Executive Search: подбор руководителей и топ-менеджеров

Executive Search — это подбор руководителей и ключевых экспертов разных уровней, включая директоров направлений, head’ов и топ-менеджмент.

C-level Executive Search — это более узкое направление внутри Executive Search, которое фокусируется исключительно на руководителях высшего звена в компании (C-level), принимающих стратегические решения и влияющих на весь бизнес.

Мы готовы подобрать CEO, COO, CFO, CTO, CHRO, коммерческих директоров, руководителей направлений и других ключевых управленцев, необходимых для вашего бизнеса.

Чтобы узнать больше о наших возможностях, оставьте заявку.

Мы не будем обещать невозможного и смело называем реальные цифры — в среднем поиск руководителя занимает от 3 до 6 месяцев в зависимости от уровня позиции, сложности требований, специфики отрасли, географии и скорости принятия решений со стороны заказчика.

Самостоятельный поиск топ-менеджера без кадрового агентства при этом может длиться до 1 года.

Стандартный процент комиссии при подборе топ-менеджеров — 15% при гарантии в 3 месяца.

Подробнее о ценах и ценообразовании.

Оценка руководителей направлена на понимание их управленческого потенциала и стратегического мышления. Мы изучаем опыт принятия ключевых решений, результаты, достигнутые в предыдущих позициях, умение формировать и развивать команды, обеспечивать устойчивый рост бизнеса и эффективно работать в условиях изменений и неопределённости.

В работе мы применяем структурированные интервью, разбор управленческих кейсов, анализ лидерского подхода и соответствия корпоративным ценностям, а также проводим проверку рекомендаций с предыдущих мест работы.

Конфиденциальность является одним из ключевых принципов нашей работы. Поиск топ-менеджеров ведётся в закрытом формате с ограниченным кругом вовлечённых специалистов.

Информация о компании клиента и позиции раскрывается постепенно и только после подтверждения интереса и релевантности кандидата.

Мы используем NDA, соблюдаем строгие внутренние регламенты по работе с информацией и обеспечиваем защиту всех полученных данных на каждом этапе проекта.

Рынок кандидатов уровня топ пассивен, поэтому мы проводим активный целевой поиск, используя собственную экспертизу рынка, профессиональные контакты, рекомендации и точечный аутрич.

Контакт с такими кандидатами выстраивается персонально и конфиденциально, с акцентом на их мотивацию, интересы, особенности и долгосрочные карьерные цели, что позволяет привлекать сильных руководителей, даже если они не находятся в активном поиске.

Мы предоставляем гарантию на подобранного руководителя от 3 месяцев до 1 года. Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.

В таких случаях мы опираемся не на прямые аналоги, а на совокупность факторов.

Анализируем масштаб бизнеса, уровень ответственности, влияние роли на финансовый результат, отраслевой контекст и структуру управленческой команды.

Используем собственную рыночную экспертизу, данные по сопоставимым ролям и компаниям, а также обратную связь от релевантных кандидатов.

Да, мы предоставляем услугу Talent Mapping: формируем список компаний-доноров, готовим карту поиска и передаем данные по анализу рынка.