Top.Mail.Ru
Подбор frontend-разработчика: кто это, обязанности и зарплата

Поиск и подбор frontend-разработчика: что за специалист и как его искать

Frontend-разработчик (JavaScript, React, Angular, Vue.js)
С развитием цифровых сервисов профессия frontend-разработчика стала одной из самых востребованных в IT-сфере. Сайты, мобильные приложения и онлайн-сервисы нуждаются в удобном интерфейсе, за создание которого отвечает frontend-разработчик.

Кто такой frontend-разработчик и чем он занимается

Frontend-разработчик — это специалист, который отвечает за создание пользовательского интерфейса сайтов и приложений. Он разрабатывает внешний вид и функциональность, делая сервис удобным и приятным в использовании.

Фронтэнд-разработчик отвечает за то, как выглядит сайт или приложение, как оно адаптируется под разные устройства, и насколько легко пользователи могут взаимодействовать с контентом.

Что значит frontend-разработчик для бизнеса

Основная роль frontend-разработчика в бизнесе — привлечь и удержать пользователей, обеспечив интуитивно понятный интерфейс. Чем удобнее и приятнее сервис, тем выше лояльность пользователей, что напрямую влияет на коммерческий успех компании.

Что такое backend и frontend разработчики и чем они отличаются

Frontend-разработчик работает с внешней частью сайта или приложения, отвечая за пользовательский интерфейс. В то же время backend-разработчик занимается серверной частью, обеспечивая логику и работу системы, обработку данных и взаимодействие с базами данных.

Frontend разработчик: уровни и должности

Существуют три основных уровня фронт энд разработчиков:

  • Junior frontend-разработчик — начинающий специалист, выполняет простые задачи под контролем опытных коллег.
  • Middle frontend-разработчик — специалист среднего уровня, работает самостоятельно, решает задачи средней сложности, может разрабатывать отдельные компоненты интерфейса.
  • Senior frontend-разработчик — опытный специалист, который проектирует архитектуру интерфейсов, решает сложные задачи и менторит младших коллег.

Языки программирования и технологии 

Фронтенд-разработчики используют следующие технологии:

  • JavaScript — основной язык для frontend-разработки, отвечает за динамическое поведение и интерактивность.
  • React.js — используется для создания гибких и быстрых веб-приложений.
  • Angular — подходит для крупных корпоративных приложений с сложной логикой.
  • Vue.js — универсальный инструмент для быстрой и простой разработки интерфейсов.

Также востребованы CSS и HTML — основные технологии для верстки интерфейсов.

Что должен уметь frontend-разработчик

Ключевые навыки фронтэнд-разработчика:

  • Уверенное владение HTML, CSS, JavaScript.
  • Знание одного из популярных фреймворков (React, Angular, Vue.js).
  • Понимание принципов адаптивной и кроссбраузерной верстки.
  • Опыт работы с системами контроля версий (Git).
  • Умение взаимодействовать с дизайнером и backend-командой.

Сколько зарабатывает frontend-разработчик в 2025 году

Средняя зарплата frontend-программиста зависит от опыта и региона работы:

  • Junior frontend-разработчик: 80 000–130 000 ₽
  • Middle frontend-разработчик: 140 000–220 000 ₽
  • Senior frontend-разработчик: 230 000–400 000 ₽
Средняя зарплата frontend разработчика в Москве выше на 20–30%, чем в других регионах.

Оставьте заявку на подбор персонала
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор специалиста опытной команде Ритейл Персонал.
Связаться

От чего зависит зарплата frontend-разработчика

Заработок фронтенд разработчика зависит от:

  • уровня квалификации и опыта;
  • региона и размера компании;
  • сложности и ответственности задач;
  • владения востребованными технологиями (React.js, Angular, Vue.js и другие).

Вопросы на собеседовании 

Вопросы на собеседование junior frontend-разработчика:

  • Чем отличается CSS от HTML?
  • Что такое адаптивная верстка?
  • Назовите основные возможности JavaScript.

 Вопросы для middle frontend разработчика:

  • В чем разница между React.js и Angular?
  • Как работает виртуальный DOM?
  • Расскажите, как вы оптимизируете производительность приложения.

Вопросы senior frontend разработчику:

  • Опишите ваш подход к проектированию архитектуры крупного frontend-приложения.
  • Как вы решаете проблемы безопасности в веб-приложениях?
  • Какие методики тестирования интерфейса вы используете?

Тестовые задания frontend разработчикам на собеседовании

  • Junior frontend разработчик: простая верстка одностраничного сайта по макету.
  • Middle frontend разработчик: создание интерактивного компонента (например, корзина покупок) с использованием React.js или Vue.js.
  • Senior frontend разработчик: проектирование и реализация архитектуры небольшого веб-приложения с использованием популярных фреймворков.

Что важно учесть при подборе frontend-разработчика

При подборе frontend-разработчика важно:

  • оценить реальные навыки верстки и JavaScript;
  • проверить опыт работы с популярными фреймворками;
  • оценить способность создавать адаптивные и кроссбраузерные интерфейсы;
  • уточнить навыки взаимодействия с backend-командой и дизайнерами.

Наши преимущества


100 000+ резюме
в базе
Комиссия 
от 12% 
Первые кандидаты
через 5 дней 
Гарантия замены
до 1 года 
Проверка СБ
за 1 день

Кадровое агентство «Ритейл Персонал» профессионально осуществляет подбор frontend-разработчиков в Москве и по всей России. Мы проводим тщательную оценку кандидатов, проверяем их реальные навыки, тестируем знания фреймворков и инструментов.

Работая с нами, вы получите квалифицированного frontend разработчика, способного эффективно решать задачи вашего бизнеса. Связаться с нами!
Читайте больше статей из нашего блога
Elixir программист
28 июля 2025
564 просмотров
Elixir программист
Ruby программист
28 июля 2025
433 просмотров
Ruby программист
С# программист
28 июля 2025
551 просмотров
С# программист
Программист C++
28 июля 2025
502 просмотров
Программист C++
1С-программист
28 июля 2025
467 просмотров
1С-программист
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор руководителя опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: