Top.Mail.Ru
Подбор it специалистов в Москве - Кадровое агентство Ритейл Персонал

Подбор it специалистов

Находим талантливые и квалифицированные кадры для it-компаний в кратчайшие сроки
Найти it-специалиста
Отдельно выделенное подразделение ИТ Персонал. Входит в группу ИТ-компании ERP Band и рекрутингового агентства Ритейл Персонал
~ 15 000
резюме специалистов
в нашей базе
30%
кандидатов привлекаем через
внешние каналы подбора
1163
закрытых вакансий
за 2023 год
70%
вакансий закрываем благодаря
собственной базе кандидатов

Наш стек

  • 1C
    1C
  • Elixir
    Elixir
  • C++
    C++
  • Kotlin
    Kotlin
  • php
    php
  • Python
    Python
  • Java Script
    Java Script
  • C#
    C#
  • React
    React
  • Java
    Java
  • Angular
    Angular
  • Ruby
    Ruby

IT-вакансии, которые мы закрывали

IT-сферы:

  • Custom development
  • Сloud
  • Data center
  • Анализ данных
  • Software development
  • Information Security
  • Cybersecurity

IT-должности:

  • Fullstack-разработчик
  • Frontend-разработчик
  • Backend-разработчик
  • CIO
  • Системный администратор
  • Руководитель разработки
  • Технический архитектор
  • Инженер
  • UX/UI дизайнер
  • Архитектор
  • Системный архитектор
  • QA-инженер
  • Технический писатель
  • Бизнес-аналитик
  • DevOps
  • Data Scientist
  • DPO
  • СТО
  • Системный аналитик
  • Аналитик

Почему стоит работать с нашим IT-рекрутинговым агенством

  • Уникальный метод оценки soft-skills
    Уникальный метод оценки soft-skills
    Благодаря нашему методу вы можете быть уверены, что найдете ИТ-кандидата, который не только обладает необходимыми hard-skills, но и хорошо впишется в вашу команду.
  • Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Привлекаем экспертов для оценки hard-skills
    Наше IT кадровое агенство может гарантировать, что вы найдете ИТ кандидата, который обладает не только необходимыми знаниями и навыками, но и способностью решать задачи на высоком профессиональном уровне.
  • Глубокое погружение в проект
    Глубокое погружение в проект
    Мы не просто подбираем IT-персонал, мы становимся частью вашей команды. Наши HR-специалисты глубоко погружаются в каждый проект, чтобы досконально разобраться в его специфике и потребностях.
  • Гибкие условия сотрудничества
    Гибкие условия сотрудничества
    Начинаем поиски it-специалистов сразу после подписания договора и без предоплаты.
  • Скорость
    Скорость
    100% заявок на поиск и подбор it-специалистов  закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение кадровых вопросов.
  • Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    Гарантия от 3-х месяцев до 1 года
    90% найма с помощью нашего ит кадрового агенства происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии от 3-х месяцев до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
  • 35000+ специалистов
    35000+ специалистов
    Мы располагаем обширной базой IT-резюме, которая постоянно пополняется новыми IT-кандидатами.
    Все кандидаты в нашей базе проходят тщательную проверку, что гарантирует их квалификацию.
  • Конфиденциальность информации
    Конфиденциальность информации
    Мы придаем большое значение конфиденциальности.
    Вся информация, с которой работают специалисты нашего it-рекрутингового агентства, автоматически получает статус  «строго конфиденциально», обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов.

Наши инструменты при подборе IT персонала

35 000+
резюме IT-специалистов в собственной базе
Платные площадки:
Холодный поиск:
Социальные сети:
Работаем
командой
Грамотно
распределяем
задачи
Ставим
равномерную
нагрузку
Эффективное
закрытие
IT вакансии

Как мы работаем

  • 01
    01
    Обсуждаем IT-вакансию
    • Изучаем специфику IT-работы, требования к IT-кандидатам и масштаб задач
    • Формируем портрет идеального IT-кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию
    • Согласовываем план и бюджет проекта по поиску и подбору IT специалиста
  • 02
    02
    Находим IT-таланты
    • Используем собственную базу из 100 000+ проверенных специалистов
    • Задействуем различные каналы поиска ИТ-специалиста
    • Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных IT сообществах
    • При необходимости запускаем рекламные кампании
  • 03
    03
    Проводим многоступенчатое интервью с IT-кандидатом
    • Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills, коммуникационные навыки и мотивацию кандидатов
    • Используем разные форматы собеседования: телефонные/видео/очные
    • Привлекаем IT-экспертов для оценки технических навыков
    • Проводим тестирование для подтверждения профессиональных IT-компетенций
  • 04
    04
    Выбираем наиболее подходящего IT-кандидата
    • Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию
    • Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата
    • Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего требованиям и корпоративной культуре
    • В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение
  • 05
    05
    Готовим Job Offer с учетом всех нюансов

10+ лет успешного подбора персонала персонала в цифрах

2000+
закрытых вакансий
за 2024 год
15 000+
устроенных
кандидатов
330+
выполненных
проектов
100 000+
резюме специалистов
в нашей базе
90%
клиентов обращаются
к нам повторно
15
экспертов
в команде
От 1 недели до 2-х месяцев
средний срок
закрытия вакансий
7стран
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Нам доверяют:

Держим лидерство на IT-рынке благодаря нашему богатому опыту решения клиентских проблем

Отсутствие ключевого IT-сотрудника - это упущенная прибыль. Мы знаем, как важно быстро найти нужный IT-талант, и готовы вам в этом помочь. Мы предложим решение, которое поможет вам сэкономить ресурсы и время, а вы сможете сосредоточиться на более важных делах.
  • Проблема №1
    Решение
    Неэффективный подбор:
    • Не все найденные кандидаты подходят по требованиям, что увеличивает расходы на рекрутинг.
    Потеря времени и ресурсов:
    • Неэффективный рекрутинг отнимает время и ресурсы, которые могли бы быть использованы для других целей.
    Мы используем современные методы:
    • ATS-системы, соцсети, job-платформы для быстрого поиска.
    • Тщательная оценка кандидатов: интервью, проверка рекомендаций, оценка soft-skills по уникальной методике профессора МГУ и соответствие корпоративной культуре.

    90% кандидатов, прошедших нашу оценку soft-skills, успешно адаптируются к новым условиям работы.

    Определяем грейд:
    • Интервью с экспертом (доступные специализации для оценки можно узнать у нашего менеджера)
    • Тестирование
    Аутсорсинг подбора персонала:
    • Актуален в переломные моменты: пиковые сезоны, рост компании, кризисные ситуации.
    • Снимаем часть нагрузки с HR-отдела.
  • Проблема №2
    Решение
    Длительный поиск кандидатов
    • Имеем собственный пул квалифицированных и проверенных кандидатов, которых сложно найти самостоятельно для быстрого закрытия вакансий.
    • В среднем, мы закрываем вакансии от 1 недели до 2 месяцев
  • Проблема №3
    Решение
    Отсутствие прозрачности отчетности:
    • Непонятно, как продвигается поиск.
    • Невозможно оценить эффективность работы агентства.
    Персональный менеджер:
    • За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда будет на связи и ответит на любые вопросы
    • Понимает ваши потребности и цели, подбирает кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям
    Регулярная отчетность:
    • Вы будете получать подробные отчеты о ходе поиска
    • Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации
    Постоянная связь:
    • Мы будем регулярно информировать вас о найденных кандидатах. По каждому кандидату предоставляем подробный отсчет.

    Вы будете иметь всю информацию, чтобы сделать правильный выбор.

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Кейсы
Как найти хорошего главного бухгалтера и работать с его мотивацией и вовлеченностью
04.06.2025
181 просмотров
Как найти хорошего главного бухгалтера и работать с его мотивацией и вовлеченностью
В статье мы подробно рассказываем, как грамотно подходить к поиску главного бухгалтера: как адаптировать ценностное предложение, где искать топовых специалистов и как оценивать их компетенции.
Волки в овечьей шкуре: как мошенники попадают в IT-компании и что делать
30.05.2025
162 просмотров
Волки в овечьей шкуре: как мошенники попадают в IT-компании и что делать
В IT-сфере растёт число мошенников, которые подделывают резюме, врут на собеседовании, но при этом получают высокие должности. Как они обманывают даже опытных работодателей и что делать, чтобы не попасться на их уловки — разбираем на реальных кейсах.
IT-рекрутер: кто это, чем занимается и сколько зарабатывает
21.05.2025
360 просмотров
IT-рекрутер: кто это, чем занимается и сколько зарабатывает
Рассказываем, для чего необходимо нанимать ИТ-рекрутера, какими навыками он должен обладать, сколько зарабатывают такие специалисты, какие у них есть грейды и как правильно их нанимать.
Как мы нашли редкого Delphi и C++ программиста для РЖД
19.05.2025
322 просмотров
Как мы нашли редкого Delphi и C++ программиста для РЖД
Рассказываем, как нам удалось найти уникального кандидата со знанием языка Delphi, готового ездить в командировки для самостоятельной установки оборудования.
HR-бренд: зачем он бизнесу и стоит ли вкладывать в его создание деньги
26.04.2025
448 просмотров
HR-бренд: зачем он бизнесу и стоит ли вкладывать в его создание деньги
HR-бренд – термин, который давно на слуху у руководителей и HR-специалистов, но для многих звучит как что-то абстрактное или второстепенное. Сегодня разбираемся, что подразумевается под этим понятием, с чего начинается построение HR-бренда и почему даже самым далёким от моды нишам – от заводов до муниципалитета – пора перестать игнорировать этот вопрос.
Эффективный подбор персонала: основные этапы, методы, инструменты
25.03.2025
717 просмотров
Эффективный подбор персонала: основные этапы, методы, инструменты
Подробное руководство по подбору персонала — все, что нужно знать руководителю.  Познакомимся с основными этапами, методиками и инструментами рекрутеров и узнаем, кому доверить поиск сотрудников.

FAQ: Часто задаваемые вопросы

1. Что делает IT кадровое агентство по подбору IT специалистов?

Наше агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных IT-специалистов, включая разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности и других IT-кадров. Мы помогаем компаниям найти подходящих сотрудников с учетом их требований и специфики бизнеса.

2. Какие источники используются для подбора IT специалистов?

Для поиска IT-специалистов мы используем различные каналы, такие как профессиональные сети, специализированные IT-форумы, собственную базу кандидатов, а также активный поиск через социальные сети и личные рекомендации.

3. Какие особенности в подборе IT специалистов?

Особенности подбора IT-специалистов включают глубокую проверку технических навыков, понимание современных технологий и инструментов, а также оценку soft skills, таких как способность к работе в команде и решению сложных задач. Для этого мы проводим технические интервью и тестирования.

4. Какие методы подбора IT персонала вы используете?

Мы используем комбинацию методов, включая поиск через профессиональные платформы, headhunting, а также тестирование и оценку кандидатов через специализированные системы для оценки уровня их знаний.

5. Сколько стоит подбор IT специалистов?

Стоимость подбора IT-специалистов зависит от уровня сложности вакансии, количества требуемых кандидатов и сроков выполнения. Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к нашим менеджерам для расчета стоимости в зависимости от ваших потребностей.

6. Вы работаете только в Москве?

Нет, мы предоставляем услуги подбора IT-специалистов по всей России и СНГ. Наши агентства работают в таких городах, как Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Челябинск, Казань, Воронеж, Красноярск, а также в Минске. Мы помогаем компаниям находить нужных специалистов как локально, так и удаленно.

7. Какие типы интервью используются для подбора IT специалистов?

Для подбора IT-специалистов мы проводим несколько этапов интервью: первичное собеседование для оценки soft skills, технические интервью с экспертами для проверки знаний и навыков, а также финальное интервью для согласования деталей сотрудничества.

8. Предоставляете ли вы услуги подбора IT персонала в СНГ?

Да, мы работаем не только по России, но и в странах СНГ, включая Минск, где помогаем компаниям находить и нанимать квалифицированных IT-специалистов.
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: