О чём поговорим:
Содержание:
Нет времени читать?
Поделиться:
Выступление на TECH WEEK 2026 в дискуссии об AI в HR
5 минут
64 
17–18 июня в Москве, на площадке Бизнес.Технограда на ВДНХ, прошла TECH WEEK 2026 — масштабная конференция и выставка, посвященная ИИ, цифровым технологиям и их применению в бизнесе.
Мероприятие объединило участников из разных отраслей: предпринимателей, топ-менеджеров, экспертов по цифровой трансформации, HR-специалистов, представителей технологических компаний и крупного бизнеса.
В центре обсуждения были практические вопросы внедрения AI-решений, цифровизации бизнес-процессов, маркетинга в эпоху искусственного интеллекта, клиентского сервиса, ритейла, электронной коммерции, логистики и других направлений, где технологии уже меняют привычные подходы к работе.
Генеральный директор «Ритейл Персонал» Сьюзанна Муралова приняла участие в панельной дискуссии «ИИ для управления персоналом: от рекрутинга до удержания талантов», которая прошла в рамках потока «Искусственный интеллект для бизнеса».
Вместе с экспертами и представителями бизнеса участники обсудили, как ИИ меняет HR-процессы: от поиска и оценки кандидатов до адаптации, удержания и развития сотрудников.
В своем выступлении Сьюзанна поделилась результатами исследования отношения кандидатов к использованию искусственного интеллекта в процессе поиска работы. Эта тема вызвала особый интерес аудитории, поскольку сегодня ИИ становится одним из самых обсуждаемых инструментов в рекрутинге: он помогает ускорять рутинные процессы, анализировать большие объемы данных и повышать эффективность HR-команд. При этом чрезмерная автоматизация может создавать новые риски — снижать качество коммуникации с кандидатами, влиять на доверие к работодателю и, как следствие, на HR-бренд компании.
Для команды «Ритейл Персонал» участие в TECH WEEK 2026 стало отличной возможностью узнать больше о практическом применении AI в бизнесе, обсудить актуальные HR-вызовы с коллегами по рынку и обменяться опытом с представителями крупных компаний.
Конференция также стала ценной площадкой для нетворкинга: в течение двух дней участники могли знакомиться с экспертами, обсуждать реальные бизнес-кейсы, находить новые идеи и профессиональные контакты.
Мероприятие объединило участников из разных отраслей: предпринимателей, топ-менеджеров, экспертов по цифровой трансформации, HR-специалистов, представителей технологических компаний и крупного бизнеса.
В центре обсуждения были практические вопросы внедрения AI-решений, цифровизации бизнес-процессов, маркетинга в эпоху искусственного интеллекта, клиентского сервиса, ритейла, электронной коммерции, логистики и других направлений, где технологии уже меняют привычные подходы к работе.
Генеральный директор «Ритейл Персонал» Сьюзанна Муралова приняла участие в панельной дискуссии «ИИ для управления персоналом: от рекрутинга до удержания талантов», которая прошла в рамках потока «Искусственный интеллект для бизнеса».
Вместе с экспертами и представителями бизнеса участники обсудили, как ИИ меняет HR-процессы: от поиска и оценки кандидатов до адаптации, удержания и развития сотрудников.
В своем выступлении Сьюзанна поделилась результатами исследования отношения кандидатов к использованию искусственного интеллекта в процессе поиска работы. Эта тема вызвала особый интерес аудитории, поскольку сегодня ИИ становится одним из самых обсуждаемых инструментов в рекрутинге: он помогает ускорять рутинные процессы, анализировать большие объемы данных и повышать эффективность HR-команд. При этом чрезмерная автоматизация может создавать новые риски — снижать качество коммуникации с кандидатами, влиять на доверие к работодателю и, как следствие, на HR-бренд компании.
Для команды «Ритейл Персонал» участие в TECH WEEK 2026 стало отличной возможностью узнать больше о практическом применении AI в бизнесе, обсудить актуальные HR-вызовы с коллегами по рынку и обменяться опытом с представителями крупных компаний.
Конференция также стала ценной площадкой для нетворкинга: в течение двух дней участники могли знакомиться с экспертами, обсуждать реальные бизнес-кейсы, находить новые идеи и профессиональные контакты.
