Рекрутинговое агентство по подбору IT‑специалистов
Находим талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки.
Найти таланты
🔥Гарантия замены от 3-х месяцев до 1 года
🔥Сроки закрытия от 1 недели до 2-х месяцев
~ 15 000
резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
30%
кандидатов привлекаем через
внешние каналы подбора
внешние каналы подбора
1163
закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
70%
вакансий закрываем благодаря
собственной базе кандидатов
собственной базе кандидатов
Наш стек
-
1C -
Elixir -
C++ -
Kotlin -
php -
Python -
Java Script -
C# -
React -
Java -
Angular -
Ruby
Вакансии, которые мы закрывали
Сферы:
- Custom development
- Сloud
- Data center
- Анализ данных
- Software development
- Information Security
- Cybersecurity
Должности:
- Fullstack-разработчик
- Frontend-разработчик
- Backend-разработчик
- CIO
- Системный администратор
- Руководитель разработки
- Технический архитектор
- Инженер
- UX/UI дизайнер
- Архитектор
- Системный архитектор
- QA-инженер
- Технический писатель
- Бизнес-аналитик
- DevOps
- Data Scientist
- DPO
- СТО
- Системный аналитик
- Аналитик
Почему стоит доверить нам подбор IT-специалистов
-
Уникальный метод оценки soft-skillsБлагодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете кандидата, который не только обладает необходимыми hard-skills, но и хорошо впишется в вашу команду. -
Привлекаем экспертов для оценки hard-skillsМы можем гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне. -
Конфиденциальность информацииМы придаем большое значение конфиденциальности.
Вся информация, с которой работают наши специалисты, автоматически получает статус “Строго конфиденциально”, обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов. -
15000+ специалистовМы располагаем обширной базой резюме, которая постоянно пополняется новыми кандидатами.
Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию. -
Глубокое погружение в проектМы не просто подбираем персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях. -
Гибкие условия сотрудничестваНачинаем подбор сразу после подписания договора и без предоплаты. -
Скорость100% заявок закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов. -
Гарантия от 3-х месяцев до 1 года90% найма происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
Наши инструменты
-
Платные площадки:
-
Социальные сети:
-
Дополнительно к поиску применяем Boolean search, X-Ray, профильные форумы и чаты и открытые источники
|
Работаем командой |
Грамотно распределяем задачи |
Ставим равномерную нагрузку |
Эффективное закрытие вакансий |
Как мы работаем
-
0101Обсуждаем вакансию
- Изучим специфику работы, требования к кандидатам и масштаб задач
- Сформируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, опыт, личностные качества и мотивацию
- Согласуем план действий и бюджет проекта
-
0202Находим таланты
- Используем собственную базу из 15 000+ проверенных специалистов.
- Задействуем различные каналы поиска
- Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных сообществах
- При необходимости запускаем рекламные кампании
-
0303Проводим многоступенчатое интервью
- Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills и мотивацию кандидатов
- Используем разные форматы интервью: телефонные/видео/очные
- Привлекаем экспертов для оценки технических навыков
- Проводим тестирование для подтверждения профессиональных компетенций
-
0404Выбираем наиболее подходящего кандидата
- Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию.
- Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата.
- Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего вашим требованиям и корпоративной культуре.
- В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение.
-
0505Готовим Job Offer с учетом всех нюансов
10+ лет успешного подбора IT-персонала в цифрах
1163
Закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
10 000+
Устроенных
кандидатов
кандидатов
100+
Выполненных
проектов
проектов
~ 15 000
Резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
90%
Клиентов обращаются
к нам повторно
к нам повторно
15
Экспертов
в команде
в команде
от 1 недели до 2-х месяцев
Средний срок
закрытия вакансий
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Нам доверяют:
Держим лидерство на рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем
Отсутствие ключевого сотрудника - это упущенная прибыль. Мы знаем, как важно быстро найти нужный талант,
и готовы вам в этом помочь. Мы предложим решение, которое поможет вам сэкономить ресурсы и время,
а вы сможете сосредоточиться на более важных делах.
-
Проблема №1Решение
Неэффективный подбор:
- Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.
Потеря времени и ресурсов:
- Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.
Мы используем современные методы:
- ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
- Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.
90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.
Определяем грейд:
- Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
- Тестирование
Аутсорсинг подбора персонала:
- Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
- Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
-
Проблема №2Решение
Длительный поиск кандидатов
- Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
- В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
-
Проблема №3Решение
Отсутствие прозрачности отчетности:
- Непонятно, как продвигается поиск.
- Невозможно оценить эффективность работы агентства.
Персональный менеджер:
- За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
- Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
Регулярная отчетность:
- Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
- Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации
Постоянная связь:
- Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.
Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Кейсы
04.10.2024
1 просмотров
От руководителей высшего и среднего звена напрямую зависит успех бизнеса. Мы составили рейтинг агентств, которые могут подобрать грамотного ТОП-менеджера.
03.10.2024
9 просмотров
Ищите HR-инструмент для оценки не только знаний, но и soft skills, поведения кандидатов? Знакомьтесь: ассессмент.
04.09.2024
129 просмотров
Устали от неудачных попыток найти идеального сотрудника? Узнайте, как правильно организовать процесс найма и привлечь квалифицированных специалистов.
22.08.2024
277 просмотров
Найти ценных сотрудников в 2024 году сложно, но еще сложнее их удержать. Читайте наш обзор эффективных стратегий удержания персонала.
20.08.2024
412 просмотров
Обзор лучших кадровых агентств, которые предлагают профессиональный подбор персонала для компаний из разных сфер. Узнайте, куда обратиться за эффективным решением задач по поиску и найму сотрудников.
14.08.2024
261 просмотров
Рассказываем, почему обращаться в кадровое агентство выгоднее, чем пытаться найти сотрудников самостоятельно.
FAQ: Часто задаваемые вопросы
1. Что делает IT кадровое агентство по подбору IT специалистов?
Наше агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных IT-специалистов, включая разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности и других IT-кадров. Мы помогаем компаниям найти подходящих сотрудников с учетом их требований и специфики бизнеса.
2. Какие источники используются для подбора IT специалистов?
Для поиска IT-специалистов мы используем различные каналы, такие как профессиональные сети, специализированные IT-форумы, собственную базу кандидатов, а также активный поиск через социальные сети и личные рекомендации.
3. Какие особенности в подборе IT специалистов?
Особенности подбора IT-специалистов включают глубокую проверку технических навыков, понимание современных технологий и инструментов, а также оценку soft skills, таких как способность к работе в команде и решению сложных задач. Для этого мы проводим технические интервью и тестирования.
4. Какие методы подбора IT персонала вы используете?
Мы используем комбинацию методов, включая поиск через профессиональные платформы, headhunting, а также тестирование и оценку кандидатов через специализированные системы для оценки уровня их знаний.
5. Сколько стоит подбор IT специалистов?
Стоимость подбора IT-специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.
6. Вы работаете только в Москве?
Нет, мы предоставляем услуги подбора IT-специалистов по всей России и СНГ. Наши агентства работают в таких городах, как Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Челябинск, Казань, Воронеж, Красноярск, а также в Минске. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.
7. Какие типы интервью используются для подбора IT специалистов?
Для подбора IT-специалистов мы проводим несколько этапов интервью: первичное собеседование для оценки soft skills, технические интервью с экспертами для проверки знаний и навыков, а также финальное интервью для согласования деталей сотрудничества.
8. Предоставляете ли вы услуги подбора IT персонала в СНГ?
Да, мы работаем не только по России, но и в странах СНГ, включая Минск, где помогаем компаниям находить и нанимать квалифицированных IT-специалистов.
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
