Каких специалистов бэк-офиса вы подбираете?

Мы подбираем офисных сотрудников различных направлений и уровней: бухгалтеров, финансистов и аудиторов, юристов, HR-специалистов, специалистов по закупкам и логистике, менеджеров по продажам, маркетологов, ассистентов и административный персонал.Также ведем поиск руководителей направлений: главных бухгалтеров, финансовых директоров, руководителей юридических отделов и отделов продаж.

Как вы оцениваете кандидатов, а не только резюме?

Оценка проводится через структурированные интервью с разбором реального опыта, задач и зоны ответственности кандидата на прошлых местах работы.Дополнительно оцениваем «гибкие» навыки: внимательность, ответственность, работу с документами, владение программами, коммуникацию и умение соблюдать сроки. При необходимости привлекаем профильных экспертов и проверяем рекомендации.

Сколько стоит подбор специалиста бэк-офиса, и от чего зависит цена?

Стоимость зависит от специализации, уровня позиции, сложности поиска, региона и выбранной гарантии.Размер комиссии начинается от 15% годового дохода специалиста. Оплата по факту выхода кандидата.

Какие сроки подбора, и когда ждать первых кандидатов?

В среднем подбор специалиста бэк-офиса занимает от 2 до 4 недель.Первые релевантные кандидаты, как правило, предоставляются в течение 1–3 дней после старта проекта.

В каких регионах вы подбираете персонал, возможна ли релокация?

Мы работаем по всей России и ведем международный поиск.При необходимости подбираем кандидатов с готовностью к релокации, включая сопровождение на этапе переговоров.

Какие источники поиска вы используете?

Используем собственную базу из 200 000+ резюме, активный прямой поиск, профессиональные и платные площадки, отраслевые сообщества, рекомендации и социальные сети.

Какие гарантии вы даете, если сотрудник не вышел или не прошел испытательный срок?

Мы предоставляем гарантию на подобранного специалиста от 3 до 6 месяцев в зависимости от выбранного тарифа.Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.

Подбор
специалистов
бэк-офиса

Name: Подбор специалистов бэк-офиса
Brand: Ритейл Персонал
Rating: 4.9 (154 reviews)

Кадровое агентство по подбору офисных сотрудников

Поиск специалистов и руководителей для различных функций бизнеса.

Найти специалиста

Обсуждение вакансии

Специфика работы Портрет кандидата План и бюджет

Поиск талантов

Собственная база Разные каналы Рекламные кампании

Интервью с кандидатом

«Гибкие» навыки Экспертная оценка Тестирование

Выбор подходящего кандидата

Анализ Коммуникация Точная характеристика

Подготовка предложения о работе

Анализ Коммуникация

Закрытые нами вакансии сотрудников бэк-офиса

Подобрали за 30 дней ИТ

Руководитель отдела продаж

Требования:

Продавать собственные программные продукты для подготовки финансовой и регуляторной отчетности по международным стандартам.

Подобрали за 1 месяц ИТ

Бизнес-аналитик

Требования:

Разбираться в бизнес-процессах, собирать ОС пользователей и переводить требования в понятные BPMN/UML-схемы для улучшения продукта.

Подобрали за 22 дня ИТ

Главный бухгалтер

Требования:

Готовность работать в единственном лице, вести несколько АО одновременно, с опытом в сфере строительства и услуг (аренда оборудования).

Подобрали за 21 день ИТ

Заместитель технического директора

Требования:

Управлять внедрением и сервисом сложного промышленного оборудования, распределёнными командами и работой с крупными корпоративными заказчиками.

Подобрали за 2 месяца ИТ

Маркетолог

Требования:

Навыки работы с текстом, знание Photoshop/Figma, интерес к ИТ и готовностью осваивать администрирование сайтов.

Подобрали за 1,5 месяца МедТех

Менеджер по B2B-продажам

Требования:

Развитие продаж оборудования и ПО для автоматизации медосмотров в сегменте среднего бизнеса.

Подобрали за 4 месяца ИТ

HR-бизнес-партнёр

Требования:

Управление подбором, развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и других развитие HR-процессов.

Подобрали за 21 день ИТ

Менеджер по продажам

Требования:

Понимание специфики продаж сложных технических решений, навыки выстраивания долгосрочных отношений с клиентами.

Подобрали за 1,5 месяца Нефть и газ

Универсальный HR-специалист

Требования:

Работа с большим распределенным штатом и поддержка HR-процессов для сети автозаправочных станций.

Подобрали за 2 месяца ИТ

Менеджер по продажам

Требования:

Глубокий опыт продаж облачных технологий, управления полным циклом B2B-продаж и сопровождения ИТ-проектов от пресейла до реализации.

Нам доверяют

Сколько стоит подобрать специалиста в Ритейл Персонал

Стоимость подбора персонала формируется исходя из комиссии агентства. В компании «Ритейл Персонал» комиссия на подбор в бэк-офис начинается от 15% годового дохода специалиста и зависит от условий гарантии. Оплата по факту выхода кандидата.

Дополнительно мы предоставляем следующие услуги:

Собеседование с профильным экспертом
Уникальный метод оценки «гибких» навыков (soft skills): анализ профессиональных компетенций, личностных характеристик и потенциала кандидата
Проверка службой безопасности

Про ценообразование и тарифы здесь:

Подробнее

Гарантия 3 месяца, комиссия 15%

Итоговая стоимость подбора: 234 000 ₽

или

Гарантия 6 месяцев, комиссия 17%

Итоговая стоимость подбора: 265 200 ₽

Гарантия 3 месяца, комиссия 15%

Итоговая стоимость подбора: 216 000 ₽

или

Гарантия 6 месяцев, комиссия 17%

Итоговая стоимость подбора: 244 800 ₽

Гарантия 3 месяца, комиссия 15%

Итоговая стоимость подбора: 270 000 ₽

или

Гарантия 6 месяцев, комиссия 17%

Итоговая стоимость подбора: 306 000 ₽

Для специалистов бэк-офиса важны следующие навыки:

Хард-скиллы:

Важно обладать глубокими профессиональными знаниями и навыками для успешного выполнения специализированных задач.

Организованность:

В бэк-офисе много операций, и организованность помогает эффективно управлять задачами и соблюдать сроки.

Навыки общения

Сотрудники бэк-офиса взаимодействуют с коллегами, клиентами и поставщиками. Хорошая коммуникация и умение сотрудничать — ключевой навык.

Знание программного обеспечения:

Умение работать с офисными приложениями, системами учёта и другими программами — необходимо.

Аналитические способности:

Навыки работы с большими объемами данных, умение анализировать информацию и готовить отчеты.

Внимательность к деталям:

Аналитика, учёт, обработка документов и другие задачи требуют точности и внимания к деталям.

Почему стоит работать с нашим рекрутинговым агентством

Закрываем незакрываемые вакансии

Развиваем живую сеть контактов, кандидаты не только из НН

Только 100% заинтересованные кандидаты

Покажем записи видео-интервью

Выведем кандидата на собеседование с клиентом в первую неделю

Поможем сформировать ваше УТП как работодателя

Какие вакансии мы закрываем

Подбираем квалифицированных экспертов, учитывая специфику отрасли и индивидуальные требования к роли.

Все вакансии

Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера
Бухгалтер
Бухгалтер на участок
Бухгалтер по расчету заработной платы
Налоговый консультант

HR-директор
HR-менеджер
Рекрутер
Специалист по кадровому делопроизводству
Офис-менеджер
Ассистент руководителя

Руководитель отдела закупок
Менеджер по закупкам
Специалист по тендерам
Логист
Специалист ВЭД
Менеджер по снабжению

Собственная база резюме

200 000+ резюме

Ежедневное обновление

Только актуальные профили

Мы не только занимаемся поиском офисного персонала, но и консультируем

Основные проблемы в подборе

Неправильные или неактуальные названия должностей
Совмещение нескольких функций в одной вакансии
Неправильная оценка кандидатов — отсутствует понимание специфики сферы работы
Размытое описание обязанностей, требований и зоны ответственности
Завышенные или, наоборот, недостаточно конкретные требования к опыту
Слабое УТП работодателя и отсутствие понятного ценностного предложения для кандидатов (ЦПР)
Стандартное предложение о работе или его отсутствие
Заработная плата не в рынке
Отсутствие понимания текущих тенденций на кадровом рынке

Мы решаем все эти проблемы

Анализируем вакансии и текущую ситуацию на рынке
Информируем о состоянии рынка и возможностях для привлечения кандидатов из релевантных компаний и отраслей
Помогаем скорректировать название должности, функционал и зону ответственности, чтобы вакансия была понятной и привлекательной для кандидатов
Разделяем смешанные функции и помогаем определить, какой специалист действительно нужен
Переформулируем требования и задачи с учётом реальных ожиданий рынка, уровня позиции и необходимых компетенций
Формируем описание вакансии, учитывая особенности специальности и мотивации целевых кандидатов
Проводим профессиональную оценку опыта и «гибких» навыков: внимательности, ответственности, работы с документами, владения программами, коммуникации, самостоятельности и умения соблюдать сроки
Помогаем сформировать конкурентное предложение: корректируем уровень заработной платы, усиливаем УТП, уточняем ЦПР, условия работы, структуру оффера и даём рекомендации с учётом реалий HR-рынка

Закройте вакансию без лишних рисков

Оставить заявку

Наши инструменты при подборе персонала

Собственная
база

Холодный
поиск

Прямой
поиск

Платные
площадки

Социальные
сети

Нетворкинг
и рекомендации

Командная работа

Грамотное распределение задач

Планомерная нагрузка

Эффективное закрытие вакансии

Как мы работаем

Изучаем специфику работы, требования к кандидатам и масштаб задач
Формируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию
Согласовываем план и бюджет проекта по поиску и подбору специалиста

Используем собственную базу, холодный поиск, соцсети и партнёрские платформы
Проводим активный поиск по релевантным сообществам и профессиональным сетям
Отбираем только кандидатов, соответствующих профилю вакансии

Проводим скрининг и интервью с привлечением профильных экспертов
Оцениваем «гибкие» навыки (soft skills) и мотивацию кандидата
Записываем и предоставляем клиенту видео-интервью с кандидатом

Презентуем шорт-лист кандидатов клиенту с подробными резюме и видео
Организуем финальные собеседования с нужными специалистами клиента
Помогаем принять взвешенное решение по итогам всех этапов

Согласовываем условия предложения с учетом рыночных ставок и ожиданий кандидата
Сопровождаем кандидата до выхода на работу и в период гарантийного срока
Обеспечиваем гарантию замены до 1 года при необходимости

Свяжитесь с нами для обсуждения ваших задач

Екатерина Федоренко

Менеджер по работе с клиентами

+7 (495) 212 13 92

hello@retailpersonal.ru

10+ лет успешного подбора персонала в цифрах

90%

клиентов обращаются к нам повторно

550+

выполненных
проектов

100+

трудоустраиваем каждый месяц

4 дня

самый быстрый срок закрытия вакансии

Мы работаем в Российской Федерации и СНГ, Азии, Европе и Америке

Люди, которые работают над вашим проектом

Сьюзанна
Муралова

CEO Ритейл Персонал

Мария
Чаркина

Ведущий менеджер по подбору персонала

Эльвира
Гидер

Руководитель направления точечного подбора

Дарья
Бахтиярова

Руководитель группы подбора персонала

Елена
Рославцева

Руководитель группы подбора персонала

Анастасия
Бартошина

Ведущий менеджер по подбору персонала

Анастасия
Погосян

Ведущий менеджер по подбору персонала

Валентина
Федорова

Менеджер по подбору персонала

Кристина
Семенова

Менеджер по подбору персонала

Александра
Еремичева

Менеджер по подбору персонала

Анна
Москвина

Менеджер по подбору персонала

Екатерина
Федоренко

Менеджер по продажам

Мария
Барсукова

Маркетолог

FAQ: Часто задаваемые вопросы

Мы подбираем офисных сотрудников различных направлений и уровней: бухгалтеров, финансистов и аудиторов, юристов, HR-специалистов, специалистов по закупкам и логистике, менеджеров по продажам, маркетологов, ассистентов и административный персонал.
Также ведем поиск руководителей направлений: главных бухгалтеров, финансовых директоров, руководителей юридических отделов и отделов продаж.
Оценка проводится через структурированные интервью с разбором реального опыта, задач и зоны ответственности кандидата на прошлых местах работы.
Дополнительно оцениваем «гибкие» навыки: внимательность, ответственность, работу с документами, владение программами, коммуникацию и умение соблюдать сроки. При необходимости привлекаем профильных экспертов и проверяем рекомендации.
Стоимость зависит от специализации, уровня позиции, сложности поиска, региона и выбранной гарантии.
Размер комиссии начинается от 15% годового дохода специалиста. Оплата по факту выхода кандидата.
В среднем подбор специалиста бэк-офиса занимает от 2 до 4 недель.
Первые релевантные кандидаты, как правило, предоставляются в течение 1–3 дней после старта проекта.
Мы работаем по всей России и ведем международный поиск.
При необходимости подбираем кандидатов с готовностью к релокации, включая сопровождение на этапе переговоров.
Используем собственную базу из 200 000+ резюме, активный прямой поиск, профессиональные и платные площадки, отраслевые сообщества, рекомендации и социальные сети.
Мы предоставляем гарантию на подобранного специалиста от 3 до 6 месяцев в зависимости от выбранного тарифа.
Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.