Подбор IT‑специалистов

Находим талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки.
Найти таланты
🔥Гарантия замены от 3-х месяцев до 1 года
🔥Сроки закрытия от 1 недели до 2-х месяцев
~ 15 000
резюме специалистов
в нашей базе
30%
кандидатов привлекаем через
внешние каналы подбора
1163
закрытых вакансий
за 2023 год
70%
вакансий закрываем благодаря
собственной базе кандидатов

Наш стек

  • 1C
    1C
  • Elixir
    Elixir
  • C++
    C++
  • Kotlin
    Kotlin
  • php
    php
  • Python
    Python
  • Java Script
    Java Script
  • C#
    C#
  • React
    React
  • Java
    Java
  • Angular
    Angular
  • Ruby
    Ruby

Вакансии, которые мы закрывали

Сферы:

  • Custom development
  • Сloud
  • Data center
  • Анализ данных
  • Software development
  • Information Security
  • Cybersecurity

Должности:

  • Fullstack-разработчик
  • Frontend-разработчик
  • Backend-разработчик
  • CIO
  • Системный администратор
  • Руководитель разработки
  • Технический архитектор
  • Инженер
  • UX/UI дизайнер
  • Архитектор
  • Системный архитектор
  • QA-инженер
  • Технический писатель
  • Бизнес-аналитик
  • DevOps
  • Data Scientist
  • DPO
  • СТО
  • Системный аналитик
  • Аналитик

Почему стоит доверить нам подбор IT-специалистов

  • Уникальный метод оценки soft-skills
    Уникальный метод оценки soft-skills
    Благодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете кандидата, который не только обладает необходимыми hard-skills, но и хорошо впишется в вашу команду.
  • Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Мы можем гарантировать, что вы найдете кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне.
  • Конфиденциальность информации
    Конфиденциальность информации
    Мы придаем большое значение конфиденциальности.
    Вся информация, с которой работают наши специалисты, автоматически получает статус “Строго конфиденциально”, обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов.
  • 15000+ специалистов
    15000+ специалистов
    Мы располагаем обширной базой резюме, которая постоянно пополняется новыми кандидатами.
    Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
  • Глубокое погружение в проект
    Глубокое погружение в проект
    Мы не просто подбираем персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
  • Гибкие условия сотрудничества
    Гибкие условия сотрудничества
    Начинаем подбор сразу после подписания договора и без предоплаты.
  • Скорость
    Скорость
    100% заявок закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.
  • Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    90% найма происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.

Наши инструменты

  • Платные площадки:

  • Социальные сети:

  • Дополнительно к поиску применяем  Boolean search, X-Ray,  профильные форумы и чаты и открытые источники

Работаем
командой
Грамотно
распределяем
задачи
Ставим
равномерную
нагрузку
Эффективное
закрытие
вакансий

Как мы работаем

  • 01
    01
    Обсуждаем вакансию
    • Изучим специфику работы, требования к кандидатам и масштаб задач
    • Сформируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, опыт, личностные качества и мотивацию
    • Согласуем план действий и бюджет проекта
  • 02
    02
    Находим таланты
    • Используем собственную на базу из 15 000+ проверенных специалистов.
    • Задействуем различные каналы поиска
    • Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных сообществах
    • При необходимости запускаем рекламные кампании
  • 03
    03
    Проводим многоступенчатое интервью
    • Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills и мотивацию кандидатов
    • Используем разные форматы интервью: телефонные/видео/очные
    • Привлекаем экспертов для оценки технических навыков
    • Проводим тестирование для подтверждения профессиональных компетенций
  • 04
    04
    Выбираем наиболее подходящего кандидата
    • Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию.
    • Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата.
    • Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего вашим требованиям и корпоративной культуре.
    • В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение.
  • 05
    05
    Готовим Job Offer с учетом всех нюансов

10+ лет успешного подбора IT-персонала в цифрах

1163
Закрытых вакансий
за 2023 год
10 000+
Устроенных
кандидатов
100+
Выполненных
проектов
~ 15 000
Резюме специалистов
в нашей базе
90%
Клиентов обращаются
к нам повторно
15
Экспертов
в команде
от 1 недели до 2-х месяцев
Средний срок
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Нам доверяют:

Держим лидерство на рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем

Отсутствие ключевого сотрудника - это упущенная прибыль. Мы знаем, как важно быстро найти нужный талант, и готовы вам в этом помочь. Мы предложим решение, которое поможет вам сэкономить ресурсы и время, а вы сможете сосредоточиться на более важных делах.
  • Проблема №1
    Решение

    Неэффективный подбор:

    • Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.

    Потеря времени и ресурсов:

    • Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.

    Мы используем современные методы:

    • ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
    • Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.

    90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.

    Определяем грейд:

    • Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
    • Тестирование

    Аутсорсинг подбора персонала:

    • Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
    • Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
  • Проблема №2
    Решение

    Длительный поиск кандидатов

    • Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
    • В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
  • Проблема №3
    Решение

    Отсутствие прозрачности отчетности:

    • Непонятно, как продвигается поиск.
    • Невозможно оценить эффективность работы агентства.

    Персональный менеджер:

    • За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
    • Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям

    Регулярная отчетность:

    • Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
    • Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации

    Постоянная связь:

    • Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.

    Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Кейсы
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств
15.07.2024
2 просмотров
Как мы за 1,5 месяца закрыли вакансию, на которую не смогли найти сотрудника внутренняя HR-служба и 10 кадровых агентств
Как мы опередили конкурентов и закрыли вакансию в крупной телекоммуникационной компании, найдя идеального кандидата всего за 1,5 месяца.
Эффективный подбор кадров: как наше HR-агентство помогло производителю оборудования увеличить выручку в 5 раз
09.07.2024
132 просмотров
Эффективный подбор кадров: как наше HR-агентство помогло производителю оборудования увеличить выручку в 5 раз
120 млн в 2022, 659 млн сегодня. Кейс как мы помогли клиенту увеличить выручку в 5 раз с помощью подбора талантливых специалистов.
Кто такой операционный директор
27.06.2024
340 просмотров
Кто такой операционный директор
Сегодня мы помогаем выяснить – операционный директор: кто это? Навыки и обязанности, вопросы для собеседования.
Подбор персонала в 2024 году: основные тенденции
26.06.2024
366 просмотров
Подбор персонала в 2024 году: основные тенденции
Сьюзанна Муралова, СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал», делится своим видением ситуации и рассказывает, в чём заключается сложность современного рынка для работодателя, как с этими трудностями справляться и чего ожидать в будущем.
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
24.06.2024
170 просмотров
Подбор персонала для ЦОД: создание команды для крупного проекта
Наш кейс о том, как за рекордные сроки мы подобрали команду для проекта «Гиперскейл».
Амбассадор внутри компании. Зачем он нужен и какую пользу приносит бизнесу
20.06.2024
217 просмотров
Амбассадор внутри компании. Зачем он нужен и какую пользу приносит бизнесу
Рассказываем чем полезны амбассадоры в компании и как правильно подобрать претендентов на эту должность.
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: