Кадровое агентство по подбору руководителей
Подбор директора по персоналу (HRD/CHRO)
Подбор руководителей с гарантией до 1 года
Найти директора по персоналу
Наши преимущества:
Подбор HRD/CHRO под задачи компании 
Высокая скорость закрытия вакансий
Конфиденциальность информации
Экспертная проверка уровня компетенций
Почему выбирают нас при подборе директора по персоналу?
01 Экспертиза:
Более 10 лет работы опыта в подборе руководителей дало нам бесценный опыт, который мы превратили в уникальную методологию. Она базируется на знаниях, полученных благодаря успешному подбору руководителей и топ-менеджеров для компаний с самыми разнообразными и уникальными потребностями.
02 Конфиденциальность на каждом этапе:
Обеспечиваем строгую конфиденциальность в процессе подбора, гарантируя высокий уровень сервиса и точность в выборе кандидатов на позиции HRD и CHRO. При необходимости, мы заключаем соглашение о неразглашении (NDA), чтобы защитить ваши интересы.
03 Эксклюзивная сеть контактов:
Располагаем обширной базой проверенных профессионалов, что позволяет нам предлагать кандидатов, способных внести значительный вклад в развитие вашего бизнеса.
04 Доверительные отношения:
Выступаем в качестве доверенных HR-консультантов для специалистов высшего звена, что позволяет нам находить лучших кандидатов, идеально подходящих вашим бизнес-задачам.
05 Создание привлекательного имиджа работодателя:
Помогаем нашим клиентам позиционировать себя как привлекательного работодателя, акцентируя внимание на преимуществах работы в их компании, корпоративной культуре и ценностях, что способствует привлечению лучших кадров.
06 Надежный партнер в HR-консалтинге:
Являемся стратегическими партнерами для специалистов высшего звена. Наша задача — не только подбор HRD и CHRO, но и создание условий для их профессионального роста и развития в рамках вашей компании.
07 Точный подбор руководителя по персоналу:
Находим таланты, которые не только соответствуют всем вашим требованиям, но и разделяют ценности вашей компании и готовы стать частью вашей команды.
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор директора по управлению персоналом опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться
Кто такой директор по персоналу и как его найти?
Подбор директора по персоналу — одна из самых ответственных задач для компании, ведь HRD/CHRO — это топ-менеджер, отвечающий за стратегическое управление человеческими ресурсами.Разница между HRD и CHRO:
- HRD фокусируется на операционном управлении: рекрутинг, обучение, мотивация.
- CHRO — стратегическая роль: корпоративная культура, M&A, цифровая трансформация HR.В России поиск директора по персоналу часто подразумевает совмещение этих функций, особенно в среднем и крупном бизнесе.
Ключевые обязанности
Стратегические задачи:- Разработка HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями.
- Управление талантами: от подбора до программ удержания ключевых сотрудников.
- Формирование корпоративной культуры и повышение вовлеченности.
Операционные функции:
- Оптимизация HR-процессов: рекрутинг, адаптация, оценка персонала.
- Внедрение систем мотивации (включая нематериальные методы).
- HR-аналитика и цифровизация (HRIS, LMS, People Analytics).
Управленческие аспекты:
- Руководство HR-командой и взаимодействие с топ-менеджментом.
- Обеспечение соответствия трудовому законодательству.
- Управление изменениями (реструктуризация, кризисные ситуации).
Особенности поиска и подбора HRD/CHRO
Критерии выбора:Опыт:
- Работа в компаниях схожего масштаба и отрасли.
- Успешные кейсы трансформации HR-функции.
Компетенции:
- Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность.
- Знание современных HR-технологий и аналитики.
- Лидерские качества и эмоциональный интеллект.
Репутация:
- Наличие профессионального бренда в HR-сообществе.
Успешный поиск и подбор директора по персоналу — это не просто заполнение вакансии, а инвестиция в будущее компании. Сильный HRD/CHRO превращает человеческий капитал в ключевой актив, повышая производительность и снижая риски.
Найм директора по персоналу требует комплексного подхода: от оценки стратегического видения кандидата до анализа его управленческих навыков. Для компаний, ориентированных на рост, правильный подбор директора по персоналу становится конкурентным преимуществом.
Доверьте поиск нам! Оставляйте заявку и мы с вами свяжемся.
Ритейл Персонал - кадровое агентство,
которому доверяют
2000+
закрытых вакансий
за 2024 год
за 2024 год
15 000+
устроенных кандидатов
330+
выполненных проектов
100 000+
резюме специалистов
в нашей базе
в нашей базе
90%
клиентов обращаются
к нам повторно
к нам повторно
15
экспертов
в команде
в команде
От 14 дней до 1,5
месяцев
средний срок
закрытия вакансий
средний срок
закрытия вакансий
7стран:
Россия, Казахстан, Мексика, Германия, Канада, Кипр, Аргентина.
Рекрутинговое агентство Ритейл Персонал осуществляет экспертный подбор управленцев и топ-менеджеров в области:
Маркетинг
IT
Финансы и бухгалтерия
Sales
Производство
HR
Ритейл
Инженерия
Юриспруденция
FMCG
Проектирование/Дизайн
Маркетинг
IT
HR
Финансы и бухгалтерия
Sales
Производство
Проектирование/Дизайн
Инженерия
FMCG
Юриспруденция
Ритейл
Интересует другая область? Получить консультацию
Нам доверяют:
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Наши оценки на картах
4.7
A
Андрей М.
Мы обратились в Ритейл Персонал с задачей найти руководителя отдела продаж. Команда агентства внимательно изучила наши требования и предложила несколько отличных кандидатов. Особенно хочу отметить их подход к подбору – использовали конкурсные процедуры и Executive Search, благодаря чему удалось найти человека, который действительно идеально вписался в нашу компанию. Очень довольны результатом, точно рекомендуем агентство для подбора руководителей!
5.0
Е
Екатерина С.
Ритейл Персонал помог нам найти C-level менеджера для нового стратегического проекта. Менеджер рекрутинга был очень внимателен к нашим требованиям и использовал эффективные методы подбора руководителей. В результате мы нашли кандидата, который уже через несколько месяцев значительно улучшил работу нашего предприятия. Очень довольны работой агентства!
5.0
Д
Виктор К.
Для нашей компании был необходим руководитель с опытом в сфере управления крупными командами. Ритейл Персонал предложил нам несколько кандидатов через headhunting и Executive Search. Мы выбрали топ-менеджера, который идеально подошел под наши требования. Особенно понравился персонализированный подход агентства. Определенно рекомендуем для поиска руководителей высшего звена!
FAQ: Часто задаваемые вопросы
1. Что такое Executive Search?
Executive Search – это специализированный процесс подбора руководителей высшего звена (C-level, топ-менеджеров) с использованием целевого поиска и оценки кандидатов, часто предполагающий использование конфиденциальных методов поиска, включая headhunting.
2. Используете ли вы конкурсные процедуры при подборе руководителей по персоналу?
Да, мы предлагаем подбор директора по персоналу с использованием конкурсных процедур, что позволяет объективно оценивать всех претендентов на основе четко установленных критериев. Это помогает выбрать наиболее подходящего кандидата для ключевых управленческих позиций.
3. Какие есть особенности подбора директора по персоналу?
Подбор руководителей высшего звена требует оценки не только профессиональных компетенций, но и лидерских качеств, стратегического мышления, опыта работы в условиях высокой ответственности и умения управлять большими командами. Мы также учитываем корпоративную культуру компании и долгосрочные цели развития.
4. Что такое C-level Executive Search?
C-level Executive Search – это процесс подбора руководителей высшего звена, таких как CEO (генеральный директор), CFO (финансовый директор), HRD (Human Resources Director), CHRO (Chief Human Resources Officer) и другие топовые управленческие позиции. Эти специалисты играют ключевую роль в стратегии и развитии компании.
5. Какие проблемы возникают при подборе HRD и CHRO?
Основные проблемы включают нехватку квалифицированных кандидатов, высокий уровень конкуренции за топовые кадры, а также сложности с оценкой соответствия кандидатов специфическим требованиям компании, таким как корпоративная культура и долгосрочные цели.
6. Что такое топ-менеджмент?
Топ-менеджмент – это группа руководителей высшего звена, ответственных за принятие ключевых решений в компании. В их задачи входит управление бизнесом, разработка стратегий и руководство основными подразделениями компании.
7. Как агентство помогает в поиске и подборе топ-менеджеров?
Наше агентство предоставляет полный цикл услуг по подбору топ-менеджеров, включая анализ рынка труда, поиск кандидатов с помощью Executive Search и headhunting, оценку их профессиональных и личностных качеств, а также сопровождение при трудоустройстве.
8. Какие критерии вы учитываете при подборе директора по управлению персоналом?
При подборе руководителей мы учитываем их управленческий опыт, стратегические и лидерские качества, способность принимать решения в условиях неопределенности, адаптивность к изменениям и соответствие корпоративной культуре компании.
9. Как происходит трудоустройство HRD и CHRO?
Трудоустройство топ-менеджеров обычно включает несколько этапов: глубокая оценка компетенций кандидатов, собеседования с представителями компании, обсуждение условий контракта.
10. Какие есть преимущества работы с кадровым агентством при подборе руководителя отдела HRу?
Работа с кадровым агентством по подбору HR-руководителей позволяет получить доступ к широкому пулу кандидатов, а также экспертную помощь в оценке их соответствия требованиям компании. Мы берем на себя все этапы подбора, что экономит время и ресурсы компании.
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор руководителя опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
