О чём поговорим:
Содержание:

Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта

03.03.2026
4 минуты
207
Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»

Кто обратился

К нам обратилась ИТ-компания, развивающая продукт для автоматизации службы 112 и служб быстрого реагирования на местах (подразделения МЧС, медицинские службы и др.) с запросом на подбор IT-специалиста.

Проект относился к категории критически важных: система напрямую влияла на скорость и корректность обработки обращений, поэтому любые архитектурные изменения требовали особой аккуратности.

Кто требовался

Заказчику требовался архитектор монолитной системы (Enterprise Architect), который возьмёт на себя развитие серверной части и обеспечит грамотную декомпозицию существующего монолита: выделение и структурирование backend-логики с последующей подготовкой к переходу на микросервисную архитектуру.

Какие навыки были необходимы

Ключевые требования включали:

  • опыт работы с монолитными системами;
  • архитектурное мышление и опыт рефакторинга крупных кодовых баз;
  • умение проектировать границы модулей и функциональных блоков;
  • понимание CI/CD-процессов (в проекте использовались Docker и GitLab CI);
  • опыт взаимодействия с командами разработки и принятия технических решений;
  • опыт работы с высоконагруженными системами.

Как вёлся поиск специалиста

Основная сложность заключалась не в технологии как таковой, а в масштабе и ответственности проекта. Заказчику был нужен не просто сильный разработчик, а архитектор, способный:

  • работать с уже существующей сложной системой;
  • вносить изменения без риска для эксплуатации;
  • учитывать будущий переход функционала практически полностью в микросервисы.

Кого нашли

В результате за 55 дней был найден кандидат из ИТ-компании, занимающейся заказной разработкой. У него был:

  • опыт работы с разными архитектурными подходами;
  • сильная база в проектировании и декомпозиции систем.

Хотя ранее он не работал с настолько высокими объёмами запросов, его архитектурная экспертиза и системное мышление полностью соответствовали задачам проекта.
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала.
Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
Делимся полезными материалами о рынке труда и HR-мемами. Подписывайтесь! Hi! Это рекрутмент
Отправьте статью себе на почту
Поделиться:
Введите свою почту, чтобы скачать материал
Читайте больше статей из нашего блога
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
15.06.2026
11 просмотров
Зачем нужна сторонняя техническая оценка руководителей: показываем на кейсах
Рассказываем, зачем она нужна и в каком виде мы можем предоставить эту услугу!
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
11.06.2026
43 просмотров
Подбор сисадмина с редким стеком Microsoft: как мы искали «единорога» для швейцарской компании
Кейс подбора системного администратора для международной компании.
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
10.06.2026
42 просмотров
Мультиформатная конференция об инновационных технологиях TECH WEEK 2026
Сьюзанна Муралова выступит на конференции TECH WEEK 2026 в панельной дискуссии о применении ИИ в подборе.
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
08.06.2026
50 просмотров
Java-разработчик для службы 112: поиск кандидата, готового к высокой ответственности
Рассказываем о непростом кейсе подбора программиста на Java для работы с высоконагруженной системой.
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
04.06.2026
72 просмотров
Когда кандидатов много, а подходящих — единицы: история подбора автотестировщика
Наш опыт поиска специалиста по автотестированию.
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
27.05.2026
105 просмотров
Почему согласование кандидатов затягивается, и как ускорить процесс без ошибок
Делимся советами, как ускорить подбор и согласование кандидатов максимально эффективно.

Отзывы о нас на картах

4.7
C Сергей П.
Наше сотрудничество с данным рекрутинговым агентством оказалось крайне продуктивным. Они оперативно предоставили несколько подходящих кандидатов, отвечающих нашим высоким требованиям. Агентство проявило высокую компетентность в подборе персонала, что позволило нам значительно сократить время на закрытие вакансий. Рекомендую данное агентство как надежного партнера для поиска квалифицированных сотрудников.
5.0
Е Екатерина Л.
Рекрутинговое кадровое агентство помогло нам найти сотрудников на несколько ключевых позиций. Они провели тщательный отбор кандидатов и предложили нам наиболее подходящих. Весь процесс подбора персонала был организован эффективно и профессионально, что позволило нам быстро закрыть все открытые вакансии. Очень довольны результатом сотрудничества.
5.0
Д Дмитрий В.
Если вам нужен классный рекрутинговый партнер, рекомендую это кадровое агентство! Они быстро нашли нам несколько крутых специалистов, идеально подходящих под наш запрос. Агентство Ритейл Персонал реально понимает, кого мы ищем, и знает, как быстро закрыть вакансии. Ребята, спасибо за качественную работу!
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию
Екатерина Федоренко
Менеджер по работе с клиентами
“Сориентирую по процессу подбора, расскажу, как мы работаем, и помогу определиться с первым шагом.”
+7(495)-212-13-92 hello@retailpersonal.ru
Контакты
Москва, Старопетровский пр-д 7А, дом 6, офис 605
Мы в социальных сетях:
Свяжитесь с нами: