Поиск Bitrix-разработчика уровня middle+ для фабрики по изготовлению дверей

В наше кадровое агентство обратилась производственная компания, специализирующаяся на изготовлении межкомнатных дверей и перегородок. У компании была собственная CRM-система на базе Bitrix24, требующая постоянной доработки и технической поддержки.

Какой был запрос?

Компания обратилась к нам за услугой поиска и подбора ИТ-специалиста. Им требовался опытный разработчик Bitrix (уровень Middle+) для работы с коробочной версией CRM. Первоначально планировалось закрыть две вакансии, однако из-за ограниченного бюджета было решено найти одного сильного специалиста, способного покрыть основные задачи.

Будущий специалист должен был заниматься доработкой Bitrix24 (создание новых компонентов, интеграция с внутренними системами: CRM, ERP, BI), разработкой модулей для 1С-Битрикс, настройкой API и работой с документацией, поддержкой и оптимизацией текущих решений.

Какие были требования?

Ключевые требования включали:

• Опыт разработки от 2 лет;
• Знание PHP8, MySQL, HTML/CSS, JavaScript (jQuery), AJAX, ORM, REST, OAuth2;
• Умение работать с легаси-кодом и документацией;
• Применение принципов SOLID и ООП;
• Опыт работы в не IT-компаниях (производство, розница, B2B).

Какие были сложности во время подбора специалиста?

• Бюджетные ограничения – компания предлагала 150–200 тыс. руб. на руки, тогда как кандидаты уровня Middle+, которые откликались, ожидали минимум  220–250 тыс.;
• Не IT-компания – отсутствие ДМС, корпоративных мероприятий и других привычных для айтишников бонусов;
• Долгое тестовое задание – на выполнение давалось ~10 часов, что отпугивало часть соискателей. Современные разработчики либо отказываются от долгих тестовых, либо требуют оплаты за это время;
• Дополнительные этапы отбора, которые затягивали процесс – собеседования с заказчиком, проверка службой безопасности;
• Сезонность – поиск пришёлся на конец октября - февраль, включая период новогодних премий, когда активность кандидатов снижается.

Какие инструменты мы использовали?

• Собственная база кандидатов, в которой более 100 000 резюме;
• HeadHunter – холодные отклики;
• Telegram-чаты – рассылка вакансий в профильных сообществах.

Цифры

• 200+ входящих резюме;
• 28 анкет направлено на согласование;
• 20 технических собеседований;
• 4 выполненных тестовых задания;
• 3 оффера (один принят).

Итоги

Был найден подходящий middle+ разработчик, который был принят и за время испытательного срока успел настроить ключевые процессы и внедрить улучшения в работу.

У вас тоже есть вакансии, которые вы не можете закрыть самостоятельно? Свяжитесь с нами!