Кандидатам
Мы не оказываем платных услуг физическим лицам и не обещаем трудоустройство. Если вы хотите попасть в нашу базу, можете прислать нам свое резюме.
О нас в цифрах
200 000+
резюме в собственной базе
15 000+
устроенных
кандидатов
кандидатов
11+
экспертных сфер
2000+
закрытых вакансий за 2025
150
вакансий закрываем
в среднем ежемесячно
в среднем ежемесячно
Кейсы
18.08.2026
25 просмотров
Как мы выстроили поток специалистов техподдержки для дата-центров и нашли сотрудников, которые остаются и растут внутри компании.
10.08.2026
98 просмотров
Рассказываем нашу историю поиска топ-менеджера для убыточного автобизнеса.
04.08.2026
131 просмотров
Как мы менее чем за 1 месяц нашли специалиста по программатик-рекламе для развития продаж в Латинской Америке.
27.07.2026
179 просмотров
Закрыли HR-вакансию для сети АЗС с охватом 3 500 сотрудников.
24.07.2026
208 просмотров
Как мы за 1 месяц нашли HR-директора для сети обувных магазинов.
22.07.2026
194 просмотров
История поиска руководителя с помощью ИИ. Рассказываем секреты современного подбора.
О нас в СМИ
Можно ли говорить о конфликте с прошлым работодателем на собеседовании?
О важности контекста в рассказах о недопониманиях с экс-начальником и о том, как корректно преподносить такую информацию, рассказала Эльвира Гидер, менеджер по подбору персонала «Ритейл Персонал», представителям «Зарплата.ру».
Подробнее
Как говорить о провалах на собеседовании?
Почему рекрутеры задают вопрос о неудачах, как на него отвечать и почему не стоит в своем ответе говорить «мы», «нас» и «наша», рассказала Сьюзанна Муралова, СЕО «Ритейл Персонал».
Подробнее
Секреты успеха кадрового агентства
Перестать воспринимать подбор как «закрыл - забыл» – это первый секрет успеха в HR. Про остальные 4 секрета, которыми поделилась Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал», читайте в статье.
Подробнее
Главбух крупной компании: как «схантить» лучших кандидатов, проверить квалификации, мотивировать и сформировать вовлеченность
Сегодня главный бухгалтер — это стратег, который управляет финансовыми потоками, минимизирует риски и участвует в принятии ключевых решений компании. О подборе таких специалистов рассказывает Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал».
Подробнее
Поиск редкого IT-специалиста
О том, как мы через IT-форумы нашли редкого программиста, владеющего языком Elixir.
Подробнее
Эксперт о дефиците врачей и учителей в Мурманской области
Большинство вакансий педагогических и медицинских специальностей в Мурманской области открыты в областном центре. При этом на одну вакансию в регионе приходится 1,6 резюме. Подобная ситуация может привести к доходу таких специалистов, об этом СеверПост сообщили в агентстве» Ритейл Персонал».
Подробнее
Можно ли говорить о конфликте с прошлым работодателем на собеседовании?
О важности контекста в рассказах о недопониманиях с экс-начальником и о том, как корректно преподносить такую информацию, рассказала Эльвира Гидер, менеджер по подбору персонала «Ритейл Персонал», представителям «Зарплата.ру».
Подробнее
Как говорить о провалах на собеседовании?
Почему рекрутеры задают вопрос о неудачах, как на него отвечать и почему не стоит в своем ответе говорить «мы», «нас» и «наша», рассказала Сьюзанна Муралова, СЕО «Ритейл Персонал».
Подробнее
Секреты успеха кадрового агентства
Перестать воспринимать подбор как «закрыл - забыл» – это первый секрет успеха в HR. Про остальные 4 секрета, которыми поделилась Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал», читайте в статье.
Подробнее
Главбух крупной компании: как «схантить» лучших кандидатов, проверить квалификации, мотивировать и сформировать вовлеченность
Сегодня главный бухгалтер — это стратег, который управляет финансовыми потоками, минимизирует риски и участвует в принятии ключевых решений компании. О подборе таких специалистов рассказывает Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал».
Подробнее
Поиск редкого IT-специалиста
О том, как мы через IT-форумы нашли редкого программиста, владеющего языком Elixir.
Подробнее
Эксперт о дефиците врачей и учителей в Мурманской области
Большинство вакансий педагогических и медицинских специальностей в Мурманской области открыты в областном центре. При этом на одну вакансию в регионе приходится 1,6 резюме. Подобная ситуация может привести к доходу таких специалистов, об этом СеверПост сообщили в агентстве» Ритейл Персонал».
Подробнее
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
hello@retailpersonal.ru
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
