11 трудовых мотивов
Общественная польза, помощь людям, творчество, интерес к процессу, руководство, признание, включённость в команду, общение, связи, деньги, стабильность.
Кадровое агентство по поиску и отбору персонала
Уникальный инструмент, который помогает взглянуть на кандидатов и сотрудников глубже, чем это возможно при стандартном собеседовании или сессии обратной связи.
Обсудить оценкуУточняем задачу
Определяем ключевые критерии оценки
Объясняем, как проходит тестирование
Предоставляем доступ к тестированию
Анализируем результаты
Готовим выводы и рекомендации
Оценка сотрудников и кандидатов — это комплексная услуга по тестированию специалистов для анализа их потенциала, компетенций, мотивации и личностных факторов с использованием валидированных психометрических методик.
Уникальная методика, охватывающая 80+ компетенций!
Собственникам и CEO — при сборке ключевой управленческой команды и проверке их соответствия ценностям и культуре
L&D/HRD — для проектирования программ обучения после проведения тестирования для сотрудников в компании
HR и рекрутмент-командам — для верификации кандидатов и снижения рисков неудачного найма
Проектным офисам — для подбора проектных команд и распределения ролей
Руководителям направлений — для анализа потенциала улучшения KPI команды
Компаниям с гибридом/удалёнкой — для проверки готовности к дистанционному формату
Результаты формируются в несколько отчётов. Компания получает не сухие цифры, а полноценную картину личности и возможностей человека.
Общественная польза, помощь людям, творчество, интерес к процессу, руководство, признание, включённость в команду, общение, связи, деньги, стабильность.
Эрудиция, числовой IQ, невербальная логика, понимание текстов, критическое мышление, внимание, интеллект.
Общественная польза, помощь людям, творчество, интерес к процессу, руководство, признание, включённость в команду, общение, связи, деньги, стабильность.
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
+7 (495) 212 13 92
hello@retailpersonal.ru
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для обсуждения задач по оценке сотрудников.
Вернуться на главную
Для исследования мотивации — два фактора, которые побуждают к работе. Нужно выбрать более важный.
Для анализа личностных качеств — две жизненные ситуации. Нужно выбрать предпочтительную.
Респонденту предлагается решить задания, которые проверяют: логическое мышление, математические способности и счёт в уме, умение находить закономерности, эрудицию и кругозор, словарный запас, знание значений слов и грамотность и проч.
Мы готовы встроить тестирование прямо в процесс подбора персонала. Такой формат даёт работодателю максимальную уверенность в подборе персонала.
Вместо кота в мешке компания получает кандидата с полностью прозрачным профилем: понятной мотивацией, измеренным потенциалом, прогнозом поведения в команде и ясной картиной его сильных и слабых сторон.
Оценка сотрудников и кандидатов — это комплексное тестирование, которое помогает определить профессиональный потенциал, мотивацию, интеллектуальные способности и личностные особенности человека. Профессиональная оценка персонала дополняет собеседование объективными данными и помогает принимать более точные решения о найме, развитии и продвижении сотрудников.
Оценка персонала помогает проверить кандидатов перед наймом, определить потенциал действующих сотрудников, выявить сильные стороны и зоны развития, сформировать кадровый резерв и повысить эффективность команды. Результаты также используются для планирования обучения, внутренних назначений и организационных изменений.
Для оценки сотрудников и кандидатов применяются валидированные психометрические методики, парные сравнения и специальные тестовые задания. Они позволяют оценить трудовую мотивацию, личностные характеристики, логическое и критическое мышление, интеллектуальные способности, внимание и навыки работы с информацией.
Тестирование сотрудников и кандидатов проводится онлайн на специализированной платформе. Компания выбирает необходимые блоки оценки и отправляет участнику ссылку или персональное приглашение. После прохождения тестирования система формирует отчеты с результатами оценки мотивации, интеллектуальных способностей и личностных характеристик.
Профессиональная оценка кандидатов позволяет дополнить резюме и интервью объективными показателями. Работодатель может оценить соответствие человека требованиям должности, его мотивацию, потенциал и личностные особенности еще до принятия решения о найме. Это помогает снизить риски неудачного подбора персонала и повысить точность кадровых решений.
