Поиск и подбор специалиста по Talent Acquisition: что за специалист и как его искать

Кадровый рынок стремительно меняется, компании растут, технологии обновляются, конкуренция за квалифицированных сотрудников ужесточается. И в этой борьбе за людей ключевым становится не только процесс найма, но и долгосрочные стратегии по привлечению талантов. Именно поэтому направление Talent Acquisition (TA) сегодня находится в центре внимания HR-рынка.

Кто такой talent acquisition специалист 

Talent Acquisition (или привлечение талантов) — это не просто подбор сотрудников. Это система стратегических действий, направленных на поиск, привлечение и удержание лучших специалистов, которые будут соответствовать долгосрочным целям компании.

Специалист по Talent Acquisition — это профессионал, который отвечает не только за закрытие вакансий, но и за выстраивание устойчивого кадрового резерва. По сути, это эксперт, соединяющий бизнес и людей, умеющий предугадать потребности организации и рынка труда.

Как правило, специалист по talent acquisition работает в составе HR-департамента и подчиняется HR-директору. Внутри компании он тесно сотрудничает с линейными менеджерами, руководителями отделов и, при необходимости, с топ-менеджментом. Если говорить про внешние коммуникации — с рекрутинговыми агентствами, образовательными платформами и карьерными сообществами.

Функции и задачи ​специалиста по привлечению и удержанию талантов

Специалист отдела по привлечению талантов ведёт полный цикл взаимодействия с кандидатами: от построения привлекательного бренда работодателя и разработки recruitment and talent acquisition стратегий до сопровождения финального оффера.

В его задачи входят:

• составление профиля вакансий;

• работа с внутренними заказчиками;

• активный поиск (включая headhunting);

• проведение интервью;

• аналитика эффективности каналов;

• формирование рекомендаций для руководства.

Необходимые навыки специалиста по TA

Что требуется проверить при подборе специалиста по Talent Acquisition:

• аналитический склад ума: необходимо уметь читать рынок, прогнозировать тренды, оценивать метрики;

• опыт в коммуникациях: умение разговаривать с разными людьми, убеждать и выстраивать доверие;

• стратегическое мышление — ведь речь идёт не о закрытии одной позиции, а о долгосрочном управлении талантами;

• владение английским языком;

• знание трудового законодательства;

• умение адаптироваться к цифровым изменениям.

Особенности и специфика профессии

Работа TA-специалиста отличается от классического рекрутмента. Это не точечный поиск, а системная стратегия. Здесь важно сочетание HR-экспертизы и бизнес-взгляда: нужно учитывать сезонность найма, конкурентную среду, ожидания кандидатов. Кроме того, специфика в том, что специалист по привлечению и удержанию талантов должен мыслить категориями «сегодня и завтра» — формировать кадровый резерв ещё до того, как появится вакансия.

Инструменты и технологии специалиста по Talent Acquisition

Современный менеджер по ТА (talent acquisition manager) должен владеть широким набором инструментов. Это ATS-системы (например, Huntflow или Greenhouse), социальные сети и профессиональные площадки (LinkedIn, HH.ru), базы данных, аналитические панели, сервисы для оценки компетенций. Важно знание технологий HR-аналитики, инструментов автоматизации поиска и AI-решений для оценки соискателей.

Карьерный путь менеджера по ТА

Путь в профессию чаще всего начинается с позиции рекрутера или HR-менеджера. Затем — рост до talent acquisition specialist, позже до talent acquisition manager. Далее возможны позиции руководителя по управлению талантами или HR-директора. Перспективы широки: профессия даёт опыт в коммуникациях, стратегии и аналитике, что открывает дорогу и к бизнес-позициям.

Вопросы специалисту на собеседовании

Что можно спросить у кандидата:

• Как выстраиваете стратегию по привлечению талантов в условиях высокой конкуренции?

• Какие инструменты recruitment and talent acquisition считаете наиболее эффективными для поиска IT-специалистов?

Полезно уточнить опыт взаимодействия с hiring-менеджерами, умение строить кадровый резерв, подход к анализу рынка труда.

Заработок специалистов по ТА в России

В среднем talent acquisition специалист в России зарабатывает от 90 до 180 тысяч рублей в месяц. Доход зависит от региона, уровня компании, сферы бизнеса, а также от сложности закрываемых вакансий. В IT и ритейле зарплаты выше, чем в традиционных отраслях. Talent acquisition manager, обладающий опытом и командой, может рассчитывать на доход свыше 200 тысяч рублей.

Почему стоит работать с агентством «Ритейл Персонал»

100 000+ резюме в базе	11+ экспертных областей	Первые кандидаты через 5 дней	Гарантия замены до 1 года	Проверка СБ за 1 день

Найти сильного специалиста по TA непросто, поэтому наиболее эффективным решением вопроса подбора становится обращение в рекрутинговое агентство. Сотрудничество с кадровым агентством «Ритейл Персонал» — это гарантия качественного отбора, проверенной базы кандидатов и глубокого понимания рынка. Оставить заявку!