Top.Mail.Ru
Enterprise Architect для декомпозиции монолита и перехода на микросервисы | Кейс
О чём поговорим:
Содержание:

Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта

03.03.2026
4 минуты
59
Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»

Кто обратился

К нам обратилась ИТ-компания, развивающая продукт для автоматизации службы 112 и служб быстрого реагирования на местах (подразделения МЧС, медицинские службы и др.) с запросом на подбор IT-специалиста.

Проект относился к категории критически важных: система напрямую влияла на скорость и корректность обработки обращений, поэтому любые архитектурные изменения требовали особой аккуратности.

Кто требовался

Заказчику требовался архитектор монолитной системы (Enterprise Architect), который возьмёт на себя развитие серверной части и обеспечит грамотную декомпозицию существующего монолита: выделение и структурирование backend-логики с последующей подготовкой к переходу на микросервисную архитектуру.

Какие навыки были необходимы

Ключевые требования включали:

  • опыт работы с монолитными системами;
  • архитектурное мышление и опыт рефакторинга крупных кодовых баз;
  • умение проектировать границы модулей и функциональных блоков;
  • понимание CI/CD-процессов (в проекте использовались Docker и GitLab CI);
  • опыт взаимодействия с командами разработки и принятия технических решений;
  • опыт работы с высоконагруженными системами.

Как вёлся поиск специалиста

Основная сложность заключалась не в технологии как таковой, а в масштабе и ответственности проекта. Заказчику был нужен не просто сильный разработчик, а архитектор, способный:

  • работать с уже существующей сложной системой;
  • вносить изменения без риска для эксплуатации;
  • учитывать будущий переход функционала практически полностью в микросервисы.

Кого нашли

В результате за 55 дней был найден кандидат из ИТ-компании, занимающейся заказной разработкой. У него был:

  • опыт работы с разными архитектурными подходами;
  • сильная база в проектировании и декомпозиции систем.

Хотя ранее он не работал с настолько высокими объёмами запросов, его архитектурная экспертиза и системное мышление полностью соответствовали задачам проекта.
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Новая формула подбора персонала: hard и soft skills в эпоху кадрового дефицита
11.03.2026
22 просмотров
Новая формула подбора персонала: hard и soft skills в эпоху кадрового дефицита
Как меняется роль HR и какие hard и soft skills станут ключевыми для бизнеса до 2030 года.
Head of Product vs CPO: кто вам реально нужен
10.03.2026
44 просмотров
Head of Product vs CPO: кто вам реально нужен
Разбираем особенности ролей CPO и руководителя продуктового направления
Подбор fullstack разработчика senior-уровня для системного интегратора
06.03.2026
47 просмотров
Подбор fullstack разработчика senior-уровня для системного интегратора
Кейс подбора senior разработчика для системного интегратора в Москве.
Data Analyst vs Data Scientist vs Data Engineer: в чём разница и кого нанимать
05.03.2026
52 просмотров
Data Analyst vs Data Scientist vs Data Engineer: в чём разница и кого нанимать
Разбираем, чем на самом деле отличаются Data Analyst, Data Scientist и Data Engineer — и как выбрать специалиста, который решит именно вашу бизнес-задачу
Подбор архитектора микросервисной архитектуры для высоконагруженного проекта
04.03.2026
65 просмотров
Подбор архитектора микросервисной архитектуры для высоконагруженного проекта
Как мы вели поиск архитектора микросервисов для высоконагруженной системы автоматизации службы 112.
Тихие кандидаты: как найти тех, кто не ищет работу
02.03.2026
54 просмотров
Тихие кандидаты: как найти тех, кто не ищет работу
Рассказываем, как привлекать и заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу. Делимся шаблонами сообщений.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 retailpersonal@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: