Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
5 минут
3311 
Задача заказчика и масштаб проекта
К нам обратился заказчик с задачей подбора персонала для нового проекта ЦОД — от сотрудников ресепшена до технических специалистов и руководителей. В состав команды входили главный энергетик, технический директор, руководитель вентиляции и кондиционирования, ведущий инженер отдела эксплуатации, а также сотрудники по охране труда, юрист и руководитель службы документооборота.
Проект был сложным, так как требовал специалистов, опыт которых связан с крупными мощностями. Обычно такие специалисты работают на больших объектах, и на рынке труда их единицы.
Этот проект - решение для хранения данных, разработанное специально для крупных компаний. Оно позволяет организациям без труда наращивать свои IT-мощности, добавляя серверные стойки. Решения проекта обычно реализуются в отдельных зданиях, вмещающих до 4000 серверных стоек. Это обеспечивает компаниям возможность обрабатывать огромные объемы данных, гарантируя при этом надежность и доступность своих сервисов.
Специалисты, необходимые для ЦОД
Чтобы поддерживать такую инфраструктуру, необходима IT-команда, специализирующаяся на обслуживании центров обработки данных (ЦОД). Также важна команда технической поддержки, которая обеспечивает бесперебойную работу систем и решает возникающие проблемы.
Для этого проекта требовался весь руководящий состав инженерных служб. В этой сфере, где все друг друга знают, найти талантливых специалистов особенно сложно. Конкуренция за опытных инженеров, технических директоров и других руководителей инженерных служб ожесточенная.
Особую гордость вызывает то, что практически весь руководящий состав этого крупнейшего коммерческого ЦОД в России был подобран нашим HR-менеджером Марией. Стоит отметить, что Сбербанк является стратегическим партнером компании заказчика, а мы, как рекрутинговое агентство, внесли свой вклад в создание этой команды, став частью истории этого знаменательного проекта.
Ключевая позиция: технический директор ЦОД
Поиск технического директора площадки стал для нас ключевой задачей. Нам требовался специалист, обладающий не только глубокими знаниями и опытом, но и подтверждающими их престижными сертификатами.
Мы тщательно просмотрели около 400 резюме, провели собеседования с множеством претендентов и, в итоге, представили заказчику двух лучших кандидатов. Его выбор пал на высококлассного специалиста, который до этого работал в компании-конкуренте 3Data.
Подбор главного энергетика — критически важная роль
Также мы столкнулись с вакансией главного энергетика — человека, ответственного за энергосистемы в статус-центре. Это ключевая роль в команде ЦОД, ведь он напрямую отвечает за бесперебойную работу энергосистем, от которых зависит функционирование всех серверов.
Сбой в энергоснабжении может привести к колоссальным финансовым потерям для заказчика. Поэтому нам требовался опытный, ответственный специалист с глубокими знаниями в области энергетики, а также умеющий работать в команде.
Наш выбор пал на специалиста с многолетним опытом работы в крупнейшем ТЦ Москвы - авиапарке, где он успешно справлялся с задачами обеспечения бесперебойного функционирования энергосистем огромных мощностей.
Наш подход в подборе
В нашей команде HR-специалисты несут на себе значительную ответственность за принятие решений о том, какие кандидаты будут представлены заказчику. Это важно, так как многие HR-отделы просто массово предлагают кандидатов, не учитывая, что заказчик занят и ему нужны только отобранные специалисты.
Мы же стараемся не перекладывать ответственность на заказчика. На этапе созвонов, разговоров и личных собеседований наши hr-менеджеры принимают решение, подходит ли данный кандидат заказчику или нет. Таким образом, мы экономим время заказчика и обеспечиваем более эффективный процесс подбора.
При подборе сотрудников мы не просто оцениваем опыт, но и обращаем пристальное внимание на личные качества. Ведь именно они во многом определяют, насколько человек впишется в нашу команду и разделит ценности компании.
Ценности компании – это не просто набор слов, это основа корпоративной культуры. Мы искали людей, которые им соответствуют, людей, с которыми будет комфортно работать бок о бок.
Какие вакансии были закрыты?
- Ведущий Инженер отдела эксплуатации (в последствии переведен на зам. главного энергетика)
- Руководитель службы ОВиК
- Технический директор ЦОД Медведково
- Секретарь (переведена на ДО)
- Главный энергетик и другие
Результаты
Благодаря слаженной работе наших рекрутеров, нам удалось в кратчайшие сроки подобрать команду, идеально соответствующую всем требованиям проекта. Мы тщательно отбирали кандидатов, оценивая не только их опыт и навыки, но и командные качества, стрессоустойчивость и способность быстро обучаться.
Если вам тоже необходимо подобрать компанию для вашего проекта, мы с радостью поможем. Оставить заявку на подбор!
