Крупные компании давно поняли: одних только «кадровиков» для эффективной работы недостаточно. Рынок труда меняется стремительно, сотрудники ожидают другого качества взаимодействия, а руководители требуют не просто администрирования, а реальной бизнес-выгоды от HR. Именно поэтому появилась новая роль — HR business partner (или, короче, HRBP).
Именно в этом и заключается ключевое отличие: HRD — архитектор, HRBP — инженер на стройке, который следит, чтобы план был реализован правильно и вовремя.
Поиск HR бизнес партнер — задача, требующая экспертизы и времени. Ошибка может стоить дорого: потеря эффективности, текучка, падение мотивации. Чтобы минимизировать риски, обращайтесь в кадровое агентство «Ритейл Персонал».
Мы специализируемся на подборе сложных позиций, понимаем специфику рынка и быстро помогаем найти специалиста, который соответствует ожиданиям бизнеса. Оставить заявку!
Кто такой HR бизнес-партнёр и чем он отличается от HRD
Простыми словами HRBP — это специалист по управлению персоналом, который работает в связке с бизнесом и выступает посредником между стратегией компании и интересами сотрудников. Если HRD (директор по персоналу) отвечает за общую политику в сфере HR, выстраивает глобальные процессы, то HRBP — про конкретику. Он ближе к «полю», к бизнес-подразделениям. То есть, если HRD формирует стратегию, то HRBP превращает её в практику.Именно в этом и заключается ключевое отличие: HRD — архитектор, HRBP — инженер на стройке, который следит, чтобы план был реализован правильно и вовремя.
Задачи и функции HRBP
Что делает hr бизнес партнер? Его главная цель — соединить потребности бизнеса и сотрудников. Задачи HRBP разнообразны:- анализировать текучесть кадров и вовремя предлагать решения;
- выстраивать систему обучения и развития;
- помогать руководителям подразделений управлять командами;
- внедрять инструменты оценки эффективности (KPI, OKR, performance review);
- сопровождать изменения и адаптацию сотрудников.
Подчинённость и взаимодействие
HR-бизнес-партнер обычно подчиняется HRD, но работает бок о бок с директорами конкретных направлений. Взаимодействие происходит не «по документам», а в живом режиме: совещания, стратегические сессии, консультации. HRBP должен понимать бизнес-процессы, чтобы говорить на одном языке с менеджерами и быть для них реальным партнёром, а не просто исполнителем.
Оставьте заявку на подбор персонала
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор специалиста опытной команде Ритейл Персонал.
Связаться
Навыки и специфика профессии HRBP
Чтобы найти HR бизнес партнера, мало проверить резюме. Важно оценить софт-скиллы: умение вести переговоры, работать с конфликтами, убеждать и вдохновлять. HRBP — это про коммуникации. Но и хард-скиллы никто не отменял: знание трудового законодательства, владение HR-аналитикой, понимание digital-инструментов.Инструменты HRBP
Современный HR business partner активно использует HRIS-системы, платформы для оценки и вовлеченности, дашборды аналитики, сервисы для опросов. Без цифр и данных сегодня нельзя принимать решения. Кроме того, в арсенале HRBP — фасилитация, коучинг и менторинг.Карьерный путь
Как стать hr бизнес партнером? Обычно путь выглядит так: рекрутер → HR generalist → HRBP → HRD. Но бывают исключения: сильные проектные менеджеры или бизнес-аналитики тоже могут вырасти в эту роль, если у них есть страсть к людям и понимание HR.Вопросы на собеседовании
При поиске hr бизнес партнера работодателю стоит задавать вопросы, которые помогут оценить глубину мышления:- Как вы работаете с сопротивлением изменениям?
- Какие инструменты HR-аналитики вы используете?
- Расскажите о кейсе, когда ваша инициатива повлияла на бизнес-показатели.
Что учитывать при поиске специалиста
Подбор hr бизнес партнера — процесс непростой. Важно учитывать специфику отрасли: в ритейле потребуются одни компетенции (скорость, масштаб), в IT — другие (гибкость, работа с талантами). Универсального HRBP не существует, поэтому задача работодателя — найти HRBP с правильным набором навыков под конкретные задачи.Зарплата HRBP
Зарплата hr бизнес партнера в России варьируется от 120 000 до 250 000 рублей в месяц. В Москве — выше, в регионах — ниже. Зарплаты hrbp зависят от отрасли, размера компании, уровня ответственности и количества подчинённых проектов. Также влияет опыт и владение современными HR-инструментами.Преимущество сотрудничества с агентством
|
100 000+ резюме в базе |
11+ экспертных областей |
Первые кандидаты через 5 дней |
Гарантия замены до 1 года |
Проверка СБ за 1 день |
|---|
Поиск HR бизнес партнер — задача, требующая экспертизы и времени. Ошибка может стоить дорого: потеря эффективности, текучка, падение мотивации. Чтобы минимизировать риски, обращайтесь в кадровое агентство «Ритейл Персонал».
Мы специализируемся на подборе сложных позиций, понимаем специфику рынка и быстро помогаем найти специалиста, который соответствует ожиданиям бизнеса. Оставить заявку!
