Подбор ИТ-персонала

🔥 Проверяем Soft skills ✅ Гарантия замены 💲 Комиссия 12%+ 📝 100k+ резюме 🚀 Через 1–2 дня кандидаты

Сколько стоит подбор ИТ-специалиста, и от чего зависит цена?

Стоимость подбора специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Ставка начинается от 12% годового дохода кандидата.Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.

Какие условия оплаты?

У нас будет сделка без риска. Оплата производится только по факту трудоустройства кандидата. Счет необходимо оплатить в течение 7 рабочих дней.

Какие гарантии вы предоставляете? Что будет, если сотрудник уйдет в течение испытательного срока?

Мы предоставлем гарантию от месяца до 1 года. Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.

За сколько времени вы закрываете ИТ-вакансию и от чего они зависят?

Сроки закрытия вакансии зависят от множества факторов: стека, региона, условий и т.д. В среднем – от 2-х недель. Показываем первых кандидатов через 3-5 дней. Примеры вакансий с реальными сроками закрытия вы можете посмотреть по ссылке.

А ограничиваете ли вы количество показанных резюме?

Нет, не ограничиваем. Показываем столько, сколько требуется для успешного закрытия вакансии.

Как вы ищете кандидатов: только базы и hh или активный сорсинг, рекомендации, комьюнити?

В первую очередь мы используем собственную базу, в которой более 200 000 резюме. Параллельно мы используем активный холодный поиск, платные площадки, рекомендации, форумы, социальные сети и др.

Специалистов какого уровня и направления (Java, Python, React, DevOps) вы подбираете?

Мы подбираем как младших специалистов специалистов, так и топ-менеджмент (ИТ-директор, технический директор).Можем найти специалистов под любые технологически стеки — от распространённых решений до редких и узкоспециализированных технологий, с которыми работают единицы на рынке.

Для каких регионов идет подбор ИТ-специалистов? Это только Россия?

Мы ведем ИТ-подбор по всей России и СНГ, в Европе, Азии и Америке. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.

Как вы оцениваете технические навыки, если у нас нет техэксперта внутри?

В качестве дополнительной услуги к подбору мы привлекаем отраслевых экспертов для проведения профессионального технического собеседования.

Как вы проверяете репутационные риски кандидата, публичные следы, конфликты, судебные кейсы, утечки?

Мы можем провести дополнительную проверку благонадежности кандитата, а также запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы.Мы очень серьезно относимся к оценке кандидатов. Подробнее об этом можете узнать в наших статьях про «волчизм» в ИТ и ложь в резюме.