Поиск инженера облачных решений уровня middle/senior для IT-компании в условиях острого дефицита специалистов

Один из крупнейших в России облачных провайдеров обратился к нам за услугой поиска сотрудника. Компании требовалась помощь в подборе эксперта виртуализации.

Какие были требования к кандидатам:

• Опыт работы с vSphere версии 6.5 и выше не менее 2 лет;

• Опыт администрирования кластеров VMware;

• Знание продуктов Veeam на уровне администратора;

• Опыт траблшутинга кластеров VMware;

• Навыки администрирования ОС Windows и Linux (желательно);

• Опыт внедрения и поддержки VDI на базе VMware Horizon (плюс);

• Опыт работы с продуктами NSX, Cloud Director (будет плюсом).

Сложности в процессе подбора инженера облачных решений

1. После ухода крупных международных компаний, развивавших облачные решения, в России начался фактический «бум» на развитие облаков. Крупнейшие IT-компании почти одновременно начали работу в этом направлении, резко увеличив спрос на профильных специалистов.

Однако оказалось, что на рынке таких экспертов крайне мало: новое поколение специалистов ещё не сформировалось, а сама профессия сейчас только набирает популярность. Конкуренция среди работодателей чрезвычайно высокая: многие компании одномоментно начали активно привлекать именно этих специалистов.

2. На рынке труда есть специалисты уровня junior, однако экспертов крайне мало. В результате значительная часть откликнувшихся не проходила техническое собеседование. При этом наш клиент был готов рассмотреть и нанять специалиста, который мог не разбираться в каких-то вопросах, но демонстрировал явный потенциал и перспективность.

Начинающие специалисты нередко завышали оценку своих знаний и опыта и запрашивали неоправданно высокие заработные платы, рассчитывая на то, что дефицит на рынке вынудит компанию согласиться на их условия.

3. Также сказывался ограниченный бюджет на оклад и обязательное посещение офиса 5/2.

Что мы сделали при поиске cloud-инженера

• Мы сфокусировались на специалистах с сильной системной базой и подтверждённой мотивацией развиваться в виртуализации, даже если отдельных навыков не хватало.

• В процессе отбора акцент делался на прикладной опыт с VMware/ Veeam и готовности быстро влиться в процессы и закрывать пробелы в знаниях.

Цифры:

• 38 отобранных кандидатов.

• 33 собеседования.

• 5 офферов.

• 1 финальный кандидат, который вышел на работу.

Итог

Специалист, который в результате был принят, ранее работал системным администратором и самостоятельно изучал многие вопросы по теме облаков. Он был заинтересован в своем развитии, при этом адекватно себя оценивал с точки срезания опыта и демонстрировал уверенное желание развиваться и учиться новому. Это и повлияло на решение нашего клиента.