Top.Mail.Ru
Подбор IT-персонала > Кадровое агентство в сфере IT в Москве и по России
Кадровое агентство по подбору IT-специалистов

Подбор IT-персонала

Наше подразделение ИТ Персонал специализируется на подборе квалифицированных IT-специалистов для бизнеса с гарантией до 1 года.

Входит в группу ИТ-компании ERP Band и агентства Ритейл Персонал.

Найти IT-специалиста
~ 15 000
резюме специалистов
в нашей базе
30%
кандидатов привлекаем через
внешние каналы подбора
1163
закрытых вакансий
за 2023 год
70%
вакансий закрываем благодаря
собственной базе кандидатов

Найдём IT-специалиста под стеки

  • Найти программиста 1С
  • Подбор Elixir разработчика
    Elixir
  • Подбор C++ программиста
    C++
  • Поиск и подбор разработчиков на Kotlin
    Kotlin
  • Поиск и подбор PHP-программистов
    php
  • Поиск и подбор Python программистов
    Python
  • Поиск и подбор JavaScript программистов
    Java Script
  • Поиск и подбор разработчика на C#
    C#
  • Поиск и подбора программистов React
    React
  • Поиск и подбор Java программистов
    Java
  • Поиск Angular-разработчиков
    Angular
  • Подбор Ruby-разработчиков
    Ruby

Специалистов из каких IT-сфер мы находим?

  • Custom development
  • Сloud
  • Data center
  • Анализ данных
  • Software development
  • Information Security
  • Cybersecurity

Почему стоит работать с нашим IT-рекрутинговым агенством

  • Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Привлекаем экспертов для оценки hard skills
    Наше кадровое агенство может гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне.
  • Уникальный метод оценки soft-skills
    Уникальный метод оценки soft skills
    Благодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете ИТ-кандидата, который не только обладает необходимыми hard skills, но и хорошо впишется в вашу команду.
  • Глубокое погружение в проект
    Глубокое погружение в проект
    Мы не просто подбираем IT-персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
  • Гибкие условия сотрудничества
    Гибкие условия сотрудничества
    Начинаем поиски IT-специалистов сразу после подписания договора и без предоплаты.
  • Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    90% найма с помощью нашего ит кадрового агенства происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
  • 35000+ специалистов
    35000+ специалистов
    Мы располагаем обширной базой резюме, которая постоянно пополняется новыми IT-кандидатами.
    Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
  • Конфиденциальность информации
    Конфиденциальность информации
    Мы придаем большое значение конфиденциальности.
    Вся информация, с которой работают специалисты нашего IT-рекрутингового агентства, автоматически получает статус  «строго конфиденциально», обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов.
  • Скорость
    Скорость
    100% заявок на поиск и подбор IT-специалистов  закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.

Почему стоит работать с нашим IT-рекрутинговым агенством

  • Глубокое погружение в проект
    Глубокое погружение в проект
    Мы не просто подбираем IT-персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
  • Гибкие условия сотрудничества
    Гибкие условия сотрудничества
    Начинаем поиски it-специалистов сразу после подписания договора и без предоплаты.
  • Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    90% найма с помощью нашего ит кадрового агенства происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
  • 35000+ специалистов
    35000+ специалистов
    Мы располагаем обширной базой IT-резюме, которая постоянно пополняется новыми IT-кандидатами.
    Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
  • Конфиденциальность информации
    Конфиденциальность информации
    Мы придаем большое значение конфиденциальности.
    Вся информация, с которой работают специалисты нашего it-рекрутингового агентства, автоматически получает статус  «строго конфиденциально», обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов.
  • Скорость
    Скорость
    100% заявок на поиск и подбор IT-специалистов  закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.
  • Уникальный метод оценки soft-skills
    Уникальный метод оценки soft-skills
    Благодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете ИТ-кандидата, который не только обладает необходимыми hard skills, но и хорошо впишется в вашу команду.
  • Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Наше кадровое агентство может гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне.

Наши инструменты при подборе IT персонала

35 000+
резюме IT-специалистов в собственной базе
Платные площадки:
Холодный поиск:
Социальные сети:
Работаем
командой
Грамотно
распределяем
задачи
Ставим
равномерную
нагрузку
Эффективное
закрытие
IT вакансии

Как мы работаем

  • 01
    01
    Обсуждаем вакансию
    • Изучаем специфику работы, требования к IT-кандидатам и масштаб задач
    • Формируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию
    • Согласовываем план и бюджет проекта по поиску и подбору IT-специалиста
  • 02
    02
    Находим IT-таланты
    • Используем собственную базу из 100 000+ проверенных специалистов
    • Задействуем различные каналы поиска айтишников
    • Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных ИТ-сообществах
    • При необходимости запускаем рекламные кампании
  • 03
    03
    Проводим многоступенчатое интервью с кандидатом
    • Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills, коммуникационные навыки и мотивацию кандидатов
    • Используем разные форматы собеседования: телефонные/видео/очные
    • Привлекаем экспертов в сфере IT для оценки технических навыков
    • Проводим тестирование для подтверждения профессиональных IT-компетенций
  • 04
    04
    Выбираем наиболее подходящего кандидата
    • Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию
    • Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата
    • Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего требованиям и корпоративной культуре
    • В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение
  • 05
    05
    Готовим Job Offer с учетом всех нюансов

10+ лет успешного подбора персонала персонала в цифрах

2 000+
закрытых вакансий
за 2024 год
15 000+
устроенных
кандидатов
330+
выполненных
проектов
100 000+
резюме специалистов
в нашей базе
90%
клиентов обращаются
к нам повторно
15
экспертов
в команде
От 1 недели до 2-х месяцев
средний срок
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Нам доверяют:

Держим лидерство на IT-рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем

Отсутствие ключевого IT-сотрудника - это упущенная прибыль. Мы знаем, как важно быстро найти нужный IT-талант, и готовы вам в этом помочь. Мы предложим решение, которое поможет вам сэкономить ресурсы и время, а вы сможете сосредоточиться на более важных делах.
  • Проблема №1
    Решение
    Неэффективный подбор:
    • Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.
    Потеря времени и ресурсов:
    • Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.
    Мы используем современные методы:
    • ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
    • Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.

    90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.

    Определяем грейд:
    • Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
    • Тестирование
    Аутсорсинг подбора персонала:
    • Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
    • Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
  • Проблема №2
    Решение
    Длительный поиск кандидатов
    • Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
    • В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
  • Проблема №3
    Решение
    Отсутствие прозрачности отчетности:
    • Непонятно, как продвигается поиск.
    • Невозможно оценить эффективность работы агентства.
    Персональный менеджер:
    • За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
    • Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
    Регулярная отчетность:
    • Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
    • Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации
    Постоянная связь:
    • Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.

    Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Кейсы по подбору IT-специалистов
Как мы нашли редкого Delphi и C++ программиста для РЖД
19.05.2025
1457 просмотров
Как мы нашли редкого Delphi и C++ программиста для РЖД
Рассказываем, как нам удалось найти уникального кандидата со знанием языка Delphi, готового ездить в командировки для самостоятельной установки оборудования.
Кадровое агентство-2
15.07.2024
2952 просмотров
Как мы за 1,5 месяца закрыли сложную вакансию в телеком-компанию
Как мы опередили конкурентов и закрыли вакансию в крупной телекоммуникационной компании, найдя идеального кандидата всего за 1,5 месяца.
Поиск программиста на Elixir-2
07.06.2024
2271 просмотров
Кейс: поиск программиста на Elixir для банка
Рассказываем, как мы подошли к нестандартной задаче – поиску редкого специалиста, программиста на Elixir, для банка. Реальный кейс из практики.

FAQ: Часто задаваемые вопросы

1. Что делает IT кадровое агентство по подбору специалистов?

Наше агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных IT-специалистов, включая разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности и других IT-кадров. Мы помогаем компаниям найти подходящих сотрудников с учетом их требований и специфики бизнеса.

2. Какие источники используются для подбора IT специалистов?

Для поиска IT-специалистов мы используем различные каналы, такие как профессиональные сети, специализированные форумы, собственную базу кандидатов, а также активный поиск через социальные сети и личные рекомендации.

3. Какие особенности в подборе специалистов?

Особенности подбора IT-специалистов включают глубокую проверку технических навыков, понимание современных технологий и инструментов, а также оценку soft skills, таких как способность к работе в команде и решению сложных задач. Для этого мы проводим технические интервью и тестирования.

4. Какие методы подбора IT персонала вы используете?

Мы используем комбинацию методов, включая поиск через профессиональные платформы, headhunting, а также тестирование и оценку кандидатов через специализированные системы для оценки уровня их знаний.

5. Сколько стоит подбор IT специалистов?

Стоимость подбора специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.

6. Вы работаете только в Москве?

Нет, мы предоставляем услуги подбора IT-специалистов по всей России и СНГ. Наши агентства работают в таких городах, как Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Челябинск, Казань, Воронеж, Красноярск, а также в Минске. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.

7. Какие типы интервью используются для подбора IT специалистов?

Для подбора специалистов мы проводим несколько этапов интервью: первичное собеседование для оценки soft skills, технические интервью с экспертами для проверки знаний и навыков, а также финальное интервью для согласования деталей сотрудничества.

8. Предоставляете ли вы услуги подбора IT персонала в СНГ?

Да, мы работаем не только по России, но и в странах СНГ, включая Минск, где помогаем компаниям находить и нанимать квалифицированных IT-специалистов.
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: