О чём поговорим:
Содержание:

Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве

22.01.2026
5 минут
907
Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве
Руководитель направления точечного подбора
Нам поступил запрос на услугу подбора сотрудника  - менеджера по продажам от крупной сети премиальных дата-центров. Компания входит в топ-3 провайдеров России, развивающих рынок ЦОДов.

Запрос

Перед нами стояла непростая задача найти руководителя проектов (он же «менеджер по продажам»), но действительно высококвалифицированного и имеющего опыт в сфере «облаков».

У клиента уже был опыт работы с двумя не самыми удачными кандидатами, которые «не тянули» проект и дообучение которых не приносило видимых результатов. Поэтому мы со всей ответственностью подошли к этой задаче.

Требования к кандидатам

Требовался амбициозный и высокомотивированный человек строго с опытом работы с облачными системами. Также в список ключевых требований входили:

  • Опыт полного цикла продаж: от поиска клиентов (самостоятельно и из входящих лидов) до заключения договоров.
  • Опыт управления проектами: администрирование (сроки, бюджет, ресурсы) и полное сопровождение от пресейла до сдачи результатов.
  • Опыт работы с документацией: подготовка КП, договоров, отчетности, постановка задач.
  • Глубокое понимание ключевых технологий: облака, виртуализация, сети (телеком), системы хранения и резервного копирования, DevOps-инструменты (Terraform, Ansible, CI/CD).

Сложности в процессе подбора сисадмина

  • Большое количество откликнувшихся кандидатов, разбирающихся в IT, но без релевантного опыта работы с «облаками».
  • Особая тщательность проверки специалистов. Понимая, что у клиента уже было 2 неудачных случая, мы строго проверяли наших кандидатов службой безопасности, а также их технические и «мягкие» навыки.
  • Небольшой бюджет на оклад.
  • Принципиальная позиция руководителей – только офисный формат работы для всех сотрудников.
  • Более 3 этапов собеседования внутри компании, растянутые сроки.

Цифры

  • Около 220 обработанных резюме.
  • До 30 кандидатов направлено на согласование.
  • 7 человек были приглашены на собеседование.
  • 1 из них получил оффер и успешно вышел на работу к клиенту.

Если вам тоже нужен менеджер по продажам, в экспертизе которого вы хотите быть уверены на 100%, пишите нам!
Руководитель направления точечного подбора
Специалист с опытом в подборе персонала для back office, IT, массовых позиций и топ-менеджмента. Специализируется на поиске кандидатов, которые усиливают бизнес стратегически, и выстраивает подбор с фокусом на долгосрочную ценность для компании. В работе опирается на честность и прозрачность, создавая доверительный диалог, при котором бизнес получает рост, а кандидат — возможности для профессионального и личного развития.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал

Читайте больше статей из нашего блога

Свяжитесь с нами для обсуждения ваших задач

Спасибо за заявку!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

Екатерина Федоренко

Екатерина Федоренко

Менеджер по работе с клиентами

+7 (495) 212 13 92

hello@retailpersonal.ru

Ритейл Персонал ИТ Персонал

Контакты