Уникальный метод оценки
Уникальный метод оценки «гибких» навыков (soft skills): анализ профессиональных компетенций, личностных характеристик и потенциала кандидата
Подобрать топ-менеджера
Поиск и подбор
руководителя юридического отдела (GLA)
Кадровое агентство по подбору руководителей
Подберем руководителя юротдела, который выстроит юридическую функцию, поддержку бизнеса и управление командой.
Найти руководителя юридического отдела1
Обсуждение вакансии
2
Анализ рынка, конкурентной среды, компаний-доноров
3
Поиск талантов
4
Интервью с кандидатом
5
Проверка подлинности опыта и достоверности данных
6
Выбор подходящего кандидата
7
Подготовка предложения
Нам доверяют
Ключевые навыки и задачи для руководителя юридического отдела (GLA)
Бизнес-задачи
- Обеспечить юридическую защищенность компании и ее активов
- Снизить риски, связанные с договорами, сделками и деловыми отношениями
- Организовать правовую экспертизу договоров и внутренних документов
- Обеспечить соответствие деятельности компании требованиям законодательства
- Разработать и внедрить систему комплаенс-контроля
- Защищать интересы компании в судах, государственных органах и переговорах
- Обеспечить правовое сопровождение корпоративных изменений и крупных сделок
- Управлять рисками, связанными с интеллектуальной собственностью и персональными данными
Ключевые навыки
- Управление юридической функцией, распределение задач и контроль качества работы команды
- Договорная работа: разработка, экспертиза и согласование сложных коммерческих договоров
- Корпоративное право и сопровождение изменений в структуре компаний, органов управления и владения активами
- Претензионно-исковая работа, формирование правовой позиции и сопровождение судебных споров
- Оценка юридических рисков и разработка решений по их снижению
- Комплаенс, внутренние политики и контроль соответствия деятельности компании требованиям законодательства
- Правовое сопровождение вопросов интеллектуальной собственности, персональных данных и конфиденциальной информации
Дополнительные услуги
Усиливаем качество подбора засчёт дополнительных услуг
Проверка службой безопасности
Комплексная проверка службой безопасности «жёстких» факторов: подтверждение благонадёжности, легальности доходов, отсутствия судимостей и рисков для компании
Подобрать топ-менеджераКак мы работаем
-
Изучаем бизнес клиента, цели компании и задачи будущего руководителя -
Формируем профиль кандидата: опыт, компетенции, стиль управления, мотивация и ценности
-
Согласовываем формат поиска, сроки, бюджет и уровень конфиденциальности
-
Картируем конкурентную среду и определяем приоритетные компании-доноры
-
Готовим лонг-лист топ-менеджеров с релевантным опытом и достижениями
-
Презентуем вакансию пассивным кандидатам через прямой поиск и нетворкинг
-
Проводим структурированное интервью по управленческим компетенциям
-
Используем методики LPI, Hogan и другие для глубокой оценки лидерского потенциала
-
Привлекаем отраслевых экспертов для проверки профессиональной экспертизы
-
Готовим развёрнутые характеристики и видео-интервью с финалистами
-
Организуем встречи с заказчиком и собираем обратную связь
-
Помогаем принять взвешенное решение по итогам всех этапов
-
Согласовываем мотивационный пакет с учётом рыночных бенчмарков (опционы, LTI, KPI)
-
Помогаем «состыковать» интересы акционера и топ-менеджера
-
Сопровождаем кандидата до выхода и в течение испытательного срока
-
Предоставляем гарантию замены от 6 месяцев до 1 года в зависимости от уровня позиции
-
Поддерживаем связь с клиентом и кандидатом для адаптации в новой роли
-
При необходимости проводим бесплатный повторный подбор
Наши инструменты при подборе руководителей и топ-менеджеров
Собственная
база кандидатов
уровня C-level
Холодный
поиск
Платные
площадки
Нетворкинг
и рекомендации
Реферальные
программы
Социальные
сети
Командная работа
Грамотное распределение задач
Планомерная нагрузка
Эффективное закрытие вакансии
Свяжитесь с нами для обсуждения ваших задач
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
+7 (495) 212 13 92
hello@retailpersonal.ru
Спасибо за заявку!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для обсуждения задач по подбору руководителя.
