О чём поговорим:
Содержание:
Нет времени читать?
Подбор архитектора монолита (Enterprise Architect) для критически важного ИТ-проекта
03.03.2026
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
Кто обратился
К нам обратилась ИТ-компания, развивающая продукт для автоматизации службы 112 и служб быстрого реагирования на местах (подразделения МЧС, медицинские службы и др.) с запросом на подбор IT-специалиста.Проект относился к категории критически важных: система напрямую влияла на скорость и корректность обработки обращений, поэтому любые архитектурные изменения требовали особой аккуратности.
Кто требовался
Заказчику требовался архитектор монолитной системы (Enterprise Architect), который возьмёт на себя развитие серверной части и обеспечит грамотную декомпозицию существующего монолита: выделение и структурирование backend-логики с последующей подготовкой к переходу на микросервисную архитектуру.Какие навыки были необходимы
Ключевые требования включали:- опыт работы с монолитными системами;
- архитектурное мышление и опыт рефакторинга крупных кодовых баз;
- умение проектировать границы модулей и функциональных блоков;
- понимание CI/CD-процессов (в проекте использовались Docker и GitLab CI);
- опыт взаимодействия с командами разработки и принятия технических решений;
- опыт работы с высоконагруженными системами.
Как вёлся поиск специалиста
Основная сложность заключалась не в технологии как таковой, а в масштабе и ответственности проекта. Заказчику был нужен не просто сильный разработчик, а архитектор, способный:- работать с уже существующей сложной системой;
- вносить изменения без риска для эксплуатации;
- учитывать будущий переход функционала практически полностью в микросервисы.
Кого нашли
В результате за 55 дней был найден кандидат из ИТ-компании, занимающейся заказной разработкой. У него был:- опыт работы с разными архитектурными подходами;
- сильная база в проектировании и декомпозиции систем.
Хотя ранее он не работал с настолько высокими объёмами запросов, его архитектурная экспертиза и системное мышление полностью соответствовали задачам проекта.
СЕО кадрового агентства «Ритейл Персонал»
HR-профессионал с почти 20-летним опытом. Работает на принципах измеримости и системности: от рекрутинговых метрик и оценки персонала до развития корпоративной культуры, well-being и бренда работодателя.
«Ритейл Персонал» -
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии
ваш надежный партнер в поиске
и подборе персонала. Находим квалифицированных специалистов в 11+ профессиональных областях,
в том числе закрываем сложные
и редкие вакансии


