Кандидатам
Мы не оказываем платных услуг физическим лицам и не обещаем трудоустройство. Если вы хотите попасть в нашу базу, можете прислать нам свое резюме.
О нас в цифрах
100 000+
резюме в собственной базе
15 000+
устроенных
кандидатов
кандидатов
11+
экспертных сфер
2000+
закрытых вакансий за 2024
150
вакансий закрываем
в среднем ежемесячно
в среднем ежемесячно
Кейсы
19.05.2025
1325 просмотров
Рассказываем, как нам удалось найти уникального кандидата со знанием языка Delphi, готового ездить в командировки для самостоятельной установки оборудования.
11.11.2024
2687 просмотров
Рассказываем, как удалось найти руководителя для финтех-компании, несмотря на жесткую конкуренцию среди агентств. Поделимся ключевыми шагами и выводами из этого кейса.
15.07.2024
2874 просмотров
Как мы опередили конкурентов и закрыли вакансию в крупной телекоммуникационной компании, найдя идеального кандидата всего за 1,5 месяца.
09.07.2024
2995 просмотров
120 млн в 2022, 659 млн сегодня. Кейс как мы помогли клиенту увеличить выручку в 5 раз с помощью подбора талантливых специалистов.
24.06.2024
2838 просмотров
Наш кейс о том, как за рекордные сроки мы подобрали команду для проекта «Гиперскейл».
19.06.2024
3142 просмотров
Как внедрение системы well-being в IT компании увеличило ее ресурсы и прибыль, расширило штат и повысило привлекательность HR-бренда на 40%.
О нас в СМИ
Можно ли говорить о конфликте с прошлым работодателем на собеседовании?
О важности контекста в рассказах о недопониманиях с экс-начальником и о том, как корректно преподносить такую информацию, рассказала Эльвира Гидер, менеджер по подбору персонала «Ритейл Персонал», представителям «Зарплата.ру».
Подробнее
Как говорить о провалах на собеседовании?
Почему рекрутеры задают вопрос о неудачах, как на него отвечать и почему не стоит в своем ответе говорить «мы», «нас» и «наша», рассказала Сьюзанна Муралова, СЕО «Ритейл Персонал».
Подробнее
Секреты успеха кадрового агентства
Перестать воспринимать подбор как «закрыл - забыл» – это первый секрет успеха в HR. Про остальные 4 секрета, которыми поделилась Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал», читайте в статье.
Подробнее
Главбух крупной компании: как «схантить» лучших кандидатов, проверить квалификации, мотивировать и сформировать вовлеченность
Сегодня главный бухгалтер — это стратег, который управляет финансовыми потоками, минимизирует риски и участвует в принятии ключевых решений компании. О подборе таких специалистов рассказывает Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал».
Подробнее
Поиск редкого IT-специалиста
О том, как мы через IT-форумы нашли редкого программиста, владеющего языком Elixir.
Подробнее
Эксперт о дефиците врачей и учителей в Мурманской области
Большинство вакансий педагогических и медицинских специальностей в Мурманской области открыты в областном центре. При этом на одну вакансию в регионе приходится 1,6 резюме. Подобная ситуация может привести к доходу таких специалистов, об этом СеверПост сообщили в агентстве» Ритейл Персонал».
Подробнее
Можно ли говорить о конфликте с прошлым работодателем на собеседовании?
О важности контекста в рассказах о недопониманиях с экс-начальником и о том, как корректно преподносить такую информацию, рассказала Эльвира Гидер, менеджер по подбору персонала «Ритейл Персонал», представителям «Зарплата.ру».
Подробнее
Как говорить о провалах на собеседовании?
Почему рекрутеры задают вопрос о неудачах, как на него отвечать и почему не стоит в своем ответе говорить «мы», «нас» и «наша», рассказала Сьюзанна Муралова, СЕО «Ритейл Персонал».
Подробнее
Секреты успеха кадрового агентства
Перестать воспринимать подбор как «закрыл - забыл» – это первый секрет успеха в HR. Про остальные 4 секрета, которыми поделилась Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал», читайте в статье.
Подробнее
Главбух крупной компании: как «схантить» лучших кандидатов, проверить квалификации, мотивировать и сформировать вовлеченность
Сегодня главный бухгалтер — это стратег, который управляет финансовыми потоками, минимизирует риски и участвует в принятии ключевых решений компании. О подборе таких специалистов рассказывает Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал».
Подробнее
Поиск редкого IT-специалиста
О том, как мы через IT-форумы нашли редкого программиста, владеющего языком Elixir.
Подробнее
Эксперт о дефиците врачей и учителей в Мурманской области
Большинство вакансий педагогических и медицинских специальностей в Мурманской области открыты в областном центре. При этом на одну вакансию в регионе приходится 1,6 резюме. Подобная ситуация может привести к доходу таких специалистов, об этом СеверПост сообщили в агентстве» Ритейл Персонал».
Подробнее
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
