Как мы нашли главного энергетика для одного из крупнейших ЦОД Москвы

2,5 месяца срок подбора

600+  резюме просмотрено

1   успешный найм

Задача	Найти энергетика для строящегося ЦОД мощностью 36 МВт — сильного инженера-практика.
Сложность	Специалистов с опытом на объектах сопоставимого масштаба немного. При этом многие кандидаты с релевантным опытом были больше сфокусированы на документации и управлении подрядчиками.
Решение	За 2,5 месяца закрыли позицию: из более чем 600 резюме отобрали 9 кандидатов для интервью, двое дошли до финала. В команду вышел главный энергетик крупного коммерческого объекта с сильной инженерной экспертизой и опытом эксплуатации мощностей до 27 МВт.

Кто пришел и зачем

К нам за услугой подбора инженера обратилась аккредитованная ИТ-компания, которая запускала новый дата-центр с нуля и формировала команду для дальнейшей эксплуатации объекта.

Масштаб проекта был серьезным: 4 000 стоек и 36 МВт общей мощности. На тот момент это был один из крупнейших строящихся ЦОД в Москве.

Компании нужен был главный энергетик, который сможет подключиться еще на этапе строительства, принять участие в запуске объекта, а затем отвечать за его стабильную эксплуатацию.

Это была не позиция руководителя, который преимущественно контролирует документацию и работу подрядчиков. Заказчик искал сильного практикующего инженера, способного глубоко погружаться в работу систем, самостоятельно разбираться в технических вопросах и принимать решения в том числе в аварийных и нештатных ситуациях.

Кого искали и какие были требования

В идеале нужен был кандидат, который уже работал главным энергетиком или ведущим инженером-электриком на крупном объекте сопоставимого масштаба — ориентиром был опыт эксплуатации объектов мощностью около 30 МВт и выше.

Среди обязательных требований были:

• высшее электротехническое образование;
• V группа по электробезопасности;
• опыт работы главным энергетиком или инженером-электриком;
• практический опыт эксплуатации систем бесперебойного электроснабжения — ИБП, ДРИБП, ДГУ;
• знание нормативной документации;
• опыт взаимодействия с подрядчиками, энергоснабжающими и надзорными организациями;
• участие в пусконаладочных работах;
• способность разрабатывать технические задания и проекты модернизации;
• готовность работать с авариями и нештатными ситуациями — от оперативного устранения до расследования причин и разработки мер, которые не позволят ситуации повториться.

Особенно важна была инженерная глубина. По резюме мы смотрели не только должность и масштаб объекта, но и то, с каким оборудованием и производителями работал специалист, занимался ли проектированием, составлял ли технические задания, насколько глубоко разбирался именно в энергетике, а не только в общей эксплуатации объекта.

Не менее важными были личные качества: вовлеченность, самостоятельность, интерес к сложным техническим задачам и готовность брать ответственность за объект.

Сложности поиска и процесс

На первый взгляд рынок выглядел достаточно широким: главные энергетики крупных объектов представлены на HeadHunter, поэтому поиск велся именно там.

Но довольно быстро выяснилось, что релевантная должность в резюме еще не означает нужный уровень практической экспертизы.

Мы рассматривали специалистов из нескольких направлений:

1. крупных московских ЦОД, в том числе компаний-конкурентов;
2. промышленных предприятий;
3. крупных торговых и бизнес-центров.

Большая часть кандидатов, дошедших до интервью, имела опыт именно в дата-центрах. Также в выборку вошли специалисты с крупных промышленных и коммерческих объектов.

Основная сложность оказалась не в том, чтобы найти людей с подходящей должностью, а в том, чтобы найти действительно сильного инженера-практика. У ряда специалистов с хорошим опытом работа со временем сместилась преимущественно в административную плоскость: документация, регламенты, контроль подрядчиков.

При этом заказчику был нужен человек, который готов сам погружаться в инженерные системы, разбираться в причинах неисправностей, принимать решения на объекте и нести персональную ответственность за результат.

Кандидаты проходили серьезное техническое интервью с детальными вопросами по электротехнике, мощности оборудования, аварийным ситуациям и реальным кейсам из эксплуатации. Отдельно разбирали, какие инциденты происходили на предыдущих объектах кандидата и как именно он их устранял.

Результаты

В итоге компания выбрала кандидата не из дата-центра, а из смежной сферы — главного энергетика одного из крупнейших торговых центров Москвы.

Его предыдущий объект имел общую площадь около 400 тыс. кв. м и мощность порядка 27 МВт. Формально его объект был немного ниже первоначального ориентира по мощности, но на технических интервью кандидат показал именно тот уровень, который искал заказчик: глубокое понимание энергетики, сильную инженерную базу, способность уверенно разбирать сложные технические вопросы и высокий интерес к будущему проекту.

Итоги в цифрах

• 600+ просмотренных резюме
• 9 кандидатов согласованы с заказчиком
• 2 финалиста
• 1 успешный найм
• 2,5 месяца — срок закрытия позиции
• 4 000 стоек — масштаб нового ЦОД
• 36 МВт — мощность объекта