О чём поговорим:
Содержание:
Нет времени читать?
Поделиться:
Сьюзанна Муралова на конференции ДЕДЛАЙН «Новые навыки и инструменты для управления персоналом»
5 минут
272 
6 февраля состоялась онлайн-конференция ДЕДЛАЙН на тему «Новые навыки и инструменты для управления персоналом». Мероприятие объединило представителей бизнеса из самых разных отраслей — от e-commerce и b2b-услуг до финансов, телекоммуникаций, IT, недвижимости и строительства.
Одним из ключевых спикеров мероприятия стала Сьюзанна Муралова, СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал». Сьюзанна выступила с докладом «Переоценка ценностей: hard и soft skills в эпоху кадрового дефицита», который вызвал живой отклик у аудитории.
В рамках своего выступления Сьюзанна подробно рассказала:
Особое внимание было уделено балансу профессиональных (hard) и гибких (soft) навыков, а также стратегическому подходу к формированию команд в условиях высокой конкуренции за таланты.
Помимо этого, участники конференции обсудили широкий круг актуальных вопросов: электронное обучение и цифровые форматы развития персонала, оптимизацию фонда оплаты труда, формирование экспертного резерва компании, финансовую тревожность сотрудников, построение и укрепление IT-бренда работодателя и другие важные темы.
Конференция стала площадкой для обмена практическим опытом, аналитикой и инструментами, которые помогают бизнесу адаптироваться к новым вызовам рынка труда.
Также делимся фрагментом записи выступления Сьюзанны.
Одним из ключевых спикеров мероприятия стала Сьюзанна Муралова, СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал». Сьюзанна выступила с докладом «Переоценка ценностей: hard и soft skills в эпоху кадрового дефицита», который вызвал живой отклик у аудитории.
В рамках своего выступления Сьюзанна подробно рассказала:
- что показывает международное исследование World Economic Forum — Future of Jobs Report о востребованности навыков сейчас и в перспективе 5 лет;
- как поменялась роль HR;
- какая формула найма сегодня является наиболее эффективной в условиях кадрового дефицита.
Особое внимание было уделено балансу профессиональных (hard) и гибких (soft) навыков, а также стратегическому подходу к формированию команд в условиях высокой конкуренции за таланты.
Узнайте больше о переоценке ценностей и новой формуле найма по ссылке.
Помимо этого, участники конференции обсудили широкий круг актуальных вопросов: электронное обучение и цифровые форматы развития персонала, оптимизацию фонда оплаты труда, формирование экспертного резерва компании, финансовую тревожность сотрудников, построение и укрепление IT-бренда работодателя и другие важные темы.
Конференция стала площадкой для обмена практическим опытом, аналитикой и инструментами, которые помогают бизнесу адаптироваться к новым вызовам рынка труда.
Также делимся фрагментом записи выступления Сьюзанны.
