Top.Mail.Ru
Подбор менеджера по продажам в IT: кейс
О чём поговорим:
Содержание:

Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве

16.01.2026
5 минут
446
Подбор менеджера по продажам для провайдера «облачных» сервисов в Москве
Ведущий менеджер по подбору персонала
Нам поступил запрос на услугу подбора сотрудника  - менеджера по продажам от крупной сети премиальных дата-центров. Компания входит в топ-3 провайдеров России, развивающих рынок ЦОДов.

Запрос

Перед нами стояла непростая задача найти руководителя проектов (он же «менеджер по продажам»), но действительно высококвалифицированного и имеющего опыт в сфере «облаков».

У клиента уже был опыт работы с двумя не самыми удачными кандидатами, которые «не тянули» проект и дообучение которых не приносило видимых результатов. Поэтому мы со всей ответственностью подошли к этой задаче.

Требования к кандидатам

Требовался амбициозный и высокомотивированный человек строго с опытом работы с облачными системами. Также в список ключевых требований входили:

  • Опыт полного цикла продаж: от поиска клиентов (самостоятельно и из входящих лидов) до заключения договоров.
  • Опыт управления проектами: администрирование (сроки, бюджет, ресурсы) и полное сопровождение от пресейла до сдачи результатов.
  • Опыт работы с документацией: подготовка КП, договоров, отчетности, постановка задач.
  • Глубокое понимание ключевых технологий: облака, виртуализация, сети (телеком), системы хранения и резервного копирования, DevOps-инструменты (Terraform, Ansible, CI/CD).

Сложности в процессе подбора сисадмина

  • Большое количество откликнувшихся кандидатов, разбирающихся в IT, но без релевантного опыта работы с «облаками».
  • Особая тщательность проверки специалистов. Понимая, что у клиента уже было 2 неудачных случая, мы строго проверяли наших кандидатов службой безопасности, а также их технические и «мягкие» навыки.
  • Небольшой бюджет на оклад.
  • Принципиальная позиция руководителей – только офисный формат работы для всех сотрудников.
  • Более 3 этапов собеседования внутри компании, растянутые сроки.

Цифры

  • Около 220 обработанных резюме.
  • До 30 кандидатов направлено на согласование.
  • 7 человек были приглашены на собеседование.
  • 1 из них получил оффер и успешно вышел на работу к клиенту.

Если вам тоже нужен менеджер по продажам, в экспертизе которого вы хотите быть уверены на 100%, пишите нам!
Ведущий менеджер по подбору персонала
Специалист с опытом в подборе персонала для back office, IT, массовых позиций и топ-менеджмента. Специализируется на поиске кандидатов, которые усиливают бизнес стратегически, и выстраивает подбор с фокусом на долгосрочную ценность для компании. В работе опирается на честность и прозрачность, создавая доверительный диалог, при котором бизнес получает рост, а кандидат — возможности для профессионального и личного развития.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Solutions Architect для автоматизации в производстве: чек-лист требований и интервью
14.01.2026
77 просмотров
Solutions Architect для автоматизации в производстве: чек-лист требований и интервью
Рассказываем, почему ни одно современное производство не может обойтись без него — архитектора решений.
Эффективное партнёрство клиента и кадрового агентства: зоны ответственности и правила успешного найма
24.12.2025
171 просмотров
Эффективное партнёрство клиента и кадрового агентства: зоны ответственности и правила успешного найма
Разбираем, как клиент и кадровое агентство вместе влияют на результат найма.
Оффер от работодателя: цели, правила подготовки и готовый шаблон
23.12.2025
180 просмотров
Оффер от работодателя: цели, правила подготовки и готовый шаблон
Рассказываем, как на финальном этапе убедить кандидата точно выбрать вашу компанию!
Первые кандидаты за 24–72 часа: как это выглядит на практике
19.12.2025
187 просмотров
Первые кандидаты за 24–72 часа: как это выглядит на практике
Рассказываем, как нам удается быстро закрывать вакансии и показывать первых кандидатов уже через 2 дня.
Воронка в массовом подборе: как аналитика, скорость и человеческое отношение решают всё
17.12.2025
199 просмотров
Воронка в массовом подборе: как аналитика, скорость и человеческое отношение решают всё
Рассказываем о трендах на рынке и даем практические советы для оптимизации воронки и повышения конверсии в 2–3 раза.
Первый рабочий день: как организовать спокойный и осознанный старт для нового сотрудника
11.12.2025
234 просмотров
Первый рабочий день: как организовать спокойный и осознанный старт для нового сотрудника
Говорим о принципах, корпоративном портале и даем поэтапный план.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: