Дата сайентист (Data Scientist)
Требования:
DWH, MDM, Grafana, clickhouse, redash, postgresql
Поиск и подбор
SOC-инженера
Кадровое агентство по подбору инженеров в ИТ
Помогаем находить SOC-инженеров для мониторинга событий информационной безопасности, расследования инцидентов и защиты корпоративной ИТ-инфраструктуры от киберугроз.
Найти SOC-инженера
1
Обсуждение вакансии
2
Поиск талантов
3
Интервью с кандидатом
4
Выбор подходящего кандидата
5
Подготовка предложения о работе
Нам доверяют
Для кого подходит услуга
Подбор SOC-инженера актуален, если:
Зарплатные вилки для SOC-инженера
Младший специалист
60 000–100 000 ₽
Специалист
100 000–220 000 ₽
Эксперт
220 000–300 000+ ₽
* Указанные зарплаты актуальны для Москвы на 2026 год и соответствуют стандартным технологическим стекам
Ключевые навыки и задачи SOC-инженера
Бизнес-задачи
- Обеспечение стабильной и бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры и сервисов
- Повышение производительности, отказоустойчивости и масштабируемости систем
- Автоматизация процессов развертывания, мониторинга и эксплуатации инфраструктуры
- Снижение количества аварий, простоев и времени восстановления сервисов
- Обеспечение информационной безопасности и соответствия инфраструктуры установленным требованиям
- Оптимизация затрат на оборудование, облачные ресурсы и эксплуатацию ИТ-систем
Ключевые навыки
- Работа с SIEM- и SOAR-системами, например MaxPatrol SIEM, Splunk, IBM QRadar, ArcSight или Security Vision
- Подключение источников событий и настройка правил выявления потенциальных угроз
- Анализ оповещений, классификация событий и расследование инцидентов информационной безопасности
- Работа со средствами защиты: EDR, XDR, IDS/IPS, WAF и межсетевыми экранами
- Понимание сетевых технологий, Windows, Linux, Active Directory и принципов работы корпоративной ИТ-инфраструктуры
- Знание основных методов кибератак, MITRE ATT&CK и подходов к проактивному поиску угроз
- Подготовка отчетов, регламентов и сценариев реагирования на инциденты
Сколько стоит подобрать SOC-инженера
в «Ритейл Персонал»
Стоимость подбора персонала формируется исходя из комиссии агентства. В компании «Ритейл Персонал» комиссия начинается от 12% годового дохода специалиста и зависит от условий гарантии. Оплата по факту выхода кандидата.
Дополнительно мы можем предоставить следующие услуги:
Дополнительно мы можем предоставить следующие услуги:
- Техническое интервью с привлечением внешних экспертов
- Уникальный метод оценки «гибких» навыков (soft skills): анализ профессиональных компетенций, личностных характеристик и потенциала кандидата
- Проверка службой безопасности
Про ценообразование и тарифы здесь:
ПодробнееSOC-инженер (Security Operations Center)
Оклад: 200 000 ₽
Гарантия 3 месяца, комиссия 15%
Включено: оценка «гибких» навыков (soft skills) + проверка службой безопасности
Итоговая стоимость подбора: 360 000 ₽
Гарантия 1 месяц, комиссия 12%
Включено: оценка «гибких» навыков + проверка службой безопасности
Итоговая стоимость подбора: 288 000 ₽
Как проходит поиск и подбор специалиста в «Ритейл Персонал»
Мы выстраиваем процесс под задачу бизнеса и специфику роли:
-
Брифинг и анализ вакансии
Уточняем задачи, уровень ответственности и особенности команды
-
Поиск кандидатов
Используем собственную базу, профессиональные сообщества, прямой поиск и рекомендации
-
Отбор и интервью
Проверяем профессиональные навыки, опыт и соответствие корпоративной культуре
-
Представление кандидатов
Передаем только релевантных специалистов с комментариями рекрутера
-
Сопровождение до выхода
Помогаем на этапе формирования предложения о работе (оффера) и переговоров
Средние сроки зависят от сложности роли, но обычно:
Первые кандидаты
3-5 дней
Готовый шорт-лист
7-10 дней
Закрытие позиции
2-4 недель
Поможем найти подходящего ИТ-инженера
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
+7 (495) 212 13 92
hello@retailpersonal.ru
Спасибо за заявку!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для обсуждения задач по подбору.
Вернуться на главнуюНаши инструменты при подборе персонала
Собственная
база
Холодный
поиск
Прямой
поиск
Платные
площадки
Социальные
сети
Нетворкинг
и рекомендации
Командная работа
Грамотное распределение задач
Планомерная нагрузка
Эффективное закрытие вакансии
Как мы работаем
-
Изучаем специфику работы, требования к кандидатам и масштаб задач -
Формируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию
-
Согласовываем план и бюджет проекта по поиску и подбору специалиста
-
Используем собственную базу, холодный поиск, соцсети и партнёрские платформы
-
Проводим активный поиск по релевантным сообществам и профессиональным сетям
-
Отбираем только кандидатов, соответствующих профилю вакансии
-
Проводим скрининг и техническое интервью с привлечением внешних экспертов
-
Оцениваем «гибкие» навыки (soft skills) и мотивацию кандидата
-
Записываем и предоставляем клиенту видео-интервью с кандидатом
-
Презентуем шорт-лист кандидатов клиенту с подробными резюме и видео
-
Организуем финальные собеседования с нужными специалистами клиента
-
Помогаем принять взвешенное решение по итогам всех этапов
-
Согласовываем условия предложения с учетом рыночных ставок и ожиданий кандидата
-
Сопровождаем кандидата до выхода на работу и в период гарантийного срока
-
Обеспечиваем гарантию замены до 1 года при необходимости
Закрытые нами вакансии
Продуктовый аналитик
Требования:
SQL, Phyton
Архитектор монолита
Требования:
Java 11,17,21, Spring, Spring Boot, PlayFramework, Frontend,Mobile: JS, TS, React, React Native, k8s, Docker, GitLab CI
Ведущий инженер-электронщик
Требования:
C,C++, Assembler, Altium Designer, Autodesk Inventor, Atmel, STM32 (GD32), Espressif
Бизнес-аналитик
Требования:
BPMN, UML, 1С, SQL
Системный аналитик
Требования:
Описание технической документации.Протоколы взаимодействия: SOAP, REST, API, JSON, RabbitMQ
1С-программист
Требования:
ERP, ЗУП, БУХ, УТ, КА
Backend-разработчик
Требования:
Django, RTB, Data Science, machine learning, AWS, data pipelines, Golang
C++-разработчик
Требования:
C/C++,CI/ CD, QT, PostgreSQL, SQL, TCP/IP
DevOps-архитектор
Требования:
CI, CD-конвейеры, инструменты IaC, GitOps
Elixir-программист
Требования:
Phoenix, Ecto
Fullstack-разработчик
Требования:
C#, .NET Core, REST, Angular, Entity Framework, LINQ, MS SQL, PostgreSQL, RabbitMQ, Kafka
Java-разработчик
Требования:
Java, Spring Framework, JPA, Netflix OSS (Eureka,Feign, Zuul), SQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis
PHP-разработчик
Требования:
vSphere, VMware, Veeam, Horizon, NSX, Cloud Director
Python-разработчик
Требования:
Django, RTB, Data Science, machine learning, AWS, data pipelines, Golang
Аналитик данных
Требования:
SQL, BI, хранилища данных, SQL
Архитектор Open Stack
Требования:
KVM, OpenStack, Kubernetes, OpenShift, VLAN и VXLAN, Linux Bridge, Open, vSwitch, OVN, OpenStack Neutron, CNI-плагины для Kubernetes
Архитектор ИБ
Требования:
NGFW, IPS,IDS, СКЗИ, Prometheus, Zabbix, Grafana, Domain Controller
Бизнес-аналитик
Требования:
UML, BPMN, ГОСТ
ИТ-директор
Требования:
Развитие IT-ландшафта, внедрение цифровых решений, администрирование ресурсов и др.
Продуктовый аналитик
Требования:
Big Data, SQL, A/B-тестирование
Системный администратор
Требования:
IIS, Apache, Nginx, Postgre SQL, My SQL
Системный аналитик
Требования:
REST API, SOAP, XML, XSD, JSON, JSON-Schema, SQL, Swagger UI, Postman, Kafkatool
Специалист технической поддержки
Требования:
SQL,MS SQL, PostgreSQ, TCP/IP
Технический директор
Требования:
Accredited Operations Specialist (AOS)
Тимлид
Требования:
CMS, SQL, MariaDB, Clickhouse
Архитектор микросервиса
Требования:
Spring , Spring Boot, Kubernetes, Docker, GitLab CI, JS,TS, React, React Native
Аналитик данных
Требования:
PostgreSQ, SQL, Python (Pandas, NumPy, SciPy) или R (tidyverse, data.table), BI-системы, BigQuery
Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Сделайте первый шаг к успеху вашей компании и доверьте подбор руководителя опытной команде Ритейл Персонал. Мы подберем идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям и целям бизнеса.
Связаться
Отзывы о нас на картах
4.7
C
Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е
Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д
Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами,
чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92
hello@retailpersonal.ru
Контакты
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами:
