О чём поговорим:
Содержание:
Нет времени читать?
Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве
16.01.2026
Ведущий менеджер по подбору персонала
Нам поступил запрос на услугу подбора сотрудника - менеджера по продажам от крупной сети премиальных дата-центров. Компания входит в топ-3 провайдеров России, развивающих рынок ЦОДов.
У клиента уже был опыт работы с двумя не самыми удачными кандидатами, которые «не тянули» проект и дообучение которых не приносило видимых результатов. Поэтому мы со всей ответственностью подошли к этой задаче.
Если вам тоже нужен менеджер по продажам, в экспертизе которого вы хотите быть уверены на 100%, пишите нам!
Запрос
Перед нами стояла непростая задача найти руководителя проектов (он же «менеджер по продажам»), но действительно высококвалифицированного и имеющего опыт в сфере «облаков».У клиента уже был опыт работы с двумя не самыми удачными кандидатами, которые «не тянули» проект и дообучение которых не приносило видимых результатов. Поэтому мы со всей ответственностью подошли к этой задаче.
Требования к кандидатам
Требовался амбициозный и высокомотивированный человек строго с опытом работы с облачными системами. Также в список ключевых требований входили:- Опыт полного цикла продаж: от поиска клиентов (самостоятельно и из входящих лидов) до заключения договоров.
- Опыт управления проектами: администрирование (сроки, бюджет, ресурсы) и полное сопровождение от пресейла до сдачи результатов.
- Опыт работы с документацией: подготовка КП, договоров, отчетности, постановка задач.
- Глубокое понимание ключевых технологий: облака, виртуализация, сети (телеком), системы хранения и резервного копирования, DevOps-инструменты (Terraform, Ansible, CI/CD).
Сложности в процессе подбора сисадмина
- Большое количество откликнувшихся кандидатов, разбирающихся в IT, но без релевантного опыта работы с «облаками».
- Особая тщательность проверки специалистов. Понимая, что у клиента уже было 2 неудачных случая, мы строго проверяли наших кандидатов службой безопасности, а также их технические и «мягкие» навыки.
- Небольшой бюджет на оклад.
- Принципиальная позиция руководителей – только офисный формат работы для всех сотрудников.
- Более 3 этапов собеседования внутри компании, растянутые сроки.
Цифры
- Около 220 обработанных резюме.
- До 30 кандидатов направлено на согласование.
- 7 человек были приглашены на собеседование.
- 1 из них получил оффер и успешно вышел на работу к клиенту.
Если вам тоже нужен менеджер по продажам, в экспертизе которого вы хотите быть уверены на 100%, пишите нам!
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в подборе персонала для back office, IT, массовых позиций и топ-менеджмента. Специализируется на поиске кандидатов, которые усиливают бизнес стратегически, и выстраивает подбор с фокусом на долгосрочную ценность для компании. В работе опирается на честность и прозрачность, создавая доверительный диалог, при котором бизнес получает рост, а кандидат — возможности для профессионального и личного развития.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии


