Подбор инженера-конструктора с релокацией в Ленинградскую область

Кто пришел за подбором

За услугой подбора инженера к нам обратилась крупная производственная компания, занимающаяся комплексной поддержкой и перепрофилированием производств. В структуре компании несколько направлений: собственное производство, инжиниринг, аудит предприятий и разработка специализированного оборудования, включая линейку лабораторной мебели.
Компания расположена в курортном городе недалеко от Санкт-Петербурга.

Кто требовался

Компании требовался инженер-конструктор, специализирующийся на работе с гнуто-листовым металлом.

Речь шла не о руководящей позиции, а о сильном специалисте-исполнителе, который способен самостоятельно выполнять инженерные расчеты, разрабатывать конструкторскую документацию и работать непосредственно с производственными задачами.

Специалист должен был не просто управлять процессом, а лично заниматься конструированием и расчетами — фактически выступать ключевым инженером в своей зоне ответственности.

Требования к кандитатам были следующие:

1. высшее техническое образование по специальности инженер-механик, инженер-конструктор;
2. знание программ SolidWorks, Компас, Microsoft Office;
3. знания в области обработки листового металла (резка, гибка, сварка), токарная и фрезерная обработка;
4. знание английского технического языка.

Как велся поиск

Изначально компания пыталась искать специалиста в регионе самостоятельно, однако поиск был безрезультатным.

На старте проекта мы провели мэппинг рынка специалистов в регионе. Уже на этом этапе стало понятно, что закрыть вакансию только за счет кандидатов из Санкт-Петербурга и ближайших городов будет крайне сложно.

Основная проблема заключалась в локации предприятия, для многих специалистов дорога туда может занимать несколько часов. При этом сам город небольшой — население около 50 тысяч человек — поэтому локальный рынок кандидатов крайне ограничен.

По результатам анализа было принято решение расширить поиск на всю Россию и рассматривать кандидатов с готовностью к релокации.

Поиск велся через:

• HH.ru
• Работа.ru
• холодный поиск по резюме инженеров-конструкторов в разных регионах.

Какие еще были сложности

В процессе подбора возникло несколько существенных ограничений.

1. Узкая техническая специализация
2. Ограничения по компенсации
3. Сложности с жильем для релокацииДополнительной неожиданной проблемой стала аренда жилья. Значительная часть квартир в городе сдается посуточно или на сезон, а не на долгий срок.

Итоги

В рамках проекта было проведено несколько этапов отбора:

• проведено около 5 первичных интервью с кандидатами;
• 2 кандидата были представлены заказчику;
• 1 кандидат успешно прошел финальные технические интервью и получил оффер.

Техническое интервью со стороны компании проводил директор производства. Оно включало детальную проверку инженерных знаний:

• анализ чертежей;
• разбор возможных ошибок;
• вопросы по расчетам;
• обсуждение технологий работы с гнуто-листовым металлом и оборудованием производства.

В результате был найден и нанят молодой инженер-конструктор, который показал высокий уровень технического мышления и отлично прошел сложное профессиональное интервью.