Подбор IT-персонала
Наше подразделение ИТ Персонал специализируется на подборе квалифицированных IT-специалистов для бизнеса с гарантией до 1 года.
Входит в группу ИТ-компании ERP Band и агентства Ритейл Персонал.
в нашей базе
внешние каналы подбора
за 2023 год
собственной базе кандидатов
Найдём IT-специалиста под стеки
-
1С -
Elixir -
C++ -
Kotlin -
php -
Python -
Java Script -
C# -
React -
Java -
Angular -
Ruby
Специалистов из каких IT-сфер мы находим?
- Custom development
- Сloud
- Data center
- Анализ данных
- Software development
- Information Security
- Cybersecurity

Какие IT-вакансии мы закрываем?
Почему стоит работать с нашим IT-рекрутинговым агенством
-
Привлекаем экспертов для оценки hard skillsНаше кадровое агенство может гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне. -
Уникальный метод оценки soft skillsБлагодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете ИТ-кандидата, который не только обладает необходимыми hard skills, но и хорошо впишется в вашу команду. -
Глубокое погружение в проектМы не просто подбираем IT-персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях. -
Гибкие условия сотрудничестваНачинаем поиски IT-специалистов сразу после подписания договора и без предоплаты. -
Гарантия от 3-х месяцев до 1 года90% найма с помощью нашего ит кадрового агенства происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата. -
35000+ специалистовМы располагаем обширной базой резюме, которая постоянно пополняется новыми IT-кандидатами.
Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию. -
Конфиденциальность информацииМы придаем большое значение конфиденциальности.
Вся информация, с которой работают специалисты нашего IT-рекрутингового агентства, автоматически получает статус «строго конфиденциально», обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов. -
Скорость100% заявок на поиск и подбор IT-специалистов закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.
Наши инструменты при подборе IT персонала













|
Работаем командой |
Грамотно распределяем задачи |
Ставим равномерную нагрузку |
Эффективное закрытие IT вакансии |
Как мы работаем
-
0101Обсуждаем вакансию
- Изучаем специфику работы, требования к IT-кандидатам и масштаб задач
- Формируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию
- Согласовываем план и бюджет проекта по поиску и подбору IT-специалиста
-
0202Находим IT-таланты
- Используем собственную базу из 100 000+ проверенных специалистов
- Задействуем различные каналы поиска айтишников
- Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных ИТ-сообществах
- При необходимости запускаем рекламные кампании
-
0303Проводим многоступенчатое интервью с кандидатом
- Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills, коммуникационные навыки и мотивацию кандидатов
- Используем разные форматы собеседования: телефонные/видео/очные
- Привлекаем экспертов в сфере IT для оценки технических навыков
- Проводим тестирование для подтверждения профессиональных IT-компетенций
-
0404Выбираем наиболее подходящего кандидата
- Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию
- Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата
- Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего требованиям и корпоративной культуре
- В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение
-
0505Готовим Job Offer с учетом всех нюансов
10+ лет успешного подбора персонала персонала в цифрах
за 2025 год
кандидатов
проектов
в нашей базе
к нам повторно
в команде
закрытия вакансий
Держим лидерство на IT-рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем
-
Проблема №1РешениеНеэффективный подбор:
- Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.
Потеря времени и ресурсов:- Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.
Мы используем современные методы:- ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
- Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.
90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.
Определяем грейд:- Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
- Тестирование
Аутсорсинг подбора персонала:- Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
- Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
-
Проблема №2РешениеДлительный поиск кандидатов
- Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
- В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
-
Проблема №3РешениеОтсутствие прозрачности отчетности:
- Непонятно, как продвигается поиск.
- Невозможно оценить эффективность работы агентства.
Персональный менеджер:- За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
- Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
Регулярная отчетность:- Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
- Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации
Постоянная связь:- Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.
Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.
FAQ: Часто задаваемые вопросы
1. Сколько стоит подбор IT специалиста, и от чего зависит цена?
Стоимость подбора специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Ставка начинается от 12% годового дохода кандидата.
Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.
2. Какие условия оплаты?
У нас будет сделка без риска. Оплата производится только по факту трудоустройства кандидата. Счет необходимо оплатить в течение 7 рабочих дней.
3. Какие гарантии вы предоставляете? Что будет, если сотрудник уйдет в течение испытательного срока?
Мы предоставлем гарантию от месяца до 1 года. Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.
4. За сколько времени вы закрываете IT вакансию и от чего они зависят?
Сроки закрытия вакансии зависят от множества факторов: стека, региона, условий и т.д. В среднем – от 2-х недель. Показываем первых кандидатов через 3-5 дней.
Примеры вакансий с реальными сроками закрытия вы можете посмотреть по ссылке.
5. А ограничиваете ли вы количество показанных резюме?
Нет, не ограничиваем. Показываем столько, сколько требуется для успешного закрытия вакансии.
6. Как вы ищете кандидатов: только базы и hh или активный сорсинг, рекомендации, комьюнити?
В первую очередь мы используем собственную базу, в которой более 100 000 резюме. Параллельно мы используем активный холодный поиск, платные площадки, рекомендации, форумы, социальные сети и др.
7. Специалистов какого уровня и направления (Java, Python, React, DevOps) вы подбираете?
Мы подбираем как junior специалистов, так и топ-менеджмент (CIO, CTO).
Можем найти специалистов под любые технологически стеки — от распространённых решений до редких и узкоспециализированных технологий, с которыми работают единицы на рынке.
Примеры закрытых вакансий по ссылке.
8. Для каких регионов идет подбор IT-специалистов? Это только Россия?
Мы ведем IT-подбор по всей России и СНГ, в Европе, Азии и Америке. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.
9. Как вы оцениваете hard skills, если у нас нет техэксперта внутри?
В качестве дополнительной услуги к подбору мы привлекаем отраслевых экспертов для проведения профессионального технического собеседования и case-интервью по реальным задачам.
10. Как вы проверяете репутационные риски кандидата, публичные следы, конфликты, судебные кейсы, утечки?
Мы можем провести дополнительную проверку благонадежности кандитата , а также запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы.
Мы очень серьезно относимся к оценке кандидатов. Подробнее об этом можете узнать в наших статьях про «волчизм» в IT и ложь в резюме.