Рекрутинговое агентство по подбору IT‑специалистов
Находим талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки.
Найти таланты
🔥Гарантия замены от 3-х месяцев до 1 года
🔥Сроки закрытия от 1 недели до 2-х месяцев
~ 15 000
резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
30%
кандидатов привлекаем через
внешние каналы подбора
внешние каналы подбора
1163
закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
70%
вакансий закрываем благодаря
собственной базе кандидатов
собственной базе кандидатов
Наш стек
-
1C -
Elixir -
C++ -
Kotlin -
php -
Python -
Java Script -
C# -
React -
Java -
Angular -
Ruby
Вакансии, которые мы закрывали
Сферы:
- Custom development
- Сloud
- Data center
- Анализ данных
- Software development
- Information Security
- Cybersecurity
Должности:
- Fullstack-разработчик
- Frontend-разработчик
- Backend-разработчик
- CIO
- Системный администратор
- Руководитель разработки
- Технический архитектор
- Инженер
- UX/UI дизайнер
- Архитектор
- Системный архитектор
- QA-инженер
- Технический писатель
- Бизнес-аналитик
- DevOps
- Data Scientist
- DPO
- СТО
- Системный аналитик
- Аналитик
Почему стоит доверить нам подбор IT-специалистов
-
Уникальный метод оценки soft-skillsБлагодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете кандидата, который не только обладает необходимыми hard-skills, но и хорошо впишется в вашу команду. -
Привлекаем экспертов для оценки hard-skillsМы можем гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне. -
Конфиденциальность информацииМы придаем большое значение конфиденциальности.
Вся информация, с которой работают наши специалисты, автоматически получает статус “Строго конфиденциально”, обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов. -
Глубокое погружение в проектМы не просто подбираем персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях. -
Гибкие условия сотрудничестваНачинаем подбор сразу после подписания договора и без предоплаты. -
Скорость100% заявок закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов. -
Гарантия от 3-х месяцев до 1 года90% найма происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата. -
35000+ специалистовМы располагаем обширной базой резюме, которая постоянно пополняется новыми кандидатами.
Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
Наши инструменты
-
Платные площадки:
-
Социальные сети:
-
Дополнительно к поиску применяем Boolean search, X-Ray, профильные форумы и чаты и открытые источники
|
Работаем командой |
Грамотно распределяем задачи |
Ставим равномерную нагрузку |
Эффективное закрытие вакансий |
Как мы работаем
-
0101Обсуждаем вакансию
- Изучим специфику работы, требования к кандидатам и масштаб задач
- Сформируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, опыт, личностные качества и мотивацию
- Согласуем план действий и бюджет проекта
-
0202Находим таланты
- Используем собственную базу из 35 000+ проверенных специалистов.
- Задействуем различные каналы поиска
- Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных сообществах
- При необходимости запускаем рекламные кампании
-
0303Проводим многоступенчатое интервью
- Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills и мотивацию кандидатов
- Используем разные форматы интервью: телефонные/видео/очные
- Привлекаем экспертов для оценки технических навыков
- Проводим тестирование для подтверждения профессиональных компетенций
-
0404Выбираем наиболее подходящего кандидата
- Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию.
- Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата.
- Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего вашим требованиям и корпоративной культуре.
- В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение.
-
0505Готовим Job Offer с учетом всех нюансов
10+ лет успешного подбора IT-персонала в цифрах
1163
Закрытых вакансий
за 2023 год
за 2023 год
15 000+
Устроенных
кандидатов
кандидатов
250+
Выполненных
проектов
проектов
~ 35 000
Резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
90%
Клиентов обращаются
к нам повторно
к нам повторно
15
Экспертов
в команде
в команде
от 1 недели до 2-х месяцев
Средний срок
закрытия вакансий
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Нам доверяют:
Держим лидерство на рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем
Отсутствие ключевого сотрудника - это упущенная прибыль. Мы знаем, как важно быстро найти нужный талант,
и готовы вам в этом помочь. Мы предложим решение, которое поможет вам сэкономить ресурсы и время,
а вы сможете сосредоточиться на более важных делах.
