Кадровое агентство по подбору персонала
Находим талантливых и квалифицированных кандидатов
Находим таланты
в области
IT
Более 13 лет мы находим для вас самых подходящих
и квалифицированных кандидатов.
Подобрать персонал 
Почему нам доверяют самое ценное - подбор кадров:
проектов
Подберем лучших специалистов из этих сфер:
Рекрутеры агентства по подбору кадров Ритейл Персонал обладают глубокими знаниями и навыками в различных областях поиска и отбора кандидатов. Используем только современные инструменты и методики, для поиска лучших сотрудников на рынке.
100% заявок закрыты в срок. Мы ценим ваше время и обеспечиваем оперативное решение вопросов по подбору кадров.
Мы вникаем во все тонкости и требования вашей отрасли и подбираем для вас лучших кандидатов на любые позиции: от линейного персонала до редких, высококвалифицированных специалистов руководящего звена. При необходимости мы также настраиваем рекламные кампании, чтобы привлечь больше внимания к вашим вакансиям.
HR агентство Ритейл Персонал помогает создать эффективную команду. Подбираем кадры с необходимыми hard и soft skills. Наша методика hr-оценки охватывает более 20 компетенций soft skills кандидата, что позволяет нам с высокой точностью подобрать того, кто идеально впишется в вашу команду. Детальный отчет, включающий оценку трудовой мотивации, структуру интеллекта и оценку личностных особенностей, дает полную картину особенностей кандидата, чтобы вы могли принять обоснованное решение. Наши результаты показывают, что 90% кандидатов, прошедших нашу оценку, успешно адаптируются к новым условиям работы.
Мы, как агентство по рекрутингу, проводим первичное интервью с каждым кандидатом, чтобы убедиться в его соответствии вашим требованиям и мотивации. Мы предоставляем вам только профильных и заинтересованных кандидатов, которые готовы к дальнейшему сотрудничеству с вами.
Мы придаем большое значение конфиденциальности. Вся информация, с которой работают наши специалисты по поиску персонала, автоматически получает статус «Строго конфиденциально», обеспечивая безопасность и доверие ваших бизнес-процессов.
90% найма происходит без замен, но если все-таки случается необходимость, то действуют гарантии до 1 года с бесплатной заменой кандидата.
Начинаем подбор персонала сразу после подписания договора и без предоплаты.
Мы заботимся о комфорте наших клиентов и строим с ними долгосрочные партнерские отношения. Наши менеджеры всегда на связи и готовы помочь вам на любом этапе по подбору и отбору персонала.
устроенных кандидатов
средний срок закрытия вакансии
кандидата СБ
в команде
через 5 дней
обращаются повторно
до 1 года
агентская комиссия
Компания выражает благодарность кадровому агентству Ритейл Персонал. Агентство зарекомендовало себя как исполнительный и добросовестный партнер, качественно и оперативно выполняющий все требования к подбору сотрудников по нескольким направлениям деятельности нашей компании.
Благодаря сотрудничеству с Ритейл Персонал мы повышаем компетенции нашей команды, улучшаем атмосферу трудового коллектива и становимся независимыми от кадровой турбулентности.
Примите нашу искреннюю благодарность за помощь и участие в подборе персонала для бренда ДоДо Пицца и нашей компании в частности.
Особо хочу отметить честную вовлеченность в «нужды» заказчика и оперативность реакции.
Всем сотрудникам Ритейл Персонал наш физкульт - привет и надеемся на дальнейшее сотрудничество в новом году.
ООО «КИ системы» признательно за помощь, оказанную в решении вопросов подбора персонала, за профессиональное решение сложных и нестандартных задач в данной области.
Мы высоко ценим установившиеся между нами партнерские отношения и взаимопонимание, верим в сохранение деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Желаем Ритейл Персонал дальнейших успехов в работе, экономической стабильности и достижения поставленных целей!
Выражаем свою признательность за прекрасный поиск и подбор персонала для нашей компании. Все сотрудники, подобранные вами полностью соответствуют всем заявленным критериям. В настоящее время они успешно работают в компании и являются нашим основным кадровым ресурсом.
С радостью будем рекомендовать ваши услуги нашим друзьям и партнерам. Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
Выражаем благодарность коллективу Ритейл Персонал за существенный вклад в реализацию проекта по подбору персонала для открытия платных участков трассы М11 «Москва - Санкт-Петербург».
Хотим отметить высокое качество услуг, мобильность, точное соблюдение сроков, лояльность и надежность вашего агентства по подбору персонала.
Надеемся на сохранение партнерских отношений и дальнейшее сотрудничество в реализации новых проектов.
Филиал Рокетбанк КИВИ Банк сотрудничает с Ритейл Персонал по направлению подбора соискателей в сфере IT технологий. С Вашей компанией работать очень продуктивно интересно и быстро.
Благодарим за высококвалифицированное и интересное сотрудничество. Желаем успехов и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
От имени ООО «Шелл Нефть» выражаю благодарность коллективу Ритейл Персонал за профессионализм и высокое качество оказываемых услуг при подборе персонала для розничной сети АЗС «Шелл Нефть» в России.
Я верю в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеюсь на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество и в будущем. Желаю успешного развития и достижения вершин в бизнесе.
Благодарим компанию Ритейл Персонал за проделанную работу по подбору персонала для сети магазинов «SUN FASHION». Были реализованы проекты по набору следующих сотрудников: руководитель по развитию розничной сети, директор магазина (регионы Москва, Екатеринбург и Ростов-на-Дону).
Сотрудники Ритейл Персонал подошли к работе ответственно, все вакансии были закрыты в срок. Хотим также отметить высокое качество взаимодействия на всех этапах отбора персонала. Совместная работа оставила положительные впечатления, данную компанию готовы рекомендовать, как надежного партнера по набору персонала.
Благодарим компанию Ритейл Персонал за проделанную работу по поиску и подбору руководителя высшего звена - заместителя генерального директора по внедрению стратегических информационных технологий и систем управления ГК Велком. Сотрудники Ритейл Персонал ответственно подошли к работе и подобрали пул серьезных кандидатов в сфере информационных технологий. Мы готовы рекомендовать Ритейл Персонал как надежного партнера по подбору персонала в данной сфере.
Компания выражает благодарность кадровому агентству Ритейл Персонал за проделанную работу.
Задачи ставились серьезные. Нам неоднократно требовались специалисты узкого профиля, которые обычно уже имели на руках несколько офферов. Менеджерам удавалось найти самых сильных среди соискателей, заинтересовать
именно нашим предложением и грамотно провести их по всем этапам подбора. Агентство заслуживает наше полное доверие в вопросах укрепления штата ценными кадрами, и мы рады рекомендовать его в качестве эффективного
и надежного делового партнера.
Компания выражает признательность рекрутерам агентства Ритейл Персонал за эффективную и слаженную работу по закрытию основных позиций бэк-офиса.
Нам довелось работать с большими профессионалами, знающими свое дело. Мы оценили качество и скорость исполнения наших заявок, а также уровень консультационной поддержки на всех этапах. Мы увидели, что сотрудники
агентства максимально вникают в специфику нашего бизнеса и передают кандидатов, которые по всем параметрам соответствуют нашим требованиям.
Подтверждаем добросовестность и компетентность команды Ритейл Персонал, а также уверенно рекомендует агентство в качестве провайдера в сфере подбора персонала.
От имени компании выражаю искреннюю благодарность специалистам кадрового агентства Ритейл Персонал за проделанную работу и стабильный результат по закрытию всех вакансий IT-блока предприятия.
Рекрутеры агентства демонстрируют оперативную и хорошо отработанную технологию поиска и отбора претендентов. Всегда быстро реагируют на новые обстоятельства, а при необходимости компетентно консультируют и направляют нас.
Мы наблюдаем отменное владение информацией о рынке труда и внимательное отношение к специфике работы нашего предприятия. Благодаря усилиям сотрудников Ритейл Персонал наша команда обрела дополнительную суперсилу в виде новых квалифицированных кадров. Искренне рекомендую выбрать агентство в качестве надежного и ответственного компаньона в области подбора кадров. Качественное оказание услуги и бережное отношение к клиенту - гарантировано.
Ритейл Персонал наш HR бизнес-партнер. С их помощью мы нашли руководителя отдела 1С разработки, разработчиков на С++, технического писателя, менеджера по продажам IT проектов. Специалисты подошли нам по профессиональным и личностным характеристикам.
I want to sincerely thank Retail Personal team for its speedy and efficient cooperation with filling out the roles in our product development arm. I was impressed by your abilities to fit client's needs in the process of talent sourcing, meeting tight deadlines as well as flexibility when it comes to the need of reviewing priorities during the stage of attracting talents.
Наша компания положительно оценила индивидуальный подход к каждому запросу и способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и потребностям нашей компании. В результате нашего сотрудничества мы смогли успешно закрыть несколько ключевых вакансий, что способствовало повышению эффективности работы нашей команды.
профессионализм и хорошее знание рынка, но и гибкость, партнерский подход, готовность учитывать большое количество внешних и внутренних факторов при поиске кандидатов.
Отзывы о нас на картах
4.7
5.0
5.0
FAQ: Часто задаваемые вопросы
Наши услуги включают:
При выборе кадрового агентства важно обратить внимание на его опыт работы, репутацию, отзывы клиентов и специализацию.
Опытное HR-агентство обладает большой базой кандидатов и современными методами подбора.
Также не забудьте уточнить стоимость услуг рекрутинговых агентств, чтобы выбрать оптимальное решение для вашего бизнеса.
Подробнее о том, как выбрать кадровое агентство, читайте по сслыке.
Наше кадровое агентство работает не только в крупных городах России, но и в СНГ, Европе, Азии, Америке.
Наши услуги доступны для клиентов независимо от их местоположения, что делает нас универсальным партнером для бизнеса.
Мы серьёзно относимся к подбору, проверке и оценке кандидатов. В процессе работы мы тщательно анализируем не только профессиональные навыки (hard skills), но и личностные компетенции (soft skills).
Практика показывает, что именно soft skills во многом определяют, насколько эффективно специалист взаимодействует с командой, принимает решения, адаптируется к корпоративной культуре и справляется с изменениями. Даже при высоком уровне профессиональной экспертизы недостаточно развитые коммуникативные и управленческие навыки могут снижать общую эффективность работы, поэтому оценка soft skills является неотъемлемой частью нашего подхода к подбору персонала.
Подробнее о важности soft skills читайте по ссылке.
Стоимость подбора в нашем кадровом агентстве рассчитывается в виде процента от годового дохода кандидата. Размер комиссии начинается от 12%.
У нас предусмотрена постоплата — расчет только после успешного трудоустройства.
Оплата в течение 7 банковских дней после получения акта и счета.
Подробнее о стоимости и ценообразовании.
В первую очередь мы работаем с собственной базой кандидатов, которая насчитывает более 100 000 актуальных резюме, сформированных и обновляемых в процессе нашей работы.
Параллельно мы ведём активный целевой поиск специалистов, включая холодный поиск, использование профессиональных и платных рекрутинговых площадок, работу с рекомендациями, а также мониторинг профильных форумов и социальных сетей.
Такой комплексный подход позволяет нам охватывать как активных соискателей, так и пассивных кандидатов, находить редких специалистов и обеспечивать максимально широкий и качественный воронку подбора.
Нет, не ограничиваем. Мы проводим столько интервью, сколько требуется для успешного закрытия вакансии.
Да, у нас есть отдельно выделенное направление ИТ Персонал, которое занимается точечно поиском и подбором IT-специалитов.
Мы работаем с широким спектром IT-ролей, включая разработчиков (backend, frontend, fullstack), QA-инженеров, DevOps-специалистов, системных и бизнес-аналитиков, data-специалистов, архитекторов, а также IT-руководителей (Team Lead, Tech Lead, CTO) и др.
Оценка hard skills проводится в несколько этапов и зависит от конкретной роли. Мы используем структурированные технические интервью, проверку опыта по реальным кейсам, анализ реализованных проектов, а при необходимости — тестовые задания и экспертную оценку с привлечением профильных специалистов.
Да, у нас есть отдельное направление Executive Search. Мы специализируемся на подборе руководителей уровня C-level и топ-менеджмента, включая CEO, COO, CFO, CTO, CHRO, а также руководителей ключевых функций и бизнес-направлений.
Оценка управленцев проводится комплексно и включает анализ управленческого и стратегического опыта, достижений в предыдущих ролях, способности выстраивать команды, достигать бизнес-результатов и действовать в ситуации неопределенности.
Мы используем глубинные интервью по компетенциям, кейс-интервью, оценку лидерского стиля и ценностного соответствия компании, а также проверку рекомендаций.
Мы предоставлем гарантию от месяца до 1 года. Если в этот период вы поймете, что кандидат вам не подходит или он сам решит покинуть компанию, мы сделаем однократную бесплатную замену. Главное, чтобы стороны расставались не по причине нарушения трудового законодательства.