Вернуться на главнуюЗакрытые нами вакансии
Генеральный директор
Ключевые задачи
Вывод готового ИТ-продукта на рынок, запуск коммерческой функции, определение целевой аудитории и каналов продаж, выстраивание коммерческой стратегии, а также оперативное включение в работу на основе опыта в конкурентной нише и понимания специфики аналогичных решений.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 300 млн. Численность компании: до 100.
Итоги
1 оффер. Сотрудник проработал в компании более 5 лет.
ИТ-директор
Ключевые задачи
Обеспечение учёта специфики мясного производства и применение отраслевого опыта, настройка ERP и интеграция ИТ-решений, консолидация разрозненного ИТ-ландшафта в единую управляемую систему, а также поддержание высокого уровня деловой культуры, интеллекта и активности.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 4 млрд. Численность компании: 500.
Итоги
1 оффер. Сотрудник проработал в компании более 6 лет.
Директор по персоналу / HRBP
Ключевые задачи
Подбор кадров, выстраивание корпоративной культуры и коммуникаций, а также развитие HR-функций: C&B, аналитика, бюджетирование и взаимодействие между отделами.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 500 млн. Численность компании: до 100.
Итоги
1 оффер и удачный найм.
Директор по продажам
Ключевые задачи
Развитие продаж программатик-платформы и выстраивание присутствия компании на рынках Латинской Америки.
О клиенте
Страна: Мексика. Численность компании: до 100.
Итоги
1 оффер. Сотрудница проработала более 3-х лет в компании.
Коммерческий директор
Ключевые задачи
Выстраивание системного подхода к управлению продажами и формирование управленческой культуры, генерация новых идей, но при этом сохранение уже работающих процессов компании.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 8 млрд. Численность компании: 500.
Итоги
1 оффер и удачный найм.
Руководитель продаж
Ключевые задачи
Выстраивать системные продажи сложных ИТ-решений, развивать работу с крупными корпоративными клиентами и внедрять проектный подход в коммерческие процессы.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 500 млн.. Численность компании: до 100.
Итоги
1 оффер и удачный найм.
Руководитель продаж в СНГ
Ключевые задачи
Развитие продаж в СНГ, выстраивание партнерских каналов и привлечение крупных B2B-клиентов в регионе.
О клиенте
Страна: Казахстан. Обороты: 2 млрд. Численность компании: 150.
Итоги
1 оффер и успешный найм.
HR-директор
Ключевые задачи
Выстраивание HR-функции с нуля: трансформация кадровой службы в современный HR, развитие бренда работодателя и привлечение молодых специалистов, налаживание партнёрства с техникумами и вузами, создание системы работы с персоналом.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 8 млрд. Численность компании: 500.
Итоги
2 оффера и 1 замена. Финальный кандидат проработал более 5 лет в компании.
Директор по внутренним коммуникациям
Ключевые задачи
Развивать внутренние коммуникации, работать с корпоративным контентом, с подрядчиками, развивать культуру, проводить мероприятия и др.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 70 млрд. Численность компании: 8000.
Итоги
Удачный найм. Сотрудник работает более 4 лет в компании.
Директор по маркетингу
Ключевые задачи
Выстраивать стратегию бренда, развивать диджитал- и CRM-коммуникации, управлять медиапланом и бюджетом, анализировать эффективность продвижения и поддерживать рост продаж в рознице и онлайн.
О клиенте
Страна: Россия. Численность компании: до 100.
Итоги
1 оффер и выход в компанию.
Директор по персоналу
Ключевые задачи
Выстраивание HR-функции в розничной сети: подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, HR-бренд и корпоративная культура.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 1+ млрд. Численность компании: 250.
Итоги
1 оффер. Сотрудник проработал в компании более 6-ти лет.
Коммерческий директор
Ключевые задачи
Развивать коммерческое направление, выстраивать системные продажи сложных ИТ-решений, формировать стратегию и обеспечивать взаимодействие между продажами, разработкой и продуктовой командой.
О клиенте
Страна: Россия. Обороты: 500 млн. Численность компании: до 100.
Итоги
1 оффер и удачный найм.
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор руководителя опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
hello@retailpersonal.ru
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
