Кандидатам
Мы не оказываем платных услуг физическим лицам и не обещаем трудоустройство. Если вы хотите попасть в нашу базу, можете прислать нам свое резюме.
О нас в цифрах
100 000+
резюме в собственной базе
15 000+
устроенных
кандидатов
кандидатов
11+
экспертных сфер
2000+
закрытых вакансий за 2025
150
вакансий закрываем
в среднем ежемесячно
в среднем ежемесячно
Кейсы
01.04.2026
79 просмотров
Рассказываем, как закрыли сложную вакансию инженера-конструктора, когда локальный рынок кандидатов оказался практически пустым.
27.03.2026
91 просмотров
История подбора для аккредитованной российской IT-компании.
25.03.2026
83 просмотров
Рассказываем про поиск специалиста для IT-компании, производящей оборудование и ПО для автоматизации медицинских осмотров.
20.03.2026
91 просмотров
История подбора специалиста для аккредитованной IT-компании, входящая в ТОП-10 поставщиков услуг ЦОД.
06.03.2026
138 просмотров
Кейс подбора senior разработчика для системного интегратора в Москве.
04.03.2026
145 просмотров
Как мы вели поиск архитектора микросервисов для высоконагруженной системы автоматизации службы 112.
О нас в СМИ
Можно ли говорить о конфликте с прошлым работодателем на собеседовании?
О важности контекста в рассказах о недопониманиях с экс-начальником и о том, как корректно преподносить такую информацию, рассказала Эльвира Гидер, менеджер по подбору персонала «Ритейл Персонал», представителям «Зарплата.ру».
Подробнее
Как говорить о провалах на собеседовании?
Почему рекрутеры задают вопрос о неудачах, как на него отвечать и почему не стоит в своем ответе говорить «мы», «нас» и «наша», рассказала Сьюзанна Муралова, СЕО «Ритейл Персонал».
Подробнее
Секреты успеха кадрового агентства
Перестать воспринимать подбор как «закрыл - забыл» – это первый секрет успеха в HR. Про остальные 4 секрета, которыми поделилась Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал», читайте в статье.
Подробнее
Главбух крупной компании: как «схантить» лучших кандидатов, проверить квалификации, мотивировать и сформировать вовлеченность
Сегодня главный бухгалтер — это стратег, который управляет финансовыми потоками, минимизирует риски и участвует в принятии ключевых решений компании. О подборе таких специалистов рассказывает Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал».
Подробнее
Поиск редкого IT-специалиста
О том, как мы через IT-форумы нашли редкого программиста, владеющего языком Elixir.
Подробнее
Эксперт о дефиците врачей и учителей в Мурманской области
Большинство вакансий педагогических и медицинских специальностей в Мурманской области открыты в областном центре. При этом на одну вакансию в регионе приходится 1,6 резюме. Подобная ситуация может привести к доходу таких специалистов, об этом СеверПост сообщили в агентстве» Ритейл Персонал».
Подробнее
Можно ли говорить о конфликте с прошлым работодателем на собеседовании?
О важности контекста в рассказах о недопониманиях с экс-начальником и о том, как корректно преподносить такую информацию, рассказала Эльвира Гидер, менеджер по подбору персонала «Ритейл Персонал», представителям «Зарплата.ру».
Подробнее
Как говорить о провалах на собеседовании?
Почему рекрутеры задают вопрос о неудачах, как на него отвечать и почему не стоит в своем ответе говорить «мы», «нас» и «наша», рассказала Сьюзанна Муралова, СЕО «Ритейл Персонал».
Подробнее
Секреты успеха кадрового агентства
Перестать воспринимать подбор как «закрыл - забыл» – это первый секрет успеха в HR. Про остальные 4 секрета, которыми поделилась Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал», читайте в статье.
Подробнее
Главбух крупной компании: как «схантить» лучших кандидатов, проверить квалификации, мотивировать и сформировать вовлеченность
Сегодня главный бухгалтер — это стратег, который управляет финансовыми потоками, минимизирует риски и участвует в принятии ключевых решений компании. О подборе таких специалистов рассказывает Сьюзанна Муралова, генеральный директор «Ритейл Персонал».
Подробнее
Поиск редкого IT-специалиста
О том, как мы через IT-форумы нашли редкого программиста, владеющего языком Elixir.
Подробнее
Эксперт о дефиците врачей и учителей в Мурманской области
Большинство вакансий педагогических и медицинских специальностей в Мурманской области открыты в областном центре. При этом на одну вакансию в регионе приходится 1,6 резюме. Подобная ситуация может привести к доходу таких специалистов, об этом СеверПост сообщили в агентстве» Ритейл Персонал».
Подробнее
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
