Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта

Кто обратился

К нам обратилась ИТ-компания, развивающая продукт для автоматизации службы 112 и служб быстрого реагирования на местах (подразделения МЧС, медицинские службы и др.) с запросом на подбор ИТ-специалиста.

Проект относился к категории критически важных: система напрямую влияла на скорость и корректность обработки обращений, поэтому любые архитектурные изменения требовали особой аккуратности.

Кто требовался

Заказчику требовался архитектор монолитной системы (Enterprise Architect), который возьмёт на себя развитие серверной части и обеспечит грамотную декомпозицию существующего монолита: выделение и структурирование backend-логики с последующей подготовкой к переходу на микросервисную архитектуру.

Какие навыки были необходимы

Ключевые требования включали:

• опыт работы с монолитными системами;
• архитектурное мышление и опыт рефакторинга крупных кодовых баз;
• умение проектировать границы модулей и функциональных блоков;
• понимание CI/CD-процессов (в проекте использовались Docker и GitLab CI);
• опыт взаимодействия с командами разработки и принятия технических решений;
• опыт работы с высоконагруженными системами.

Как вёлся поиск специалиста

Основная сложность заключалась не в технологии как таковой, а в масштабе и ответственности проекта. Заказчику был нужен не просто сильный разработчик, а архитектор, способный:

• работать с уже существующей сложной системой;
• вносить изменения без риска для эксплуатации;
• учитывать будущий переход функционала практически полностью в микросервисы.

Кого нашли

В результате за 55 дней был найден кандидат из ИТ-компании, занимающейся заказной разработкой. У него был:

• опыт работы с разными архитектурными подходами;
• сильная база в проектировании и декомпозиции систем.

Хотя ранее он не работал с настолько высокими объёмами запросов, его архитектурная экспертиза и системное мышление полностью соответствовали задачам проекта.

Итоги в цифрах

• 320 резюме обработали
• 23 кандидата передали клиенту
• 2 финалиста
• 1 найм
• 55 дней - срок подбора