Можно ли провести исследование только по одной профессии?

Да. Мы можем сузить аудиторию по должности, отрасли, опыту, региону или другим параметрам, если такая выборка доступна в базе.

Можно ли провести исследование анонимно?

Да. В большинстве случаев опросы проводятся в обезличенном формате, а клиент получает агрегированные данные и выводы.

Можно ли использовать результаты исследования для публикации?

Да, если это предусмотрено задачей. Мы можем подготовить данные так, чтобы их можно было использовать для статьи, PR-материала, блога или внутренней презентации.

Можно ли совместить онлайн-опрос и обзвоны?

Да. Комбинированный формат подходит, когда нужно не только собрать количественные данные, но и получить более глубокие комментарии от кандидатов.

Сколько времени занимает исследование?

Срок зависит от объема выборки, темы, сложности анкеты и формата сбора данных. Мы обсуждаем сроки индивидуально после уточнения задачи.

Кадровые
исследования

Кадровое агентство по поиску и подбору кадров

Помогаем компаниям принимать кадровые решения на основе данных.

Обсудить исследование

Уточняем задачу

Формируем гипотезы и аудиторию

Готовим анкету

Собираем ответы

Анализируем результаты

Готовим итоговый отчет

Что такое HR-исследования?

HR-исследования — это сбор и анализ мнений соискателей, кандидатов, сотрудников рынка и профессиональных аудиторий по темам, связанным с работой, карьерой, наймом и работодателями.

Мы проводим опросы на собственной базе из 200 000+ кандидатов.

Зачем проводить кадровые исследования

Исследования помогают принимать HR-решения не на основе внутренних гипотез, а на основе данных. Они показывают:

что действительно важно кандидатам при выборе работы
почему соискатели отказываются от вакансий
какие каналы поиска работы используют разные аудитории
какие условия труда повышают интерес к вакансии
как кандидаты воспринимают бренд работодателя
какие страхи и барьеры мешают смене работы
какие зарплатные ожидания есть у специалистов
что влияет на лояльность и готовность рассматривать предложение
как меняются тренды на рынке труда

Какие исследования мы проводим:

Исследования предпочтений и ожиданий кандидатов

Исследования мотивации и карьерных планов

Исследования HR-бренда работодателя

Исследования рынка труда и трендов

Региональные исследования

Отраслевые и профессиональные опросы

Как мы проводим исследования:

Уточняем задачу

На первом этапе обсуждаем, какой бизнес-вопрос нужно решить.

Формируем гипотезы и аудиторию

Определяем, кого нужно опросить: по должности, опыту, отрасли, региону, уровню дохода, профессиональному направлению или другим параметрам.

Готовим анкету

Разрабатываем вопросы так, чтобы получить не просто набор ответов, а данные для принятия решений.

Собираем ответы

Используем несколько форматов сбора данных:

Количественные опросы
Телефонные обзвоны
Качественные, глубинные интервью
Почтовые рассылки

Анализируем результаты

Обрабатываем ответы, выделяем закономерности, различия между сегментами, частотные ответы, ключевые барьеры, мотивационные факторы и практические выводы.

Готовим итоговый отчет

Клиент получает структурированный отчет с результатами исследований, выводами и рекомендациями. Формат отчета обсуждается заранее: презентации, аналитические справки, таблицы, краткое резюме для руководства или расширенный документ.

Почему «Ритейл Персонал»:

Собственная база кандидатов

Экспертиза в подборе персонала

Практический взгляд на данные

Гибкий формат и адаптация под HR-задачи

Сколько стоит HR-исследование?

Стоимость исследования рассчитывается индивидуально и зависит от задачи, объема выборки, сложности анкеты, способа сбора данных, необходимости обзвонов, глубины аналитики и формата итогового отчета.

Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку — мы уточним задачу и подготовим предложение под ваш запрос.

Обсудить исследование и получить расчет

Кому подойдет услуга

HR-исследования подходят компаниям, которые хотят лучше понимать кандидатов и принимать более точные решения в найме.

Услуга будет полезна, если вы:

планируете массовый подбор

не понимаете, почему кандидаты отказываются от вакансий

хотите проверить привлекательность условий труда

запускаете новое направление или выходите в новый регион

развиваете HR-бренд

пересматриваете систему мотивации

хотите изучить ожидания конкретной профессиональной аудитории

готовите HR-стратегию и хотите опереться на данные рынка

хотите понять, какие факторы влияют на выбор работодателя кандидатами

FAQ: Часто задаваемые вопросы

Да. Мы можем сузить аудиторию по должности, отрасли, опыту, региону или другим параметрам, если такая выборка доступна в базе.
Да. В большинстве случаев опросы проводятся в обезличенном формате, а клиент получает агрегированные данные и выводы.
Да, если это предусмотрено задачей. Мы можем подготовить данные так, чтобы их можно было использовать для статьи, PR-материала, блога или внутренней презентации.
Да. Комбинированный формат подходит, когда нужно не только собрать количественные данные, но и получить более глубокие комментарии от кандидатов.
Срок зависит от объема выборки, темы, сложности анкеты и формата сбора данных. Мы обсуждаем сроки индивидуально после уточнения задачи.

Кадровые
исследования

Наши исследования:

Как мы оцениваем качество массового подбора: результаты опроса клиента

Привлекательность сферы ритейла на рынке труда: результаты исследования

Уровень доверия кандидатов к ИИ в процессе поиска работы: результаты исследования

Что такое HR-исследования?

Зачем проводить кадровые исследования

Что дают HR-исследования:

Какие исследования мы проводим: