Top.Mail.Ru
Подбор менеджера по продажам в IT: кейс
О чём поговорим:
Содержание:

Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве

22.01.2026
5 минут
484
Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве
Ведущий менеджер по подбору персонала
Нам поступил запрос на услугу подбора сотрудника  - менеджера по продажам от крупной сети премиальных дата-центров. Компания входит в топ-3 провайдеров России, развивающих рынок ЦОДов.

Запрос

Перед нами стояла непростая задача найти руководителя проектов (он же «менеджер по продажам»), но действительно высококвалифицированного и имеющего опыт в сфере «облаков».

У клиента уже был опыт работы с двумя не самыми удачными кандидатами, которые «не тянули» проект и дообучение которых не приносило видимых результатов. Поэтому мы со всей ответственностью подошли к этой задаче.

Требования к кандидатам

Требовался амбициозный и высокомотивированный человек строго с опытом работы с облачными системами. Также в список ключевых требований входили:

  • Опыт полного цикла продаж: от поиска клиентов (самостоятельно и из входящих лидов) до заключения договоров.
  • Опыт управления проектами: администрирование (сроки, бюджет, ресурсы) и полное сопровождение от пресейла до сдачи результатов.
  • Опыт работы с документацией: подготовка КП, договоров, отчетности, постановка задач.
  • Глубокое понимание ключевых технологий: облака, виртуализация, сети (телеком), системы хранения и резервного копирования, DevOps-инструменты (Terraform, Ansible, CI/CD).

Сложности в процессе подбора сисадмина

  • Большое количество откликнувшихся кандидатов, разбирающихся в IT, но без релевантного опыта работы с «облаками».
  • Особая тщательность проверки специалистов. Понимая, что у клиента уже было 2 неудачных случая, мы строго проверяли наших кандидатов службой безопасности, а также их технические и «мягкие» навыки.
  • Небольшой бюджет на оклад.
  • Принципиальная позиция руководителей – только офисный формат работы для всех сотрудников.
  • Более 3 этапов собеседования внутри компании, растянутые сроки.

Цифры

  • Около 220 обработанных резюме.
  • До 30 кандидатов направлено на согласование.
  • 7 человек были приглашены на собеседование.
  • 1 из них получил оффер и успешно вышел на работу к клиенту.

Если вам тоже нужен менеджер по продажам, в экспертизе которого вы хотите быть уверены на 100%, пишите нам!
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в подборе персонала для back office, IT, массовых позиций и топ-менеджмента. Специализируется на поиске кандидатов, которые усиливают бизнес стратегически, и выстраивает подбор с фокусом на долгосрочную ценность для компании. В работе опирается на честность и прозрачность, создавая доверительный диалог, при котором бизнес получает рост, а кандидат — возможности для профессионального и личного развития.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
12.02.2026
10 просмотров
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
Рассказываем, почему вакансия может «не работать», как исправить эту ситуацию и подготовиться к следующему поиску.
Поиск и подбор бухгалтера: что за специалист и как его искать
10.02.2026
21 просмотров
Поиск и подбор бухгалтера: что за специалист и как его искать
Каковы основные задачи бухгалтера, сколько он зарабатывает и какие задать вопросы на собеседовании - рассказываем в статье!
Поиск и подбор 1С-программиста: что за специалист и как его искать
09.02.2026
30 просмотров
Поиск и подбор 1С-программиста: что за специалист и как его искать
Рассказываем, какие задачи стоят перед программистом 1С, сколько он зарабатывает и как его проверить при найме.
Поиск и подбор бизнес-аналитика: что за специалист и как его искать
09.02.2026
23 просмотров
Поиск и подбор бизнес-аналитика: что за специалист и как его искать
Говорим о том, кто такой бизнес-аналитик, чем он занимается и сколько зарабатывает в России.
Как найти топ-менеджера в 2026 и не ошибиться со стратегией подбора C-level
06.02.2026
43 просмотров
Как найти топ-менеджера в 2026 и не ошибиться со стратегией подбора C-level
Где искать топ-менеджеров, как подготовиться к поиску и почему к подбору C-level лучше привлечь кадровое агентство - разбираем в статье.
Поиск и подбор HR-менеджера: что за специалист и как его искать
05.02.2026
35 просмотров
Поиск и подбор HR-менеджера: что за специалист и как его искать
За что отвечает HR-менеджер, какими инструментами должен обладать и какие вопросы задать ему на собеседовании - рассказываем!

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: