Top.Mail.Ru
Подбор IT-персонала > Кадровое агентство в сфере IT в Москве и по России
Кадровое агентство по подбору IT-специалистов

Подбор IT-персонала

Наше подразделение ИТ Персонал специализируется на подборе квалифицированных IT-специалистов для бизнеса с гарантией до 1 года.

Входит в группу ИТ-компании ERP Band и агентства Ритейл Персонал.

Найти IT-специалиста
~ 15 000
резюме специалистов
в нашей базе
30%
кандидатов привлекаем через
внешние каналы подбора
1163
закрытых вакансий
за 2023 год
70%
вакансий закрываем благодаря
собственной базе кандидатов

Найдём IT-специалиста под стеки

  • Найти программиста 1С
  • Подбор Elixir разработчика
    Elixir
  • Подбор C++ программиста
    C++
  • Поиск и подбор разработчиков на Kotlin
    Kotlin
  • Поиск и подбор PHP-программистов
    php
  • Поиск и подбор Python программистов
    Python
  • Поиск и подбор JavaScript программистов
    Java Script
  • Поиск и подбор разработчика на C#
    C#
  • Поиск и подбора программистов React
    React
  • Поиск и подбор Java программистов
    Java
  • Поиск Angular-разработчиков
    Angular
  • Подбор Ruby-разработчиков
    Ruby

Специалистов из каких IT-сфер мы находим?

  • Custom development
  • Сloud
  • Data center
  • Анализ данных
  • Software development
  • Information Security
  • Cybersecurity

Почему стоит работать с нашим IT-рекрутинговым агенством

  • Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Привлекаем экспертов для оценки hard skills
    Наше кадровое агенство может гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне.
  • Уникальный метод оценки soft-skills
    Уникальный метод оценки soft skills
    Благодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете ИТ-кандидата, который не только обладает необходимыми hard skills, но и хорошо впишется в вашу команду.
  • Глубокое погружение в проект
    Глубокое погружение в проект
    Мы не просто подбираем IT-персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
  • Гибкие условия сотрудничества
    Гибкие условия сотрудничества
    Начинаем поиски IT-специалистов сразу после подписания договора и без предоплаты.
  • Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    90% найма с помощью нашего ит кадрового агенства происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
  • 35000+ специалистов
    35000+ специалистов
    Мы располагаем обширной базой резюме, которая постоянно пополняется новыми IT-кандидатами.
    Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
  • Конфиденциальность информации
    Конфиденциальность информации
    Мы придаем большое значение конфиденциальности.
    Вся информация, с которой работают специалисты нашего IT-рекрутингового агентства, автоматически получает статус  «строго конфиденциально», обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов.
  • Скорость
    Скорость
    100% заявок на поиск и подбор IT-специалистов  закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.

Почему стоит работать с нашим IT-рекрутинговым агенством

  • Глубокое погружение в проект
    Глубокое погружение в проект
    Мы не просто подбираем IT-персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
  • Гибкие условия сотрудничества
    Гибкие условия сотрудничества
    Начинаем поиски it-специалистов сразу после подписания договора и без предоплаты.
  • Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    90% найма с помощью нашего ит кадрового агенства происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
  • 35000+ специалистов
    35000+ специалистов
    Мы располагаем обширной базой IT-резюме, которая постоянно пополняется новыми IT-кандидатами.
    Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
  • Конфиденциальность информации
    Конфиденциальность информации
    Мы придаем большое значение конфиденциальности.
    Вся информация, с которой работают специалисты нашего it-рекрутингового агентства, автоматически получает статус  «строго конфиденциально», обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов.
  • Скорость
    Скорость
    100% заявок на поиск и подбор IT-специалистов  закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.
  • Уникальный метод оценки soft-skills
    Уникальный метод оценки soft-skills
    Благодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете ИТ-кандидата, который не только обладает необходимыми hard skills, но и хорошо впишется в вашу команду.
  • Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Наше кадровое агентство может гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне.

Наши инструменты при подборе IT персонала

35 000+
резюме IT-специалистов в собственной базе
Платные площадки:
Холодный поиск:
Социальные сети:
Работаем
командой
Грамотно
распределяем
задачи
Ставим
равномерную
нагрузку
Эффективное
закрытие
IT вакансии

Как мы работаем

  • 01
    01
    Обсуждаем вакансию
    • Изучаем специфику работы, требования к IT-кандидатам и масштаб задач
    • Формируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию
    • Согласовываем план и бюджет проекта по поиску и подбору IT-специалиста
  • 02
    02
    Находим IT-таланты
    • Используем собственную базу из 100 000+ проверенных специалистов
    • Задействуем различные каналы поиска айтишников
    • Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных ИТ-сообществах
    • При необходимости запускаем рекламные кампании
  • 03
    03
    Проводим многоступенчатое интервью с кандидатом
    • Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills, коммуникационные навыки и мотивацию кандидатов
    • Используем разные форматы собеседования: телефонные/видео/очные
    • Привлекаем экспертов в сфере IT для оценки технических навыков
    • Проводим тестирование для подтверждения профессиональных IT-компетенций
  • 04
    04
    Выбираем наиболее подходящего кандидата
    • Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию
    • Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата
    • Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего требованиям и корпоративной культуре
    • В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение
  • 05
    05
    Готовим Job Offer с учетом всех нюансов

10+ лет успешного подбора персонала персонала в цифрах

2 000+
закрытых вакансий
за 2025 год
15 000+
устроенных
кандидатов
330+
выполненных
проектов
100 000+
резюме специалистов
в нашей базе
90%
клиентов обращаются
к нам повторно
15
экспертов
в команде
От 1 недели до 2-х месяцев
средний срок
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Нам доверяют:

Держим лидерство на IT-рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем

Отсутствие ключевого IT-сотрудника - это упущенная прибыль. Мы знаем, как важно быстро найти нужный IT-талант, и готовы вам в этом помочь. Мы предложим решение, которое поможет вам сэкономить ресурсы и время, а вы сможете сосредоточиться на более важных делах.
  • Проблема №1
    Решение
    Неэффективный подбор:
    • Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.
    Потеря времени и ресурсов:
    • Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.
    Мы используем современные методы:
    • ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
    • Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.

    90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.

    Определяем грейд:
    • Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
    • Тестирование
    Аутсорсинг подбора персонала:
    • Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
    • Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
  • Проблема №2
    Решение
    Длительный поиск кандидатов
    • Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
    • В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
  • Проблема №3
    Решение
    Отсутствие прозрачности отчетности:
    • Непонятно, как продвигается поиск.
    • Невозможно оценить эффективность работы агентства.
    Персональный менеджер:
    • За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
    • Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
    Регулярная отчетность:
    • Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
    • Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации
    Постоянная связь:
    • Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.

    Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Кейсы по подбору IT-специалистов
Как мы нашли редкого Delphi и C++ программиста для РЖД
19.05.2025
1778 просмотров
Как мы нашли редкого Delphi и C++ программиста для РЖД
Рассказываем, как нам удалось найти уникального кандидата со знанием языка Delphi, готового самостоятельно устанавливать оборудование.
Кадровое агентство-2
15.07.2024
3220 просмотров
Как мы за 1,5 месяца закрыли сложную вакансию в телеком-компанию
Как мы опередили конкурентов и закрыли вакансию, найдя идеального кандидата всего за 1,5 месяца.
Подбор персонала для ЦОД-2
24.06.2024
3250 просмотров
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
Наш кейс о том, как за рекордные сроки мы подобрали команду для проекта «Гиперскейл».
Кейс: поиск программиста на Elixir для банка
07.06.2024
2514 просмотров
Кейс: поиск программиста на Elixir для банка
Рассказываем, как мы подошли к нестандартной задаче – поиску редкого специалиста, программиста на Elixir, для банка. Реальный кейс из практики.
Массовый подбор персонала для сети премиальных ЦОД
23.05.2024
3034 просмотров
Массовый подбор персонала для сети премиальных ЦОД
Сотрудничество с другим агентством не дало результата. За 2 дня мы подобрали идеального кандидата, полностью соответствующего всем критериям. Как? Читайте наш кейс.

FAQ: Часто задаваемые вопросы

1. Сколько стоит подбор IT специалиста, и от чего зависит цена?

Стоимость подбора специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Ставка начинается от 12% годового дохода кандидата.

Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.

2. Какие условия оплаты?

У нас будет сделка без риска. Оплата производится только по факту трудоустройства кандидата. Счет необходимо оплатить в течение 7 рабочих дней.

3. Какие гарантии вы предоставляете? Что будет, если сотрудник уйдет в течение испытательного срока?

Мы предоставлем гарантию от месяца до 1 года. Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.

4. За сколько времени вы закрываете IT вакансию и от чего они зависят?

Сроки закрытия вакансии зависят от множества факторов: стека, региона, условий и т.д. В среднем – от 2-х недель. Показываем первых кандидатов через 3-5 дней.

Примеры вакансий с реальными сроками закрытия вы можете посмотреть по ссылке.

5. А ограничиваете ли вы количество показанных резюме?

Нет, не ограничиваем. Показываем столько, сколько требуется для успешного закрытия вакансии.

6. Как вы ищете кандидатов: только базы и hh или активный сорсинг, рекомендации, комьюнити?

В первую очередь мы используем собственную базу, в которой более 100 000 резюме. Параллельно мы используем активный холодный поиск, платные площадки, рекомендации, форумы, социальные сети и др.

7. Специалистов какого уровня и направления (Java, Python, React, DevOps) вы подбираете?

Мы подбираем как junior специалистов, так и топ-менеджмент (CIO, CTO).

Можем найти специалистов под любые технологически стеки — от распространённых решений до редких и узкоспециализированных технологий, с которыми работают единицы на рынке.

Примеры закрытых вакансий по ссылке.

8. Для каких регионов идет подбор IT-специалистов? Это только Россия?

Мы ведем IT-подбор по всей России и СНГ, в Европе, Азии и Америке. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.

9. Как вы оцениваете hard skills, если у нас нет техэксперта внутри?

В качестве дополнительной услуги к подбору мы привлекаем отраслевых экспертов для проведения профессионального технического собеседования и case-интервью по реальным задачам.

10. Как вы проверяете репутационные риски кандидата, публичные следы, конфликты, судебные кейсы, утечки?

Мы можем провести дополнительную проверку благонадежности кандитата , а также запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы.

Мы очень серьезно относимся к оценке кандидатов. Подробнее об этом можете узнать в наших статьях про «волчизм» в IT и ложь в резюме.

Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: