Подбор персонала

Наши услуги:

• Подбор руководителей и топ-менеджеров
• Подбор IT-специалистов
• Подбор инженеров
• Подбор кадров back office
• Подбор HR-специалистов
• Talent Mapping

Сроки закрытия вакансии зависят от уровня позиции, сложности требований и ситуации на рынке.

В нашей практике есть кейс закрытия вакансии за 4 дня, а также за 6 месяцев (подбор топ-менеджера).

Оставьте заявку на сайте, сроки станут понятны после обсуждения вашей задачи.

Мы работаем по одному формату — оплата в виде процента от годового дохода кандидата.

Размер процента зависит от позиции, гарантии, дополнительных услуг и т.д. Комиссия начинается от 12%.

Мы используем комплексный подход к поиску кандидатов. В первую очередь работаем с собственной базой специалистов, ведём активный прямой поиск, используем работные сайты и платные площадки, рекомендации, профильные сообщества, группы и социальные сети.

Мы проводим структурированные интервью, оцениваем профессиональные (hard skills) и личностные компетенции (soft skills), используем тестирования и кейс-задания.

Дополнительно проверяем рекомендации, подтверждаем опыт и ключевые факты из резюме.

Мы предоставляем гарантию от 3-х месяцев до 1 года. Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.

Если вакансия не получает необходимый поток откликов, мы анализируем ситуацию и даём рекомендации по корректировкам.

Пересматриваем требования к роли, условия компенсации и график работы, дорабатываем текст вакансии, а также расширяем или меняем каналы поиска.

Да, мы берём на себя полное сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Поддерживаем регулярную коммуникацию, отвечаем на вопросы, присылаем напоминания, сопровождаем процесс принятия оффера и «прогреваем» кандидата, чтобы снизить риск отказа.