Поиск IT-специалистов становится одной из самых значимых задач для компаний на сегодняшний день. Стремительная цифровизация, развитие технологий и постоянное увеличение спроса на высококвалифицированные кадры делают задачу поиска подходящих кандидатов особенно актуальной. Именно поэтому все чаще компании обращаются в специализированные агентства по IT-подбору.
Ключевые отличия подбора IT-персонала кадровым агентством от классического подбора офисных сотрудников проявляются на нескольких уровнях. Во-первых, кандидаты в IT-сфере обладают специфическими знаниями и навыками, часто используют профессиональный жаргон, технологии и термины, которые могут быть непонятны непрофильным рекрутерам. Во-вторых, конкуренция за квалифицированные кадры в IT крайне высока, что требует от агентств быстрой реакции, достаточной базы кандидатов, широкой сети контактов, а также глубокого понимания потребностей рынка. В-третьих, успех подбора IT-специалистов часто зависит от качественного анализа soft skills кандидатов и соответствия их корпоративной культуре компании-заказчика. В-четвертых, ни в одной другой сфере кроме как в ИТ так сильно не распространено мошенничество со стороны кандидатов. Подробнее об этом читайте в нашей статье про «волков в IT».
Подразделение, входящее в группу компаний Ритейл Персонал и ERP Band. Наша база насчитывает более 100 тысяч резюме, 35 тыс. из которых проверенные ИТ-специалисты. Проводим точечный подбор разработчиков, аналитиков, архитекторов, дизайнеров, инженеров и других IT-специалистов.
Дополнительными преимуществами являются проведение глубокого анализа soft skills, технические интервью с экспертами и проверка службой безопасности за 1 день.
Агентство работает на условиях комиссии от 12%.
Узкоспециализированное рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала, фокусирующееся на таких направлениях, как DevOps, Java-разработчики, Data Science и AI. Отличительная особенность — глубокое погружение в особенности каждой вакансии и индивидуальный подход.
Помимо стандартного подбора разработчиков, предоставляют консультационные услуги и помощь в формировании команд.
Комиссия агентства составляет от 15% до 20%.
Не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти. За 5 лет существования, агентство помогло более чем 200 компаниям по всему миру решить сложные кейсы в найме. Основные направления подбора: IT, Digital, С-level, Business.
Руководители команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств, выстраивая эффективные процессы взаимодействия с заказчиком для достижения высоких результатов.
Размер комиссии не указан, условия и стоимость подбора формируются индивидуально.
Основанное в 2016 году агентство по подбору IT-специалистов охватывает всю территорию России и зарубежье. Сильными сторонами агентства являются оперативность и высокая степень специализации в подборе разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров и руководящих позиций (CTO, тимлиды).
Размер комиссии не указан, условия подбора формируются индивидуально.
Бутиковое агентство по IT-подбору, работающее с 2017 года, специализируется на сложном подборе специалистов и команд для стартапов. Предлагает помощь в релокации и карьерные консультации.
Сильной стороной является индивидуальный подход к каждому клиенту и высокая экспертиза в подборе разработчиков редких специальностей.
Среди недостатков отсутствие открытых данных о стоимости услуг.
Молодое и технологичное агентство по подбору IT персонала, акцентирующее внимание на скорости и эффективности.
Агентство проводит тщательный технический и личностный отбор кандидатов, предоставляет прозрачные отчеты и предлагает гибкие схемы сотрудничества. Основные позиции — разработчики, инженеры, аналитики, проектные менеджеры.
Комиссия за подбор персонала составляет 18%.
Кадровое агентство, основанное в 2014 году. Основные направления: подбор IT-специалистов (разработка, тестирование, аналитика, DevOps, поддержка), а также подбор персонала среднего звена, топ-менеджмента, массовый подбор, аутсорсинг/аутстаффинг.
Среди сильных сторон: закрытие вакансий за ~7 дней, большая база резюме (300 000+) и работа на рынке РФ и СНГ, скидка постоянным клиентам.
Минусом является отсутствие информации о комиссии или процента по подбору IT-специалистов. Условия уточняются индивидуально.
Компания выросла из регионального игрока до агентства федерального масштаба, специализируясь на подборе IT-специалистов: разработчики backend/frontend, DevOps-инженеры, аналитики и проектные менеджеры.
Особенностью является сочетание технической экспертизы и глубокого понимания HR-процессов. Предлагают услуги по созданию команд и аутстаффингу. Слабой стороной остается восприятие агентства как регионального, что иногда влияет на его имидж среди клиентов.
Комиссия агентства — 12%.
Специализация и экспертиза
Репутация и рекомендации
Сроки и оперативность
Качество и глубина оценки кандидатов
Размер и качество базы кандидатов
Прозрачность и коммуникация
Гарантии и условия сотрудничества
Дополнительные услуги и возможности
Стоимость услуг
Мы надеемся, что с помощью этого рейтинга и чек-листа вы сможете найти кадровое агентство, которое станет вашим верным помощником в поиске профессионалов.
В чем особенность подбора ИТ-специалистов?
IT-рекрутмент кардинально отличается от классического офисного подбора: здесь необходимы не только знание рынка и специфика профессии, но и способность глубоко погружаться в технические аспекты каждой вакансии.Ключевые отличия подбора IT-персонала кадровым агентством от классического подбора офисных сотрудников проявляются на нескольких уровнях. Во-первых, кандидаты в IT-сфере обладают специфическими знаниями и навыками, часто используют профессиональный жаргон, технологии и термины, которые могут быть непонятны непрофильным рекрутерам. Во-вторых, конкуренция за квалифицированные кадры в IT крайне высока, что требует от агентств быстрой реакции, достаточной базы кандидатов, широкой сети контактов, а также глубокого понимания потребностей рынка. В-третьих, успех подбора IT-специалистов часто зависит от качественного анализа soft skills кандидатов и соответствия их корпоративной культуре компании-заказчика. В-четвертых, ни в одной другой сфере кроме как в ИТ так сильно не распространено мошенничество со стороны кандидатов. Подробнее об этом читайте в нашей статье про «волков в IT».
8 лучших IT кадровых агентств:
ИТ Персонал(Ритейл Персонал)
Подразделение, входящее в группу компаний Ритейл Персонал и ERP Band. Наша база насчитывает более 100 тысяч резюме, 35 тыс. из которых проверенные ИТ-специалисты. Проводим точечный подбор разработчиков, аналитиков, архитекторов, дизайнеров, инженеров и других IT-специалистов.
Дополнительными преимуществами являются проведение глубокого анализа soft skills, технические интервью с экспертами и проверка службой безопасности за 1 день.
Агентство работает на условиях комиссии от 12%.
Darumahr
Узкоспециализированное рекрутинговое агентство по подбору IT-персонала, фокусирующееся на таких направлениях, как DevOps, Java-разработчики, Data Science и AI. Отличительная особенность — глубокое погружение в особенности каждой вакансии и индивидуальный подход.
Помимо стандартного подбора разработчиков, предоставляют консультационные услуги и помощь в формировании команд.
Комиссия агентства составляет от 15% до 20%.
CHOICEIT
Не просто подбор персонала, а продуманная стратегия, которая помогает бизнесу расти. За 5 лет существования, агентство помогло более чем 200 компаниям по всему миру решить сложные кейсы в найме. Основные направления подбора: IT, Digital, С-level, Business.
Руководители команды имеют опыт в рекрутменте крупных корпораций и в ведущих международных агентствах. Это позволяет понимать нюансы взаимодействия с обеих сторон и избегать классических ошибок кадровых агентств, выстраивая эффективные процессы взаимодействия с заказчиком для достижения высоких результатов.
Размер комиссии не указан, условия и стоимость подбора формируются индивидуально.
IT Atlas
Основанное в 2016 году агентство по подбору IT-специалистов охватывает всю территорию России и зарубежье. Сильными сторонами агентства являются оперативность и высокая степень специализации в подборе разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров и руководящих позиций (CTO, тимлиды).
Размер комиссии не указан, условия подбора формируются индивидуально.
Lucky Hunter
Бутиковое агентство по IT-подбору, работающее с 2017 года, специализируется на сложном подборе специалистов и команд для стартапов. Предлагает помощь в релокации и карьерные консультации.
Сильной стороной является индивидуальный подход к каждому клиенту и высокая экспертиза в подборе разработчиков редких специальностей.
Среди недостатков отсутствие открытых данных о стоимости услуг.
Staff up
Молодое и технологичное агентство по подбору IT персонала, акцентирующее внимание на скорости и эффективности.
Агентство проводит тщательный технический и личностный отбор кандидатов, предоставляет прозрачные отчеты и предлагает гибкие схемы сотрудничества. Основные позиции — разработчики, инженеры, аналитики, проектные менеджеры.
Комиссия за подбор персонала составляет 18%.
CV Recruitment
Кадровое агентство, основанное в 2014 году. Основные направления: подбор IT-специалистов (разработка, тестирование, аналитика, DevOps, поддержка), а также подбор персонала среднего звена, топ-менеджмента, массовый подбор, аутсорсинг/аутстаффинг.
Среди сильных сторон: закрытие вакансий за ~7 дней, большая база резюме (300 000+) и работа на рынке РФ и СНГ, скидка постоянным клиентам.
Минусом является отсутствие информации о комиссии или процента по подбору IT-специалистов. Условия уточняются индивидуально.
Sibdev
Компания выросла из регионального игрока до агентства федерального масштаба, специализируясь на подборе IT-специалистов: разработчики backend/frontend, DevOps-инженеры, аналитики и проектные менеджеры.
Особенностью является сочетание технической экспертизы и глубокого понимания HR-процессов. Предлагают услуги по созданию команд и аутстаффингу. Слабой стороной остается восприятие агентства как регионального, что иногда влияет на его имидж среди клиентов.
Комиссия агентства — 12%.
Чек-лист для выбора кадрового агентства по подбору IT-специалистов
Рынок рекрутинговых услуг для подбора IT специалистов высококонкурентен и разнообразен, так же как и сам рынок ИТ. При выборе агентства важно проанализировать следующие моменты:Специализация и экспертиза
- Агентство специализируется полностью на IT-сфере или есть отдельно выделенное IT-направление.
- Наличие успешных кейсов подбора разработчиков, аналитиков, архитекторов, инженеров или же тех,кто нужен именно вам.
- Рекрутеры разбираются в технических деталях и трендах IT-отрасли.
Репутация и рекомендации
- Положительные отзывы от клиентов и кандидатов.
- Рекомендации от известных IT-компаний.
- Открытость к предоставлению контактов для проверки рекомендаций.
Сроки и оперативность
- Четко обозначенные и соблюдаемые сроки подбора кандидатов.
- Гибкость в реагировании на срочные запросы.
Качество и глубина оценки кандидатов
- Наличие эффективных инструментов и методик оценки (технические интервью, тестовые задания, кейс-интервью).
- Качественная проверка soft и hard skills кандидатов.
- Предоставление подробного отчета о каждом кандидате.
Размер и качество базы кандидатов
- Наличие собственной обширной и регулярно обновляемой базы IT-специалистов.
- Использование активного холодного поиска.
Прозрачность и коммуникация
- Регулярная и понятная отчетность на всех этапах подбора.
- Прозрачность процесса подбора (понятные критерии отбора, открытость в коммуникации).
- Личный менеджер, закрепленный за вашим проектом.
Гарантии и условия сотрудничества
- Гарантия бесплатной замены кандидата в случае неудачного найма.
- Удобные условия оплаты (например, по факту закрытия вакансии).
Дополнительные услуги и возможности
- Консультации по состоянию рынка труда и зарплатам в IT.
- Услуги сопровождения кандидата после выхода на работу (адаптация и поддержка).
Стоимость услуг
- Понятная и конкурентоспособная ценовая политика.
- Отсутствие скрытых платежей и дополнительных расходов.
Мы надеемся, что с помощью этого рейтинга и чек-листа вы сможете найти кадровое агентство, которое станет вашим верным помощником в поиске профессионалов.
