Top.Mail.Ru
Специальные условия IT-рекрутинга: комиссия 12-17%, гарантия замены.

Снижение комиссии на IT-подбор

Время прочтения статьи 3 минуты.
Снижение комиссии на IT-подбор
Снижение комиссии на IT-подбор

До конца года мы предоставляем уникальные условия для тех, кто заинтересован в эффективном подборе IT-специалистов. Мы снизили комиссию с обычных 21% до диапазона 12-17%, что позволяет вам выбирать условия, наиболее подходящие для вашей компании и бюджета.

Почему это выгодно?

Рынок IT-специалистов требует гибкости и быстрых решений. Сниженная комиссия — это наш способ поддержать компании, которые хотят привлечь лучшие кадры и не готовы переплачивать за подбор. Чем быстрее вакансия закрыта, тем меньше времени и ресурсов теряет ваша команда, а с нашими новыми ставками закрытие становится еще выгоднее.

Ставка комиссии зависит от продолжительности гарантии бесплатной замены кандидата. Например:

  • Комиссия 12% — при гарантии замены в течение 3 месяцев.

  • Комиссия 15% — при гарантии замены в течение 4 месяцев.

  • Комиссия 17% — при максимальной гарантии замены в течение 6 месяцев.

Эти условия дают вам возможность выбрать наиболее комфортный для вас вариант, учитывая потребности бизнеса и желаемый уровень уверенности в подборе.

Что включено в наши услуги?

Мы подходим к подбору комплексно, от анализа профиля кандидатов до проведения многоступенчатых интервью, включая:

  • Оценку профессиональных и личностных качеств, что позволяет убедиться, что кандидат обладает не только нужными знаниями и навыками, но и хорошо подходит к вашей корпоративной культуре.

  • Экспертную оценку hard-skills, которая помогает определить соответствие кандидата профессиональным требованиям должности.

  • Тщательную проверку мотивации и уровня soft skills, что особенно важно для успешной интеграции нового сотрудника в команду.

Наша цель — обеспечить вам доступ к лучшим талантам в IT-сфере на максимально выгодных условиях. В течение более 10 лет мы помогаем компаниям находить сотрудников, которые действительно приносят ценность. Снижение комиссии до 12% — это наш вклад в то, чтобы ваши вакансии закрывались быстрее, а расходы на подбор снижались.

Как воспользоваться предложением?

Чтобы получить доступ к сниженным ставкам, используйте промокод ITSMART2024 при оставлении заявки.

Оставьте заявку прямо сейчас по ссылке, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить все детали. Акция действует до 31 декабря, и с её помощью вы сможете подобрать нужных специалистов быстро и на выгодных условиях.

Читайте больше статей из нашего блога
Эффективный подбор персонала: основные этапы, методы, инструменты
25.03.2025
248 просмотров
Эффективный подбор персонала: основные этапы, методы, инструменты
Подробное руководство по подбору персонала — все, что нужно знать руководителю.  Познакомимся с основными этапами, методиками и инструментами рекрутеров и узнаем, кому доверить поиск сотрудников.
Поиск сотрудников: подробная пошаговая инструкция для работодателей
25.03.2025
690 просмотров
Поиск сотрудников: подробная пошаговая инструкция для работодателей
Устали от неудачных попыток найти идеального сотрудника? Узнайте, как правильно организовать процесс найма и привлечь квалифицированных специалистов.
Поиск и найм IT-специалистов в 2025 году: основные каналы, методы, особенности
11.03.2025
394 просмотров
Поиск и найм IT-специалистов в 2025 году: основные каналы, методы, особенности
Поиск IT-специалистов в 2025 году как никогда сложен из-за дефицита квалифицированных кадров и высокого спроса. Рассказываем о лучших площадках и современных методах подбора персонала в IT-сфере.
Матрица компетенций
20.01.2025
839 просмотров
Матрица компетенций: инструмент для оценки и развития персонала
Матрица компетенций помогает оценивать знания и навыки сотрудников, выявлять их потенциал и планировать обучение. Как ее сделать? Читайте в статье.
LinkedIn для рекрутеров
29.11.2024
920 просмотров
LinkedIn для рекрутеров: как быстро и эффективно находить кандидатов
LinkedIn – мощный инструмент для рекрутеров, который открывает доступ к миллионам профессионалов по всему миру. Как правильно настроить профиль, эффективно искать кандидатов и избежать распространенных ошибок? Делимся практическими рекомендациями и секретами успешного рекрутинга на LinkedIn.
Методы оценки кандидата
22.11.2024
848 просмотров
Какой метод оценки кандидата выбрать? Сравнение популярных подходов
Как найти идеального сотрудника? Простого собеседования уже недостаточно. Интервью, тесты, ассессмент, кейсы — у каждого метода свои плюсы и минусы. В статье мы расскажем, как выбрать подходящий инструмент оценки кандидатов при найме персонала.
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию

Наши оценки на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: