Top.Mail.Ru
Кейс HR агентства по созданию команды для крупного проекта в ЦОД

Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта

Время прочтения статьи 5 минут.
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта

К нам обратился заказчик с задачей подбора персонала для нового проекта ЦОД — от сотрудников ресепшена до технических специалистов и руководителей. В состав команды входили главный энергетик, технический директор, руководитель вентиляции и кондиционирования, ведущий инженер отдела эксплуатации, а также сотрудники по охране труда, юрист и руководитель службы документооборота.

Проект был сложным, так как требовал специалистов, опыт которых связан с крупными мощностями. Обычно такие специалисты работают на больших объектах, и на рынке труда их единицы.

Этот проект - решение для хранения данных, разработанное специально для крупных компаний. Оно позволяет организациям без труда наращивать свои IT-мощности, добавляя серверные стойки. Решения проекта обычно реализуются в отдельных зданиях, вмещающих до 4000 серверных стоек. Это обеспечивает компаниям возможность обрабатывать огромные объемы данных, гарантируя при этом надежность и доступность своих сервисов.

Чтобы поддерживать такую инфраструктуру, необходима IT-команда, специализирующаяся на обслуживании центров обработки данных (ЦОД). Также важна команда технической поддержки, которая обеспечивает бесперебойную работу систем и решает возникающие проблемы. О подборе технической поддержки в ЦОД рассказали в другом кейсе.

Для этого проекта требовался весь руководящий состав инженерных служб. В этой сфере, где все друг друга знают, найти талантливых специалистов особенно сложно. Конкуренция за опытных инженеров, технических директоров и других руководителей инженерных служб ожесточенная.

Особую гордость вызывает то, что практически весь руководящий состав этого крупнейшего коммерческого ЦОД в России был подобран нашим HR-менеджером Марией. Стоит отметить, что Сбербанк является стратегическим партнером компании заказчика, а мы, как рекрутинговое агентство, внесли свой вклад в создание этой команды, став частью истории этого знаменательного проекта.

Поиск технического директора площадки стал для нас ключевой задачей. Нам требовался специалист, обладающий не только глубокими знаниями и опытом, но и подтверждающими их престижными сертификатами. Мы тщательно просмотрели около 400 резюме, провели собеседования с множеством претендентов и, в итоге, представили заказчику двух лучших кандидатов. Его выбор пал на высококлассного специалиста, который до этого работал в компании-конкуренте 3Data.

Также мы столкнулись с вакансией главного энергетика — человека, ответственного за энергосистемы в статус-центре. Это ключевая роль в команде ЦОД, ведь он напрямую отвечает за бесперебойную работу энергосистем, от которых зависит функционирование всех серверов.

Сбой в энергоснабжении может привести к колоссальным финансовым потерям для заказчика. Поэтому нам требовался опытный, ответственный специалист с глубокими знаниями в области энергетики, а также умеющий работать в команде.

Наш выбор пал на специалиста с многолетним опытом работы в крупнейшем ТЦ Москвы - авиапарке, где он успешно справлялся с задачами обеспечения бесперебойного функционирования энергосистем огромных мощностей. В нашей команде HR-специалисты несут на себе значительную ответственность за принятие решений о том, какие кандидаты будут представлены заказчику. Это важно, так как многие HR-отделы просто массово предлагают кандидатов, не учитывая, что заказчик занят и ему нужны только отобранные специалисты.

Мы же стараемся не перекладывать ответственность на заказчика. На этапе созвонов, разговоров и личных собеседований наши hr-менеджеры принимают решение, подходит ли данный кандидат заказчику или нет. Таким образом, мы экономим время заказчика и обеспечиваем более эффективный процесс подбора.

При подборе сотрудников мы не просто оцениваем опыт, но и обращаем пристальное внимание на личные качества. Ведь именно они во многом определяют, насколько человек впишется в нашу команду и разделит ценности компании.

Ценности компании – это не просто набор слов, это основа корпоративной культуры. Мы искали людей, которые им соответствуют, людей, с которыми будет комфортно работать бок о бок.

Какие вакансии были закрыты?

  • Ведущий Инженер отдела эксплуатации (в последствии переведен на зам. главного энергетика)

  • Руководитель службы ОВиК

  • Технический директор ЦОД Медведково

  • Секретарь (переведена на ДО)

  • Главный энергетик

и другие

Благодаря слаженной работе наших рекрутеров, нам удалось в кратчайшие сроки подобрать команду, идеально соответствующую всем требованиям проекта. Мы тщательно отбирали кандидатов, оценивая не только их опыт и навыки, но и командные качества, стрессоустойчивость и способность быстро обучаться.

Читайте больше статей из нашего блога
Матрица компетенций: инструмент для оценки и развития персонала
20.01.2025
183 просмотров
Матрица компетенций: инструмент для оценки и развития персонала
Матрица компетенций помогает оценивать знания и навыки сотрудников, выявлять их потенциал и планировать обучение. Как ее сделать? Читайте в статье.
LinkedIn для рекрутеров: как быстро и эффективно находить кандидатов
29.11.2024
387 просмотров
LinkedIn для рекрутеров: как быстро и эффективно находить кандидатов
LinkedIn – мощный инструмент для рекрутеров, который открывает доступ к миллионам профессионалов по всему миру. Как правильно настроить профиль, эффективно искать кандидатов и избежать распространенных ошибок? Делимся практическими рекомендациями и секретами успешного рекрутинга на LinkedIn.
Какой метод оценки кандидата выбрать? Сравнение популярных подходов
22.11.2024
414 просмотров
Какой метод оценки кандидата выбрать? Сравнение популярных подходов
Как найти идеального сотрудника? Простого собеседования уже недостаточно. Интервью, тесты, ассессмент, кейсы — у каждого метода свои плюсы и минусы. В статье мы расскажем, как выбрать подходящий инструмент оценки кандидатов при найме персонала.
Оффер для крупной финтех компании
11.11.2024
511 просмотров
Оффер для крупной финтех компании
Рассказываем, как удалось найти руководителя для финтех-компании, несмотря на жесткую конкуренцию среди агентств. Поделимся ключевыми шагами и выводами из этого кейса.
Снижение комиссии на IT-подбор
06.11.2024
1744 просмотров
Снижение комиссии на IT-подбор
Мы понимаем, что поиск IT-специалистов может быть затратным и сложным процессом. Чтобы помочь нашим клиентам сэкономить на закрытии вакансий, мы предлагаем сниженные ставки на услуги подбора до конца года — от 12% до 17%.
Тренды в поиске и найме персонала на 2025 год
05.11.2024
3105 просмотров
Тренды в поиске и найме персонала на 2025 год
В статье мы расскажем, как развитие HR-бренда, автоматизация, гибридный формат работы и нематериальная мотивация становятся важными инструментами для успешного найма и удержания сотрудников.
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию

Наши оценки на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: