О чём поговорим:
Содержание:

Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве

22.01.2026
5 минут
702
Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве
Ведущий менеджер по подбору персонала
Нам поступил запрос на услугу подбора сотрудника  - менеджера по продажам от крупной сети премиальных дата-центров. Компания входит в топ-3 провайдеров России, развивающих рынок ЦОДов.

Запрос

Перед нами стояла непростая задача найти руководителя проектов (он же «менеджер по продажам»), но действительно высококвалифицированного и имеющего опыт в сфере «облаков».

У клиента уже был опыт работы с двумя не самыми удачными кандидатами, которые «не тянули» проект и дообучение которых не приносило видимых результатов. Поэтому мы со всей ответственностью подошли к этой задаче.

Требования к кандидатам

Требовался амбициозный и высокомотивированный человек строго с опытом работы с облачными системами. Также в список ключевых требований входили:

  • Опыт полного цикла продаж: от поиска клиентов (самостоятельно и из входящих лидов) до заключения договоров.
  • Опыт управления проектами: администрирование (сроки, бюджет, ресурсы) и полное сопровождение от пресейла до сдачи результатов.
  • Опыт работы с документацией: подготовка КП, договоров, отчетности, постановка задач.
  • Глубокое понимание ключевых технологий: облака, виртуализация, сети (телеком), системы хранения и резервного копирования, DevOps-инструменты (Terraform, Ansible, CI/CD).

Сложности в процессе подбора сисадмина

  • Большое количество откликнувшихся кандидатов, разбирающихся в IT, но без релевантного опыта работы с «облаками».
  • Особая тщательность проверки специалистов. Понимая, что у клиента уже было 2 неудачных случая, мы строго проверяли наших кандидатов службой безопасности, а также их технические и «мягкие» навыки.
  • Небольшой бюджет на оклад.
  • Принципиальная позиция руководителей – только офисный формат работы для всех сотрудников.
  • Более 3 этапов собеседования внутри компании, растянутые сроки.

Цифры

  • Около 220 обработанных резюме.
  • До 30 кандидатов направлено на согласование.
  • 7 человек были приглашены на собеседование.
  • 1 из них получил оффер и успешно вышел на работу к клиенту.

Если вам тоже нужен менеджер по продажам, в экспертизе которого вы хотите быть уверены на 100%, пишите нам!
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в подборе персонала для back office, IT, массовых позиций и топ-менеджмента. Специализируется на поиске кандидатов, которые усиливают бизнес стратегически, и выстраивает подбор с фокусом на долгосрочную ценность для компании. В работе опирается на честность и прозрачность, создавая доверительный диалог, при котором бизнес получает рост, а кандидат — возможности для профессионального и личного развития.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
15.06.2026
11 просмотров
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
Рассказываем, зачем она нужна и в каком виде мы можем предоставить эту услугу!
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
11.06.2026
43 просмотров
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
Кейс подбора системного администратора для международной компании.
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
10.06.2026
42 просмотров
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
Сьюзанна Муралова выступит на конференции TECH WEEK 2026 в панельной дискуссии о применении ИИ в подборе.
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
08.06.2026
50 просмотров
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
Рассказываем о непростом кейсе подбора программиста на Java для работы с высоконагруженной системой.
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
04.06.2026
72 просмотров
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
Наш опыт поиска специалиста по автотестированию.
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
27.05.2026
105 просмотров
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
Делимся советами, как ускорить подбор и согласование кандидатов максимально эффективно.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: