Подбор HR-специалистов
- Проверенная база: огромный пул отобранных HR-специалистов, готовых к работе
- Экспертиза: наши рекрутеры – опытные профессионалы, знающие HR-сферу изнутри
- Быстрые результаты: организуем собеседования от 2-х рабочих дней
- Сроки закрытия от 1 недели
Найдем талантливого:
Отсутствие опытного HR-специалиста может негативно сказаться на производительности, удовлетворенности сотрудников и, как следствие, на финансовых показателях вашей организации.
Качество работы HR-персонала играет ключевую роль в достижении успеха вашего бизнеса. Если вашей компании нужны талантливые HR-специалисты, наше кадровое агентство готово вам помочь!
Мы находим профессионалов, готовых решать конкретные задачи, а не просто «идеальных кандидатов»
Как мы работаем?
01
Определение потребности
02
Поиск кандидатов
03
Первичный отбор
04
Предварительные интервью
05
Тестирование и оценка
06
Глубинные интервью
07
Проверка рекомендаций
08
Предложение кандидатуры клиенту
09
Организация собеседований с клиентом
10
Оценка результатов и сравнение финальных кандидатов
11
Оффер
12
Закрытие вакансии
Нам доверяют:
Отзывы о нас на картах
4.7
5.0
5.0
FAQ: Часто задаваемые вопросы
Мы подбираем HR-специалистов всех уровней: HR-менеджер, HR бизнес-партнер, рекрутер, IT-рекрутер, специалист по Talent Acquisition, C&B-специалист, специалист по внутренним коммуникациям, HRD / CHRO, а также HR для стартапов и масштабируемых команд.
Мы используем поведенческие и кейс-интервью, разбираем реальные ситуации из практики кандидата, анализируем принятые решения и их последствия.
Особое внимание уделяем бизнес-мышлению, работе с руководителями, конфликтами и изменениями.
Мы детально разбираем воронку подбора: источники, конверсию на этапах, сроки закрытия, качество найма, работу с отказами и офферами.
Запрашиваем цифры и проценты, примеры вакансий и управленческих решений.
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности поиска и выбранной гарантии. Размер процента начинается от 15%.
В среднем подбор занимает от 3 до 6 недель.
Первые релевантные кандидаты, как правило, представляются в течение 3–5 дней после старта проекта.
Поиск ведётся в закрытом и конфиденциальном формате. Информация подается кандидатам постепенно, используется точечный прямой поиск, соблюдаются NDA и внутренние регламенты по защите данных.
