06.2026
42 просмотров
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
Сьюзанна Муралова выступит на конференции TECH WEEK 2026 в панельной дискуссии о применении ИИ в подборе.
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
08.06.2026
50 просмотров
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
Рассказываем о непростом кейсе подбора программиста на Java для работы с высоконагруженной системой.
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
04.06.2026
71 просмотров
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
Наш опыт поиска специалиста по автотестированию.
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
27.05.2026
105 просмотров
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
Делимся советами, как ускорить подбор и согласование кандидатов максимально эффективно.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: