Подбор it специалистов
Находим талантливые и квалифицированные кадры для it-компаний в кратчайшие сроки
Найти it-специалиста
🔥Гарантия замены от 3-х месяцев до 1 года
🔥Сроки закрытия от 1 недели до 2-х месяцев
~ 15 000
резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
30%
кандидатов привлекаем через
внешние каналы подбора
внешние каналы подбора
1163
закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
70%
вакансий закрываем благодаря
собственной базе кандидатов
собственной базе кандидатов
Наш стек
-
1C
-
Elixir
-
C++
-
Kotlin
-
php
-
Python
-
Java Script
-
C#
-
React
-
Java
-
Angular
-
Ruby
IT-вакансии, которые мы закрывали
IT-сферы:
- Custom development
- Сloud
- Data center
- Анализ данных
- Software development
- Information Security
- Cybersecurity
IT-должности:
- Fullstack-разработчик
- Frontend-разработчик
- Backend-разработчик
- CIO
- Системный администратор
- Руководитель разработки
- Технический архитектор
- Инженер
- UX/UI дизайнер
- Архитектор
- Системный архитектор
- QA-инженер
- Технический писатель
- Бизнес-аналитик
- DevOps
- Data Scientist
- DPO
- СТО
- Системный аналитик
- Аналитик
Почему стоит работать с нашим IT-рекрутинговым агенством
-
Уникальный метод оценки soft-skillsБлагодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете ИТ-кандидата, который не только обладает необходимыми hard-skills, но и хорошо впишется в вашу команду.
-
Привлекаем экспертов для оценки hard-skillsНаше IT кадровое агенство может гарантировать, что вы найдете ИТ кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне.
-
Конфиденциальность информацииМы придаем большое значение конфиденциальности.
Вся информация, с которой работают специалисты нашего it-рекрутингового агенства, автоматически получает статус “Строго конфиденциально”, обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов. -
Глубокое погружение в проектМы не просто подбираем IT-персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
-
Гибкие условия сотрудничестваНачинаем поиски it-специалистов сразу после подписания договора и без предоплаты.
-
Скорость100% заявок на поиск и подбор it-специалистов закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.
-
Гарантия от 3-х месяцев до 1 года90% найма с помощью нашего ит кадрового агенства происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
-
35000+ специалистовМы располагаем обширной базой IT-резюме, которая постоянно пополняется новыми IT-кандидатами.
Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
Наши инструменты для IT подбора
-
Платные площадки:
-
Социальные сети:
-
Дополнительно к поиску применяем Boolean search, X-Ray, профильные форумы и чаты и открытые источники
Работаем командой |
Грамотно распределяем задачи |
Ставим равномерную нагрузку |
Эффективное закрытие IT вакансий |
Как мы работаем
-
0101Обсуждаем IT-вакансию
- Изучим специфику IT-работы, требования к IT-кандидатам и масштаб задач
- Сформируем портрет идеального IT-кандидата, учитывая его навыки, опыт, личностные качества и мотивацию
- Согласуем план действий и бюджет проекта по поиску it специалиста
-
0202Находим IT-таланты
- Используем собственную базу из 35 000+ проверенных IT-специалистов.
- Задействуем различные каналы поиска ит-специалиста
- Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных IT сообществах
- При необходимости запускаем рекламные кампании
-
0303Проводим многоступенчатое интервью с IT-кандидатом
- Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills и мотивацию кандидатов
- Используем разные форматы интервью: телефонные/видео/очные
- Привлекаем IT-экспертов для оценки технических навыков
- Проводим тестирование для подтверждения профессиональных IT-компетенций
-
0404Выбираем наиболее подходящего IT-кандидата
- Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию.
- Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата.
- Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего вашим требованиям и корпоративной культуре it-специалиста.
- В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение.
-
0505Готовим Job Offer с учетом всех нюансов
10+ лет успешного подбора IT-персонала в цифрах
2000+
Закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
15 000+
Устроенных
кандидатов
кандидатов
330+
Выполненных
проектов
проектов
~ 40 000
Резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
90%
Клиентов обращаются
к нам повторно
к нам повторно
15
Экспертов
в команде
в команде
от 1 недели до 2-х месяцев
Средний срок
закрытия вакансий
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Нам доверяют:
Держим лидерство на IT-рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем
Отсутствие ключевого IT-сотрудника - это упущенная прибыль. Мы знаем, как важно быстро найти нужный IT-талант,
и готовы вам в этом помочь. Мы предложим решение, которое поможет вам сэкономить ресурсы и время,
а вы сможете сосредоточиться на более важных делах.
-
Проблема №1РешениеНеэффективный подбор:
- Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.
Потеря времени и ресурсов:- Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.
Мы используем современные методы:- ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
- Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.
90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.
Определяем грейд:- Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
- Тестирование
Аутсорсинг подбора персонала:- Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
- Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
-
Проблема №2РешениеДлительный поиск кандидатов
- Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
- В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
-
Проблема №3РешениеОтсутствие прозрачности отчетности:
- Непонятно, как продвигается поиск.
- Невозможно оценить эффективность работы агентства.
Персональный менеджер:- За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
- Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
Регулярная отчетность:- Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
- Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации
Постоянная связь:- Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.
Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
FAQ: Часто задаваемые вопросы
1. Что делает IT кадровое агентство по подбору IT специалистов?
Наше агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных IT-специалистов, включая разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности и других IT-кадров. Мы помогаем компаниям найти подходящих сотрудников с учетом их требований и специфики бизнеса.
2. Какие источники используются для подбора IT специалистов?
Для поиска IT-специалистов мы используем различные каналы, такие как профессиональные сети, специализированные IT-форумы, собственную базу кандидатов, а также активный поиск через социальные сети и личные рекомендации.
3. Какие особенности в подборе IT специалистов?
Особенности подбора IT-специалистов включают глубокую проверку технических навыков, понимание современных технологий и инструментов, а также оценку soft skills, таких как способность к работе в команде и решению сложных задач. Для этого мы проводим технические интервью и тестирования.
4. Какие методы подбора IT персонала вы используете?
Мы используем комбинацию методов, включая поиск через профессиональные платформы, headhunting, а также тестирование и оценку кандидатов через специализированные системы для оценки уровня их знаний.
5. Сколько стоит подбор IT специалистов?
Стоимость подбора IT-специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.
6. Вы работаете только в Москве?
Нет, мы предоставляем услуги подбора IT-специалистов по всей России и СНГ. Наши агентства работают в таких городах, как Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Челябинск, Казань, Воронеж, Красноярск, а также в Минске. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.
7. Какие типы интервью используются для подбора IT специалистов?
Для подбора IT-специалистов мы проводим несколько этапов интервью: первичное собеседование для оценки soft skills, технические интервью с экспертами для проверки знаний и навыков, а также финальное интервью для согласования деталей сотрудничества.
8. Предоставляете ли вы услуги подбора IT персонала в СНГ?
Да, мы работаем не только по России, но и в странах СНГ, включая Минск, где помогаем компаниям находить и нанимать квалифицированных IT-специалистов.
Контакты