-
Проблема №1Решение
Неэффективный подбор:
- Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.
Потеря времени и ресурсов:
- Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.
Мы используем современные методы:
- ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
- Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.
90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.
Определяем грейд:
- Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
- Тестирование
Аутсорсинг подбора персонала:
- Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
- Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
-
Проблема №2Решение
Длительный поиск кандидатов
- Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
- В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
-
Проблема №3Решение
Отсутствие прозрачности отчетности:
- Непонятно, как продвигается поиск.
- Невозможно оценить эффективность работы агентства.
Персональный менеджер:
- За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
- Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
Регулярная отчетность:
- Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
- Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации
Постоянная связь:
- Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.
Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Кейсы
29.11.2024
186 просмотров
LinkedIn – мощный инструмент для рекрутеров, который открывает доступ к миллионам профессионалов по всему миру. Как правильно настроить профиль, эффективно искать кандидатов и избежать распространенных ошибок? Делимся практическими рекомендациями и секретами успешного рекрутинга на LinkedIn.
22.11.2024
204 просмотров
Как найти идеального сотрудника? Простого собеседования уже недостаточно. Интервью, тесты, ассессмент, кейсы — у каждого метода свои плюсы и минусы. В статье мы расскажем, как выбрать подходящий инструмент оценки кандидатов при найме персонала.
11.11.2024
314 просмотров
Рассказываем, как удалось найти руководителя для финтех-компании, несмотря на жесткую конкуренцию среди агентств. Поделимся ключевыми шагами и выводами из этого кейса.
06.11.2024
1263 просмотров
Мы понимаем, что поиск IT-специалистов может быть затратным и сложным процессом. Чтобы помочь нашим клиентам сэкономить на закрытии вакансий, мы предлагаем сниженные ставки на услуги подбора до конца года — от 12% до 17%.
05.11.2024
1863 просмотров
В статье мы расскажем, как развитие HR-бренда, автоматизация, гибридный формат работы и нематериальная мотивация становятся важными инструментами для успешного найма и удержания сотрудников.
28.10.2024
394 просмотров
Геймификация — это новый подход к обучению сотрудников, который превращает процесс обучения в увлекательную игру. Узнайте, как повысить мотивацию и эффективность ваших сотрудников с помощью игровых механик.
FAQ: Часто задаваемые вопросы
1. Что делает IT кадровое агентство по подбору IT специалистов?
Наше агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных IT-специалистов, включая разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности и других IT-кадров. Мы помогаем компаниям найти подходящих сотрудников с учетом их требований и специфики бизнеса.
2. Какие источники используются для подбора IT специалистов?
Для поиска IT-специалистов мы используем различные каналы, такие как профессиональные сети, специализированные IT-форумы, собственную базу кандидатов, а также активный поиск через социальные сети и личные рекомендации.
3. Какие особенности в подборе IT специалистов?
Особенности подбора IT-специалистов включают глубокую проверку технических навыков, понимание современных технологий и инструментов, а также оценку soft skills, таких как способность к работе в команде и решению сложных задач. Для этого мы проводим технические интервью и тестирования.
4. Какие методы подбора IT персонала вы используете?
Мы используем комбинацию методов, включая поиск через профессиональные платформы, headhunting, а также тестирование и оценку кандидатов через специализированные системы для оценки уровня их знаний.
5. Сколько стоит подбор IT специалистов?
Стоимость подбора IT-специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.
6. Вы работаете только в Москве?
Нет, мы предоставляем услуги подбора IT-специалистов по всей России и СНГ. Наши агентства работают в таких городах, как Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Челябинск, Казань, Воронеж, Красноярск, а также в Минске. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.
7. Какие типы интервью используются для подбора IT специалистов?
Для подбора IT-специалистов мы проводим несколько этапов интервью: первичное собеседование для оценки soft skills, технические интервью с экспертами для проверки знаний и навыков, а также финальное интервью для согласования деталей сотрудничества.
8. Предоставляете ли вы услуги подбора IT персонала в СНГ?
Да, мы работаем не только по России, но и в странах СНГ, включая Минск, где помогаем компаниям находить и нанимать квалифицированных IT-специалистов.
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
