Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности

Задача

К нам за услугой подбора разработчика обратилась компания, которая разрабатывает ПО для автоматизации экстренных оперативных служб, транспорта и медицины. 

Система распределяет заявки между пунктами, бригадами скорой помощи и машинами с минимальным участием человека. Проект социально значимый и технически сложный: нагрузка на систему очень высокая.

Нужен был Java-разработчик с опытом работы в высоконагруженных системах.

В чем была сложность

На тот момент Java-разработчики были на пике спроса. За них активно конкурировали банки и крупные ИТ-компании.

При этом заказчику требовался не просто сильный Java-разработчик, а человек с опытом систем, где много обращений и высокая скорость обработки операций.

Мы смотрели кандидатов из e-commerce, маркетплейсов, заказной разработки и крупных ИТ-компаний, но их опыт часто не дотягивал по уровню нагрузки. В итоге стало понятно, что ближе всего по экспертизе подходят разработчики из банковского сектора.

Но и здесь была проблема: банки активно нанимали Java-разработчиков, предлагали высокие зарплаты и удаленку. А у заказчика на старте удаленного формата не было.

Дополнительным барьером стала ответственность проекта. Многие кандидаты отказывались, потому что система была связана со службой спасения и скорой помощью, а это огромная ответственность за жизни людей.

Что мы сделали

Мы сузили поиск до банковского сегмента и стали обращать внимание не только на технический опыт, но и на мотивацию кандидатов, на их личностные характеристики (soft skills).

В резюме искали признаки социальной вовлеченности: волонтерство, участие в значимых социальных проектах, интерес к продуктам с реальной пользой для людей.

Также мы предложили заказчику рассмотреть удаленный формат и подключать региональных кандидатов. Это расширило воронку и дало больше релевантных разработчиков.

Результат

После корректировки стратегии воронка стала точнее: если раньше из 100 резюме мог не подойти никто, то позже из 10 тщательно отобранных резюме 8 мы отправляли на собеседование к заказчику, а 3 могли получить оффер.

В итоге мы нашли Java-разработчика с опытом высоконагруженных систем. Кандидат принял оффер и успешно прошел испытательный срок.