О чём поговорим:
Содержание:

Снижение комиссии на IT-подбор

23.01.2026
3 минуты
9445
Снижение комиссии на IT-подбор
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»

Мы предоставляем уникальные условия для тех, кто заинтересован в эффективном подборе IT-специалистов. Мы снизили комиссию с обычных 21% до диапазона 12-17%, что позволяет вам выбирать условия, наиболее подходящие для вашей компании и бюджета.

Почему это выгодно?

Рынок IT-специалистов требует гибкости и быстрых решений. Сниженная комиссия — это наш способ поддержать компании, которые хотят привлечь лучшие кадры и не готовы переплачивать за подбор. Чем быстрее вакансия закрыта, тем меньше времени и ресурсов теряет ваша команда, а с нашими новыми ставками закрытие становится еще выгоднее.

Ставка комиссии зависит от продолжительности гарантии бесплатной замены кандидата.

Например:

  • Комиссия 12% — при гарантии замены в течение 1 месяца.
  • Комиссия 15% — при гарантии замены в течение 3 месяцев.
  • Комиссия 17-18% — при максимальной гарантии замены в течение 6 месяцев.

Эти условия дают вам возможность выбрать наиболее комфортный для вас вариант, учитывая потребности бизнеса и желаемый уровень уверенности в подборе.

Что включено в наши услуги?

Мы подходим к подбору комплексно, от анализа профиля кандидатов до проведения многоступенчатых интервью, включая:

  • Оценку профессиональных и личностных качеств, что позволяет убедиться, что кандидат обладает не только нужными знаниями и навыками, но и хорошо подходит к вашей корпоративной культуре.
  • Экспертную оценку hard-skills, которая помогает определить соответствие кандидата профессиональным требованиям должности.
  • Тщательную проверку мотивации и уровня soft skills, что особенно важно для успешной интеграции нового сотрудника в команду.

Наша цель — обеспечить вам доступ к лучшим талантам в IT-сфере на максимально выгодных условиях. В течение более 10 лет мы помогаем компаниям находить сотрудников, которые действительно приносят ценность. Снижение комиссии до 12% — это наш вклад в то, чтобы ваши вакансии закрывались быстрее, а расходы на подбор снижались.

Как воспользоваться предложением?

Чтобы получить доступ к сниженным ставкам, пишите нам для обсуждения ваших вакансий.

Оставьте заявку по ссылке прямо сейчас, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить все детали. 


СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
15.06.2026
11 просмотров
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
Рассказываем, зачем она нужна и в каком виде мы можем предоставить эту услугу!
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
11.06.2026
43 просмотров
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
Кейс подбора системного администратора для международной компании.
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
10.06.2026
42 просмотров
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
Сьюзанна Муралова выступит на конференции TECH WEEK 2026 в панельной дискуссии о применении ИИ в подборе.
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
08.06.2026
50 просмотров
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
Рассказываем о непростом кейсе подбора программиста на Java для работы с высоконагруженной системой.
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
04.06.2026
72 просмотров
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
Наш опыт поиска специалиста по автотестированию.
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
27.05.2026
105 просмотров
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
Делимся советами, как ускорить подбор и согласование кандидатов максимально эффективно.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: