HR
Новая формула подбора персонала: hard и soft skills в эпоху кадрового дефицита
Как меняется роль HR и какие hard и soft skills станут ключевыми для бизнеса до 2030 года.
Тихие кандидаты: как найти тех, кто не ищет работу
Рассказываем, как привлекать и заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу. Делимся шаблонами сообщений.
Как оценить Hard Skills разработчика, если вы не технарь
Как объективно оценить программиста без технической экспертизы и выстроить процесс найма так, чтобы не потерять сильного кандидата и не ошибиться в выборе.
Подбор персонала в 2026 году: основные тенденции
Говорим о том, какие тренды были в конце 2025 года, какие тренды видны уже в начале 2026 и какие из них будут актуальны на годы вперед.
Почему вакансия долго не закрывается? Разбираем причины и план действий для HR и руководителя
Рассказываем, почему вакансия может «не работать», как исправить эту ситуацию и подготовиться к следующему поиску.
Как найти топ-менеджера в 2026 и не ошибиться со стратегией подбора C-level
Где искать топ-менеджеров, как подготовиться к поиску и почему к подбору C-level лучше привлечь кадровое агентство - разбираем в статье.
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
